January 26, 2021
De parte de Gatos Sindicales
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El pasado mi茅rcoles 20 de enero se celebr贸 la reuni贸n mensual de la Comisi贸n de Igualdad. Los temas tratados fueron la formaci贸n altamente recomendable en igualdad y los problemas que est谩 habiendo con la documentaci贸n requerida por la empresa para revisar las Reducciones de Jornada por cuidado de familiares.

Respecto al curso de formaci贸n “Superar sus propios sesgos inconscientes“:

La empresa nos inform贸 de que a fecha 13 de enero lo hab铆an realizado 157 personas, traslad谩ndonos tambi茅n la valoraci贸n de la responsable de Formaci贸n de Atos, que considera que el escaso n煤mero de personas que han hecho el curso es poco significativo ya que muchas personas han estado de vacaciones.

El feedback recibido acerca del curso es positivo, ya que, seg煤n quienes lo han completado, hace reflexionar.

Asimismo, hemos detectado algunos problemas con el curso: por un lado, ha habido problemas para acceder al mismo y, por otro hay personas que han realizado el curso y no aparece en el listado que lo hayan hecho. Quiz谩s estos problemas t茅cnicos tambi茅n tengan relaci贸n con el hecho de que tan poca gente haya realizado el curso, o aparezca como tal en el listado.

Se revisar谩n los problemas de acceso para que tod@s l@s trabajador@s puedan recibir esta formaci贸n.

El 1 de febrero se enviar谩 un nuevo recordatorio a toda la plantilla.

Respecto a las Reducciones de Jornada:

La RLT expuso, una vez m谩s, los problemas que est谩n teniendo l@s trabajador@s para conseguir los justificantes solicitados por la empresa, en especial el “Informe de servicios sociales que certifique que el/la trabajador/a debe cuidar del familiar en cuesti贸n de manera directa o documentaci贸n que acredite que ning煤n otro familiar se encarga de dicho cuidado“. Por un lado, la ley no exige acreditar tal cosa, y por otro tenemos constancia de que Servicios Sociales ha contestado, a algunas personas que solicitaron ese documento, que no dan ese tipo de informes.

La representaci贸n de l@s trabajador@s solicit贸 flexibilidad por parte de la empresa en las valoraciones de las reducciones de jornada, y se insisti贸 en pedir que se ampl铆e el plazo, ya que much@s trabajador@s han estado de vacaciones y esto ha dificultado que pudieran recabar los documentos requeridos, especialmente teniendo en cuenta la saturaci贸n que sufren muchas administraciones debido a problemas derivados de la pandemia de Covid-19.

La representaci贸n de la empresa en la Comisi贸n de Igualdad nos contest贸 que se trasladar铆a lo hablado a la direcci贸n. Por otro lado, nos indic贸 que algun@s trabajador@s ya hab铆an aportado el documento mencionado de Servicios Sociales, y

que de todas formas la empresa est谩 siendo flexible a la hora de valorar la documentaci贸n, ya que se est谩 revisando caso por caso.

Por lo tanto, nuestra recomendaci贸n para l@s trabajador@s es que se aporte la documentaci贸n que se pueda conseguir lo antes posible, y si a alguien le surgen problemas o dudas que se ponga en contacto con la Secci贸n Sindical de CGT.

Por falta de tiempo, no se pudo abordar otro de los temas previstos: el diagn贸stico de igualdad de 2020. CGT anunci贸 que compartir铆a con la Comisi贸n sus propias conclusiones acerca de dicho diagn贸stico. El tema se abordar谩 en la pr贸xima reuni贸n de la Comisi贸n de Igualdad.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com