November 26, 2020
De parte de CGT Informatica
400 puntos de vista

Hay una vieja maldici贸n que dice 鈥淥jal谩 vivas tiempos interesantes鈥. Ostia que si lo est谩n siendo. Parece que hace meses que publicamos el 煤ltimo comunicado y fue el martes pasado. En fin, vamos al l铆o. Hemos le铆do en detalle el RDL y os vamos a intentar contar c贸mo nos puede afectar laboralmente. https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/18/pdfs/BOE-A-2020-3824.pdf

Lo primero por lo que vamos a empezar es por el teletrabajo, que se establece en el art铆culo 5 del RDL. Despu茅s del l铆o con su inclusi贸n en el RD del s谩bado, por fin tenemos una obligaci贸n de realizar teletrabajo 鈥渟i ello es t茅cnica y razonablemente posible鈥. Si tu empresa te obliga a ir a trabajar f铆sicamente cuando no es necesario, ya puedes obligarle a que te env铆en a tu casa para trabajar desde all铆. Ya no valen los 鈥渓o pide el cliente鈥 o 鈥渆s que tiene que haber alguien por si acaso鈥. En nuestro sector pr谩cticamente todos los trabajos pueden hacerse desde casa por lo que casi seguro que a ti te aplica. En el caso de que pudiera darse alg煤n momento en el que haga falta que alguien est茅 f铆sicamente, pueden establecerse protocolos para desplazarse en determinado momento o turnos entre los afectados, pero por defecto, todos y todas a casa desde ya y m铆nimo mientras que estemos en Estado de Alarma.

Es importante recordar que los medios los debe de poner la empresa, si debido a la urgencia y a la situaci贸n tienes que hacerte con algo, p谩sale la factura a la empresa. Y tambi茅n es importante cuidar los riesgos laborales en estos momento, aunque el RDL permite 鈥渦na autoevaluaci贸n realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora鈥 no debemos trabajar de cualquier manera. Sea como fuere, cualquier accidente que se produzca trabajando desde casa debe de ser tramitada como accidente laboral.

El otro gran derecho que tendremos mientras dure el Estado de Alarma es el de la adaptaci贸n del horario, descrito en el art铆culo 6. Siempre que tengas que cuidar de una persona hasta un segundo grado de consanguinidad podr谩s adaptar tu horario en 鈥cambio de turno, alteraci贸n de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestaci贸n del trabajo鈥. Adem谩s es para cada uno de cuidadores, por lo que no podr谩 negarse con justificaciones como que tu pareja ya tenga una jornada adaptada.

Tambi茅n podr谩s reducir tu jornada con una notificaci贸n de tan solo 24 horas. Estas reducciones son mucho m谩s amplias que las reducciones que marca el ET. De hecho pueden llegar a reducirse el 100% de la jornada, lo que ser铆a casi lo mismo que suspender tu contrato. Cuidado con que no os intenten hacer coger esta opci贸n por no aplicar un ERTE, porque si eres t煤 quien reduces el contrato no podr谩s acceder a la prestaci贸n por desempleo.

Despu茅s hay otros art铆culos que aplican en nuestras relaciones laborales, pero que est谩n pensados desde el punto de vista de las empresas. El m谩s destacable es que los com煤nmente llamados ERTE, o como los llama el ET 鈥淪uspensi贸n del contrato o reducci贸n de jornada鈥. Primero define los de 鈥渇uerza mayor鈥 y que en este caso las empresas que puedan alegar que, a causa del COVID-19, no puede seguir produciendo, o no hacerlo de la misma manera, podr谩 suspender o reducir el contrato de toda o parte de sus trabajadores en un plazo muy corto de tiempo. Adem谩s la Seguridad Social 鈥渆xonerar谩鈥 a las empresas de pagar las cotizaciones mientras que dure la medida. A煤n as铆 el Ministerio tendr谩 que revisar cada caso para darle o no el visto bueno.

Por nuestra parte, los trabajadores y trabajadoras afectadas podr谩n cobrar la prestaci贸n por desempleo, sin descontar de su 鈥渂olsa鈥, incluso cuando no tuvieran 鈥渄erecho鈥 a la prestaci贸n. De hecho, en lugares como la Comunidad de Madrid, la Conserjer铆a de Empleo ha dicho que va a dar de alta 鈥渄e oficio鈥 a todos los afectados por ERTEs sin que ellos tengan que hacer ning煤n tr谩mite. El problema aqu铆 puede ser el plazo que tarde en empezar a cobrar la prestaci贸n, que normalmente se retrasa bastante, y en esta situaci贸n podr谩 ser realmente traum谩tico. En cualquier caso, cada afectado podr谩 reclamar judicialmente si no est谩 conforme con la medida.

Tambi茅n se han reducido los tiempos para aplicar el resto de ERTEs. Pero quiz谩s una de las modificaciones m谩s importante en este caso, y que casualmente no se comenta en ning煤n an谩lisis que hayamos visto hasta ahora, es que las negociaciones en empresas sin RLT no ser谩n llevados a cabo por trabajadores escogidos de entre los que est茅n trabajando en la propia empresa. Mientras que dure esta situaci贸n la negociaci贸n la llevar谩n los 鈥渓os sindicatos m谩s representativos鈥, que en la casi totalidad de los casos son CCOO y UGT. La ventaja es que el jefe no podr谩 escoger a su hijo para negociar la medida, por contra el ERTE lo negociar谩n y firmar谩n personas en nombre de una plantilla que ni conocen.

Pero cuidado, que las empresas solo podr谩n optar por estos ERTEs 鈥渆xpress鈥 si se comprometen a no despedir en 6 meses. Una pena que la palabra 鈥渃ompromiso鈥 sea tan poco vinculante legalmente, pero esperamos que despu茅s del tiempo que estamos pasando encerrados en casa tengamos una primavera llena de acciones en la calle contra cualquier empresa que cometa abusos en estos d铆as.

En otro orden de cosas queremos insistir en la responsabilidad por parte de las empresas de proporcionar los EPIs y cualquier otra medida de seguridad que se requiera para desarrollar el trabajo en estos d铆as. Puede ser que necesites guantes o mascarillas, quiz谩s que se respete el espacio m铆nimo entre ti y tus compa帽eros, sea lo que sea la empresa tiene que adaptar tu puesto de trabajo. En caso contrario, notif铆calo por escrito a tu responsable para que lo solucione inmediatamente y en caso de que se niegue llama a Inspecci贸n de Trabajo o a la polic铆a, que estos d铆as est谩n por todos lados, para que levanten acta de infracci贸n. Tambi茅n es importante recordar que muchos de los trabajos que puedes estar realizando est谩n expresamente prohibidos estos d铆as seg煤n lo descrito en el RD del s谩bado en el que se declaraba el Estado de Alarma. Estos casos debes de proceder igual, notificando el caso para que cese la actividad o ese trabajo concreto de inmediato.

Para terminar queremos compartir esta gu铆a que ha desarrollado el Gabinete Jur铆dico de CGT, que est谩 actualizada al RDL de hoy y que cre茅mos que os servir谩 bastante: https://cgt.org.es/wp-content/uploads/2020/03/Derechos-Trabajadoras-Covid19-2.pdf

Si a煤n as铆 tienes alguna duda m谩s puedes mand谩rnoslas a nuestra Asistencia Laboral Gratuita: https://www.cgtinformatica.org/node/108 Pero ojo, esta no es una campa帽a de marketing para hacernos los enrollados en medio de esta crisis y que compres nuestra marca o te afiles ahora. Este formulario lleva funcionando desde junio de 2011 y lo llevan militantes que responden a dudas de afiliadas y no afiliadas en sus ratos libres, lo que no impide que sirva a mucha gente para solventar dudas laborales o como primer paso para auto-organizarse en sus empresas.

Mucha salud y 谩nimo en estas semanas, solo podemos desearos que est茅is cogiendo fuerzas para lo que vendr谩 despu茅s.




Fuente: Cgtinformatica.org