May 11, 2021
De parte de CGT Global Rosetta
344 puntos de vista


Buenos d铆as,

Queremos informaros sobre la opini贸n de todos los representantes de los trabajadores respecto a la regulaci贸n del teletrabajo en nuestra empresa y sobre las acciones realizadas.

Nueva regulaci贸n del teletrabajo en Getronics Espa帽a

En la reuni贸n con la plantilla del pasado jueves, 29 de abril, la Compa帽铆a comunic贸 que pr贸ximamente implantar谩 una nueva regulaci贸n del teletrabajo en las empresas del Grupo, que sustituir谩 a la actual pr谩ctica de teletrabajo durante la pandemia, basada en las normas provisionales que se aprobaron en dicho contexto, dentro de un clima de urgencia, en el que hubo que improvisar muchas cosas.

Generalizado el teletrabajo como soluci贸n puntual ante la crisis, pronto ha quedado de manifiesto que estamos ante una realidad que ha llegado para quedarse, procediendo el Gobierno a la publicaci贸n de Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Este RDL, establece el marco al cual deber谩 ajustarse el teletrabajo a partir de que la situaci贸n transitoria derivada de la pandemia se de por concluida.

En el caso de Getronics, la nueva regulaci贸n no s贸lo sustituye la soluci贸n transitoria adoptada por la crisis del COVID, sino que tambi茅n pasa a sustituir a la normativa anteriormente existente respecto al llamado Trabajo Flex.

Centr谩ndonos ya en la nueva regulaci贸n, como la empresa ha informado, ha habido una serie de reuniones de consulta entre Relaciones Laborales y la Representaci贸n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de Connectis ICT y Global Rosetta. Aclaremos que no se trata de negociaciones, sino de consultas. Es decir, no se trata de intentar llegar a un acuerdo, sino que la Compa帽铆a informa de su propuesta y la RLPT la analiza, haciendo sus comentarios, cr铆ticas y sugerencias. A su vez, la Empresa valora estos comentarios y, si lo considera oportuno, introduce modificaciones en su propuesta inicial, teniendo ellos siempre la 煤ltima palabra.

En el caso de las consultas a las que nos referimos, si bien algunas de nuestras sugerencias han sido tenidas en cuenta y se han incorporado a la regulaci贸n, muchas de las m谩s importantes no se han tomado en consideraci贸n. El martes, 27 de abril recibimos la 煤ltima versi贸n de los documentos que constituyen la regulaci贸n del teletrabajo en las empresas del Grupo Getronics en Espa帽a, ante lo cual hemos procedido a elaborar el correspondiente informe, en el que exponemos nuestras discrepancias. Destacamos las m谩s importantes:

  • El acceso al teletrabajo y el mantenimiento del mismo no queda establecido seg煤n criterios objetivos y verificables, quedando estos a merced de criterios subjetivos de la propia empresa.
  • Entendemos que la empresa deber铆a facilitar todos los medios necesarios para el teletrabajo: PC, as铆 como tel茅fono, mobiliario y accesorios en los casos en los que sea necesario. Tambi茅n consideramos que la conexi贸n es un medio y, como tal, deber铆a ser dotado por la empresa.
  • En este sentido, entendemos que la empresa no puede exigir que el empleado facilite un n煤mero de m贸vil de contacto y lo publique en el directorio, a menos que se trate de un tel茅fono facilitado por la propia compa帽铆a.
  • La compensaci贸n que la empresa ofrece por los gastos incurridos por la persona trabajadora por causa del teletrabajo es rid铆culamente insuficiente.
  • Debe dejarse perfectamente claro el derecho de la persona trabajadora a se帽alar desde el principio como lugar de teletrabajo una direcci贸n distinta de la de su domicilio habitual.
  • La suspensi贸n o el cese del r茅gimen de teletrabajo deber铆a estar sujeta a preaviso en todos los casos, sin excepciones como las que plantea la empresa (asignaci贸n a un nuevo proyecto, desempe帽o, requerimiento de cliente, etc.)
  • El modelo de acuerdo de teletrabajo deber铆a recoger todos los contenidos m铆nimos que establece el Real Decreto-ley 28/2020.
  • La revisi贸n futura de las condiciones de teletrabajo no deber铆a depender de la decisi贸n unilateral de la empresa, ya que eso desvirt煤a el hecho de que el marco del teletrabajo se establece en un acuerdo entre dos partes: persona trabajadora y empresa.  

Expuestas nuestras discrepancias, como RLPT queremos dejar claro que estamos radicalmente a favor de que las personas trabajadoras puedan acceder a la modalidad de trabajo a distancia y esperamos que ese acceso se produzca sin discriminaciones y atendiendo, no s贸lo al beneficio para la Compa帽铆a, sino tambi茅n el de las propias empleadas y empleados, respetando sus derechos y las disposiciones legales que los articulan. Nuestras cr铆ticas han de entenderse en ese sentido, es decir, como apuesta a fondo por el teletrabajo y no como intento de poner dificultades a la implantaci贸n y generalizaci贸n del mismo. Al contrario, nuestra propuesta a lo que se opone es a las limitaciones que puedan establecerse en la pr谩ctica por parte de la Direcci贸n y de algunos managers.

Estaremos vigilantes y seguiremos trabajando para que la regulaci贸n establecida por la Empresa vaya progresivamente modific谩ndose en un sentido lo m谩s favorable posible para todas las personas trabajadoras del Grupo Getronics.

Os mantendremos informados de cualquier novedad en el asunto.

Un saludo,

Secci贸n Sindical de CCOO de Connectis ICT
Secci贸n Sindical de ELA de Connectis ICT
Secci贸n Sindical de USO de Connectis ICT (Madrid)
Miembros del Comit茅 de Empresa de Valladolid de UGT

Comit茅 de Barcelona-Sabadell de Global Rosetta
Comit茅 de Bilbao de Global Rosetta
Comit茅 de Madrid de Global Rosetta
Comit茅 de Murcia de Global Rosetta
Comit茅 de Sevilla de Global Rosetta
Comit茅 de Valencia de Global Rosetta
Comit茅 de Valladolid  de Global Rosetta
Secci贸n Sindical de CGT de Global Rosetta
Secci贸n Sindical de ELA de Global Rosetta




Fuente: Globalrosettacgt.blogspot.com