January 26, 2021
De parte de CGT Telemarketing
186 puntos de vista

Tercera reuni贸n con la patronal del sector (CEX), tras el decreto de 22 de septiembre que regula el teletrabajo, que ha establecido para este tiempo de pandemia la obligaci贸n de 鈥渃ompensaci贸n de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados鈥, 鈥 pero siguen jugando a matar el tiempo.

En la anterior reuni贸n manifestaron que las empresas dar铆an los medios de trabajo a las trabajadoras/es que a煤n aportan sus propios medios, y una cantidad mensual de 12鈧 al mes para jornada completa; y un mes despu茅s, porque no lo han hecho, vuelven a decirnos que proporcionar谩n ya mismo los medios de la empresa a quien sigue utilizando sus propios medios personales y suben de 12 a 15鈧 la cantidad mensual.

El problema de fondo es que se toman esta negociaci贸n y esta compensaci贸n de gastos como una limosnilla para las trabajadoras/es, por eso lo plantean como un regateo de mercadillo.

Las empresas desde el primer d铆a, sea por Covid-19 o sin virus por medio, est谩n obligadas a proporcionar los medios de trabajo. 隆Esta es la diferencia entre un trabajo por cuenta ajena frente a un trabajo por cuenta propia -trabajador/a aut贸nomo/a!, pero con el motivo del Covid-19 y la salida urgente de los centros de trabajo, las empresas han hecho que las personas trabajadoras asumamos sus costes. Ya no ha sido que pongamos nuestra casa, luz, mobiliario, conexi贸n a internet,鈥 a trabajar para las empresas, sino en muchos casos nuestro ordenador, los cascos y hasta el m贸vil para poder trabajar鈥. Hoy, 10 meses despu茅s, excusa tras excusa, siguen sin dar los medios a a las plantillas, a pesar de que la ley les obliga a hacerlo, y siguen reventando nuestros m贸viles y equipos inform谩ticos adem谩s de incrementar nuestros gastos de luz, agua, calefacci贸n, y espacio exclusivo en casa que dedicamos a la empresa 隆隆隆隆sin ning煤n tipo de compensaci贸n!!!

Compensaci贸n que no limosna. Desde CGT hemos exigido, por un lado, que las empresas paguen esta utilizaci贸n de nuestros propios medios de trabajo que algunas empresas no han entregado, ahorr谩ndoselos cuando era su obligaci贸n proporcionarlos, y que paguen por el deterioro que ha generado en ellos un uso intensivo de toda una jornada laboral durante meses; y adem谩s, la compensaci贸n de los gastos de 鈥渃onsumibles鈥 entendidos como el poner a disposici贸n de la empresa nuestra luz, nuestra calefacci贸n, nuestro internet, nuestro mobiliario y nuestra casa.

La patronal que negocia por las empresas quiere pasar por encima del hecho que mientras hay empresas que han facilitado a sus plantillas todo el equipamiento inform谩tico de trabajo y hasta los reposapi茅s y las sillas de sus centros de trabajo para usarlos en casa, hay otras que a d铆a de hoy siguen lucr谩ndose del uso y abuso del equipo inform谩tico y de comunicaciones personales de sus trabajadores/as.

La pr贸xima reuni贸n ser谩 el 3 de febrero, muy probablemente la 煤ltima si no hay avances importantes porque en previsi贸n de esta estrategia dilatoria fijamos una fecha m谩xima de negociaci贸n. Esperamos una propuesta de las empresas concreta y ajustada a realidad que compense los gastos adicionales que han tenido (y tienen) las personas en teletrabajo, y adem谩s, un importe mensual retribuyendo el 鈥済asto por uso y depreciaci贸n鈥 de cada instrumento de trabajo en el supuesto de que las trabajadoras/es que lo hayan aportado cuando era obligaci贸n empresarial hacerlo.  




Fuente: Cgt-telemarketing.es