March 10, 2021
De parte de SAS Madrid
274 puntos de vista


El pasado 19 de febrero los sindicatos abajo firmantes nos reunimos con el prop贸sito de llegar a un acuerdo de colaboraci贸n y apoyo a la Coordinadora Estatal de Personal P煤blico Temporal (CEPPT), en su lucha contra el abuso de la temporalidad en las Administraciones P煤blicas (AAPP) y por la fijeza del todo el personal p煤blico en abuso de temporalidad.

La situaci贸n en la que se encuentra este personal es de total indefensi贸n y vulnerabilidad ante unas AAPP que pretenden resolver la temporalidad, desde hace a帽os cuestionada por la jurisprudencia de la Uni贸n Europea, estabilizando 煤nicamente plazas, mediante procesos selectivos ordinarios donde no se reconoce convenientemente la experiencia y profesionalidad de las personas que las llevan ocupando desde hace d茅cadas en situaci贸n de abuso de la temporalidad, y sin sancionar en modo alguno la desidia de las autoridades, que han permitido que esta problem谩tica se agravase hasta llegar a la actual situaci贸n de zozobra y precariedad que viven cientos de miles de personas empleadas y empleados p煤blicos.

A esta situaci贸n hay que a帽adir la especial beligerancia de los sindicatos mayoritarios firmantes del 鈥淎cuerdo para la Mejora del Empleo鈥 de 2017 con el ministro Crist贸bal Montoro. Lejos apoyar las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores v铆ctimas del abuso de temporalidad y de exigir a las diferentes Administraciones responsabilidades por el incumplimiento de la obligaci贸n de convocar las ofertas de empleo con la periodicidad prevista y de aplicar una tasa de reposici贸n acorde con la creaci贸n de empleo, se han embarcado en una carrera acad茅mica y editorial de preparaci贸n de oposiciones, para afianzar as铆 su pr谩ctica clientelar.

Ante este panorama, el personal interino y temporal, se ha visto obligado a auto organizarse en diferentes entidades (plataformas, asociaciones y sindicatos de interinos/as) como mecanismo de presi贸n para exigir a las instituciones que cumplan con su obligaci贸n seg煤n la normativa europea. Pero estas organizaciones se est谩n encontrando con que ni el poder ejecutivo tiene la voluntad pol铆tica de promover la iniciativa legislativa que permita a las Administraciones la regularizaci贸n mediante la fijeza a este personal, como sanci贸n al abuso de la temporalidad, y ni el poder judicial aplica la doctrina europea: la sentencia del 19 de marzo de 2020 del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE) ha quedado en papel mojado, ya que es ignorado en todas las sentencias de cualquier instancia judicial.

El personal temporal de la Administraci贸n no solo est谩 abocado a un despido/cese libre y gratuito, sino que est谩 condenado a la exclusi贸n social. Superar un proceso selectivo despu茅s de tantos a帽os, con situaciones personales propias de una plantilla envejecida y feminizada -que en muchos casos supera ampliamente los 50 a帽os de edad-, con mayores y menores dependientes, trabajo a jornada completa, etc., y el no reconocimiento de la experiencia y la profesionalidad si no se supera un examen en el que no se concurre en igualdad de condiciones, condena a m谩s de 800.000 familias a vivir de ayudas y subsidios ante la m谩s que probable exclusi贸n laboral, agravada por el contexto pol铆tico y social de crisis econ贸mica debido a la pandemia del Covid.

Por ello, las organizaciones firmantes de este comunicado queremos apoyar y reforzar la lucha de este colectivo, trabajando conjuntamente con CEPPT en un calendario de movilizaciones en el que exijamos a todas las instituciones que eviten la cat谩strofe social que supondr铆a el despido/cese de casi un mill贸n de trabajadores/as, haciendo una regularizaci贸n extraordinaria para hacer fijo a todo este personal en abuso de temporalidad, lo cual es tambi茅n la mejor garant铆a para mantener unos Servicios P煤blicos de Calidad.

Tambi茅n exigimos a todas las instituciones:

1. La paralizaci贸n inmediata de los falsos procesos de estabilizaci贸n, contrarios al derecho comunitario y a la justicia social, sin perjuicio de la continuidad de las OPES para cubrir todas las plazas vacantes no ocupadas por personal en abuso de temporalidad.

2. Suspensi贸n de todo cese o despido hasta la regularizaci贸n de las personas en abuso. Anulaci贸n de ceses y despidos ilegales recurridos, con readmisi贸n y mantenimiento en el empleo hasta resoluci贸n administrativa o judicial.

3. Estabilizaci贸n efectiva mediante regularizaci贸n administrativa conforme a derecho estatal y comunitario, de todo el personal p煤blico en abuso de la temporalidad, ya sea funcionario, laboral, estatutario o indefinido no fijo por sentencia.

4. Apertura inmediata de una mesa de di谩logo Gobierno-representantes de los colectivos representativos de la lucha de este colectivo, para instrumentar un nuevo acuerdo que sirva de verdad para la mejora del empleo p煤blico.

5. Tasa de reposici贸n real del 100%, sin enga帽ar a quienes quieren acceder al empleo p煤blico, que cubra por oferta ordinaria bajas de efectivos y, paralelamente, recuperaci贸n de forma progresiva todas las plazas que se han ido perdiendo estos a帽os. Esta es la 煤nica v铆a para crear empleo p煤blico estable y de calidad, y acabar con la actual infradotaci贸n de muchas plantillas, que incide en la calidad del servicio p煤blico, como esta pandemia est谩 demostrando.

6. Reversi贸n a manos p煤blicas de las prestaciones que distintos Gobiernos han ido privatizando en estos a帽os, con el consiguiente perjuicio para las arcas p煤blicas, empeoramiento de la calidad de la atenci贸n a la ciudadan铆a y aumento de la precariedad laboral en los Servicios P煤blicos b谩sicos.

7. Igualdad de condiciones de trabajo y de trato entre personal temporal y fijo de las Administraciones P煤blicas.

8. Puesta en marcha de un plan estatal de inspecciones en las Administraciones P煤blicas para acabar con el abuso de temporalidad en el empleo p煤blico.

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Fuente: Sasmadrid.org