November 22, 2020
De parte de CGT LKN
263 puntos de vista


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C脫MPUTO PERMISOS RETRIBUIDOS TRAS SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DEL 29 DE SEPTIEMBRE DE 2.020 (N潞 Rec.: 244/2018).

En el presente Informe se van a explicar los dos puntos relativos a permisos retribuidos que el Tribunal Supremo ha reiterado en su Sentencia de Septiembre del presente a帽o y en la sentencia del TS 145/2018 del 13 de febrero que gan贸 CGT. Esta victoria, que da lugar a una mejora para todas las personas trabajadoras independientemente de donde trabajen o en qu茅 sector.

1.- Los permisos retribuidos de corta duraci贸n deben computarse necesariamente en d铆as laborables para el trabajador. Es preciso explicar que el d铆a laborable para el trabajador es aquel que presta servicios efectivos, independientemente de que ese d铆a sea Domingo, festivo nacional, auton贸mico o local.

*Ejemplo: Un trabajador realiza una jornada semanal de mi茅rcoles a domingo. El domingo fallece su abuelo y le corresponden cuatro d铆as de permiso por Convenio Colectivo. Ese jueves es festivo nacional pero el trabajador presta servicios en festivos. En este caso, los d铆as laborables para el trabajador seguir谩n siendo el mi茅rcoles, el jueves, el viernes, el s谩bado y el domingo. Por otro lado, los d铆as no laborables ser谩n el lunes y el martes. Por lo tanto, el trabajador disfrutara del permiso el domingo, el mi茅rcoles, el jueves y el viernes.

A continuaci贸n se expone el fragmento de la Sentencia que expone tal conclusi贸n (FUNDAMENTO DE DERECHO TERCERO):

鈥(鈥) 3. En cuanto a la forma en que han de computarse los d铆as incluidos en los permisos a los que se refiere la declaraci贸n de la sentencia de instancia, as铆 como en el permiso por matrimonio -cuya incorporaci贸n hemos hecho-, cabe poner de relieve que, dado que el permiso s贸lo tiene sentido si se proyecta sobre un periodo de tiempo en el que existe obligaci贸n de trabajar, 鈥渓o normal es que los permisos se refieran a d铆as laborables, salvo previsi贸n normativa en contrario鈥 ( STS/4陋 de 11 marzo 2020, rec. 192/2018, ya citada) (鈥)鈥.

Por 煤ltimo, matizar que s贸lo se refiere a permisos de corta duraci贸n dado que el 煤nico permiso de larga duraci贸n establecido normativamente (Estatuto de los trabajadores), es el permiso de matrimonio donde se expone, expresamente, que comprende quince d铆as naturales. No ocurre lo mismo con el resto de permisos en los que no se establece la tipolog铆a de los mismos. Esta misma argumentaci贸n ya fue utilizada en la Audiencia Nacional en reiteradas ocasiones (Entre otras, Sentencia Num. 98/2018 de 13 junio; Sentencia Num. 115/2018 de 28 junio; y Sentencia Num. 104/2018 de 20 junio).

2.- Asimismo, el Tribunal Supremo vuelve a reiterar lo establecido en anteriores pronunciamientos respecto al inicio del c贸mputo de los permisos retribuidos (tanto los de corta como los de larga duraci贸n). En este sentido, los premisos retribuidos deben iniciarse el mismo d铆a que ocurre el hecho que origina el permiso o el siguiente d铆a laborable, en caso de que el hecho caiga en d铆a no laborable para el trabajador

*Ejemplo: Volviendo al caso anterior. En esta ocasi贸n el abuelo fallece el lunes. Recordemos que el trabajador descansa el lunes y el martes, dado que su jornada es de mi茅rcoles a domingo. En este caso, el trabajador disfrutara del permiso el mi茅rcoles, el jueves, el viernes y el s谩bado).

A continuaci贸n se expone el fragmento de la Sentencia que expone tal conclusi贸n (FUNDAMENTO DE DERECHO TERCERO):

鈥(鈥)2. Con relaci贸n a este tipo de controversia, hemos partido de que la regulaci贸n que llevan a cabo los convenios colectivos no puede ser sino una mejora del r茅gimen de descansos, fiestas y permisos que establece el art. 37.3 ET. De ah铆 que primero ha de discernirse cu谩l es la interpretaci贸n que ha de hacerse de cada uno de los permisos que se reconocen en el precepto legal, a la cual ha de estarse en todo caso.

La doctrina de esta Sala, plasmada en las sentencias citadas, subraya que 鈥渆l permiso se da para ausentarse del trabajo en d铆a laborable, pues en d铆a festivo no hace falta鈥, ya que, si el hecho que origina el derecho al permiso acontece en un momento distinto al tiempo de trabajo (suspensi贸n del contrato, vacaciones, disfrute de otro permiso distinto, 鈥), 鈥渘o tendr铆a sentido la ausencia del trabajo鈥. As铆, en relaci贸n con el permiso de quince d铆as por matrimonio del art. 37.3 a) ET (鈥渜uince d铆as naturales en caso de matrimonio鈥) -que el art. 36 B del convenio aqu铆 controvertido reproduce literalmente-, hemos dicho que la fecha del matrimonio est谩 incluida en los quince d铆as que concede la ley/convenio 鈥渟alvo cuando la celebraci贸n de la ceremonia se realice en d铆a no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzar谩 a contar desde el primer d铆a laborable鈥 ( STS/4陋 de 12 mayo 2009, rec. 4/2008). Y hemos precisado que 鈥渆s obvio que si el d铆a de la ceremonia es laborable deber谩 computarse dentro de los quince d铆as, puesto que en caso contrario supondr铆a en realidad el reconocimiento de diecis茅is d铆as de permiso鈥.  Por el contrario, si la celebraci贸n del matrimonio se lleva a cabo en un d铆a festivo o no laborable para la persona trabajadora, el d铆a inicial del permiso por matrimonio ser谩 el siguiente laborable a aqu茅lla ( STS/4陋 de 17 marzo 2020, rec. 193/2018; antes citada). (鈥.)鈥.

Cabe recordar que no es la primera sentencia que establece que los permisos se deben disfrutar el primer d铆a laborable del trabajador en caso de que el hecho caiga en d铆a no laborable (Entre otras, Sentencia N潞 145/2018 de 13 de febrero).

CONCLUSI脫N: Los permisos retribuidos comenzar谩n a disfrutarse siempre en un d铆a laborable ( d铆a de trabajo efectivo) para el trabajador (Depender谩 de su jornada, vacaciones, d铆as de descanso, etc鈥). En cuanto a su computo, los permisos de larga duraci贸n (b谩sicamente el permiso de matrimonio), se disfrutar谩n en d铆as naturales y los de corta duraci贸n (hospitalizaci贸n, fallecimiento, Asistencia a urgencias, nacimiento de hij@s o adopci贸n, renovaci贸n DNI Etc.) en d铆as laborables para el trabajador (Depender谩 de su jornada, vacaciones, d铆as de descanso, etc鈥).

Por 煤ltimo, advertir lo siguiente: Si un Convenio Colectivo establece que ciertos permisos de corta duraci贸n se deban computar en d铆as naturales o si su inicio se lleve a cabo en d铆a no laborable, habr谩 que impugnar dicho Convenio Colectivo, dado que lo contemplado en el mismo establece condiciones peores que las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (norma suprema del Derecho Laboral), vulnerando tanto el 鈥淧rincipio de norma m谩s favorable鈥 como el 鈥淧rincipio pro operario鈥 (ambos principios imperan en el Derecho Laboral).

NOS UNEN MUCHOS CRITERIOS:

SIN ATADURAS, DIGNIDAD LABORAL,

DEFENSA DEL EMPLEO, TRANSPARENCIA,

REDISTRIBUCI脫N DE LA RIQUEZA,

AF脥LIATE

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Fuente: Cgt-lkn.org