March 5, 2021
De parte de In-Formacion CGT
281 puntos de vista


El TS extiende a otros trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antig眉edad de los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoci贸n econ贸mica -trienios- y promoci贸n profesional, en la que se se帽ala que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de prestaci贸n efectiva de servicios.

La cuesti贸n a resolver es la de determinar si debe computarse, a efectos de promoci贸n econ贸mica vinculada a la antig眉edad de los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos de la Comunidad de Castilla y Le贸n, todo el tiempo transcurrido desde el inicio de la relaci贸n laboral como tales, con inclusi贸n de los periodos en los que no ha existido ocupaci贸n, o 煤nicamente aquellos en los que han sido llamado para prestar servicios efectivos.

En este sentido, se se帽ala que en l铆nea con lo declarado por el TJUE, que consider贸 discriminatorio por raz贸n de sexo la forma de computar la antig眉edad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoci贸n econ贸mica -trienios- y promoci贸n profesional (TJUE auto 15-10-19,  C-439/18 y C-472/18 ), el TS procedi贸 a modificar su doctrina acerca de la forma de computar la antig眉edad de dichos trabajadores, concluyendo que, a efectos de derechos econ贸micos y de promoci贸n profesional, ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duraci贸n de la relaci贸n laboral y no 煤nicamente el tiempo efectivamente trabajado.

Asimismo el TS ha se帽alado que la doctrina anteriormente expuesta, sentada para los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos de la AEAT, es igualmente aplicable a los trabajadores fijos discontinuos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

Y de la misma forma concluye ahora afirmando que esa misma doctrina es extensible a los trabajadores fijos discontinuos de la Comunidad Aut贸noma de Castilla Le贸n, cuyo convenio colectivo establece similares previsiones.




Fuente: In-formacioncgt.info