February 18, 2021
De parte de CGT El Picador
233 puntos de vista

El Programa Flex Time consiste en la compra de hasta 5 d铆as libres como m谩ximo en un mismo mes:

REQUISITOS:

鈥 No tener m谩s de 4 d铆as pendientes de vacaciones del Fiscal Year anterior.

鈥 Sujeto en todo momento a la aprobaci贸n por escrito de: Tu supervisor y People Advisor.

鈥 Solicitarlo con al menos 1 semana de preaviso, previa al comienzo disfrute.

Los d铆as que disfrutes de Flex Time (y que por tanto no trabajes), los debes cargar en myTE a la WBS: 鈥淔lex Time鈥.

CARACTER脥STICAS:

鈥 Los d铆as no trabajados generar谩n vacaciones.

鈥 Mantendr谩s la misma base de cotizaci贸n a la Seguridad Social.

鈥 Mantendr谩s tus beneficios sociales (seguro m茅dico, seguro de vida).

鈥 Mantendr谩s tu port谩til, tel茅fono m贸vil, tarjeta.

El Permiso Sin Sueldo consiste en el derecho a disponer de hasta 30 d铆as naturales libres seguidos como m谩ximo (pueden ser menos) en un mismo a帽o, pudiendo fraccionarse en dos per铆odos de m谩ximo 15 d铆as naturales por semestre (igualmente pueden ser menos). El salario no generado se descuenta de la n贸mina como en el caso de huelga.

REQUISITOS:

鈥 Ning煤n requisito en cuanto a vacaciones pendientes.

鈥 Ninguna aprobaci贸n requerida por parte de la empresa ni de ning煤n responsable. A elecci贸n propia y libre.

鈥 Tiempo de preaviso NO establecido.

鈥 No hay que dar ning煤n motivo a la empresa, y se puede solicitar para lo que uno estime (descanso, ocio, estudios, gestiones, cuidados鈥).

鈥 Ning煤n aviso necesario para reincorporarse si se especifican correctamente las fechas de comienzo y de fin.

鈥 El 煤nico requisito es que no m谩s de un 3% de la plantilla se encuentre en esa situaci贸n en el momento de pedirlo, cosa realmente muy poco probable.

Los d铆as que disfrutes de este Permiso no retribuido (y que por tanto no trabajes), los debes cargar en myTE a la WBS: 鈥淎justes horario Altas/bajas鈥. La carta de solicitud de la pol铆tica (Solicitud de baja y excedencia voluntaria en la compa帽铆a) hay que adaptarla partiendo de la de excedencia y cambiando este t茅rmino por Permiso sin Sueldo (la empresa no diferencia鈥) OJO con no acabar solicitando una excedencia, u otra medida que no sea la que t煤 realmente deseas (vacaciones, Flex Time, etc).

CARACTER脥STICAS:

鈥 Se trata de un permiso. Ni suspensi贸n ni mucho menos extinci贸n. En ning煤n caso la empresa deber谩 realizar finiquito/liquidaci贸n pues 茅sta s贸lo aplica para extinciones de contrato (despido o baja voluntaria -dimisi贸n del trabajador- pero s贸lo en casos de cese definitivo de la relaci贸n laboral).

鈥 Por supuesto, el contrato de trabajo/relaci贸n laboral contin煤an vigentes, ni siquiera suspendidos, tan solo se interrumpen temporalmente las obligaciones rec铆procas (trabajo/remuneraci贸n); y por tanto NO habr谩 que firmar un nuevo contrato al reincorporase. OJO con esto pues se introducen a menudo nuevas cl谩usulas menos ventajosas junto al contrato.

鈥 Los d铆as no trabajados generar谩n vacaciones como en cualquier otro permiso (en ning煤n caso el per铆odo de vacaciones anuales ser谩 inferior a treinta d铆as naturales; ET art. 38).

鈥 Mantendr谩s la base m铆nima de cotizaci贸n a la Seguridad Social. Nunca se te debe dar de baja de 茅sta.

鈥 Mantendr谩s tus beneficios sociales (seguro m茅dico, seguro de vida); como en cualquier otro permiso.

鈥 Mantendr谩s tu port谩til, tel茅fono m贸vil, tarjeta, etc.; como en cualquier otro permiso.

Ponlo t煤 mism@ en la balanza y elige lo que m谩s se adapte a tus circunstancias en cada momento en caso de querer cogerlo.

Recuerda que las vacaciones est谩n enfocadas para el necesario descanso ininterrumpido y tiempo libre de disfrute para as铆 prevenir del estr茅s u otras patolog铆as; si necesitas tiempo para gestiones, cuidados, etc., las vacaciones no son realmente el concepto adecuado, aunque siempre eres libre de utilizarlas para ello. Y tambi茅n de lo contrario.

En caso de encontrarte con alg煤n desajuste, desavenencia o cortapisa por parte de la empresa con lo expuesto en este art铆culo, contacta con nosotr@s. Podemos ayudarte.




Fuente: Elpicador.org