September 30, 2021
De parte de CGT Global Rosetta
325 puntos de vista


Como os dijimos en el anterior comunicado, el lunes mantuvimos una reuni贸n con la empresa donde tratamos, entre otros temas, los contratos de teletrabajo que se empezaron a enviar la semana pasada.

Queremos dejar constancia que esta pol铆tica de teletrabajo no ha sido acordada ni negociada con la Representaci贸n de las Personas Trabajadoras (RLPT), por mucho que insistan en las presentaciones de Broadcast de la compa帽铆a.

Tambi茅n queremos comentaros que los acuerdos de teletrabajo que la empresa envi贸 a las personas que est谩is prestando servicios en las oficinas del cliente, se hizo por equivocaci贸n. Seguramente ya habr茅is recibido un correo aclarando que a煤n no se debe firmar el acuerdo, ya que en estos casos todo depende de la decisi贸n de cada cliente. Lo de siempre, el cliente manda.

Os recomendamos a todos los compa帽eros que teng谩is unas condiciones de teletrabajo anteriores que no acord茅is ninguna nueva condici贸n sin ser asesorados que os haga perder alg煤n derecho que ya tuvierais. Desconocemos las condiciones particulares de cada compa帽ero por lo que si ten茅is dudas os pedimos contactar con vuestros representantes lo antes posible para poder ser asesorado adecuadamente.

Con respecto al teletrabajo al 100%, parece ser que la empresa ha decidido unilateralmente y sin negociarlo, ni tan siquiera consultarlo con la RLPT, que el modelo de teletrabajo va a ser como norma general h铆brido, es decir, con un porcentaje de presencialidad de al menos un 20%. A efectos pr谩cticos esto supone tener que desplazarte al menos un d铆a a la semana al centro de trabajo. Esto tambi茅n supone obviar las peticiones que cada cu谩l hemos realizado y que la propia empresa nos pidi贸. Pero lo peor es que implica implantar una soluci贸n lineal que no tiene en cuenta la conciliaci贸n.

La empresa se disculpa y reconoce que se han cometido errores al ser un tema complicado de gestionar, sin intenciones de rectificar y tener en cuenta nuestras consideraciones.

En la reuni贸n tambi茅n comentamos el problema con equipos inform谩ticos de Getronics, todav铆a hay gente utilizando su equipo personal y bastantes personas sin port谩til, por lo que no pueden asistir a trabajar a la oficina. Nos indicaron que se est谩 intentando gestionar pero que los recursos son lo que son y que se cambiar谩n cuando se pueda.

Un tema especialmente importante es la Prevenci贸n de Riesgos Laborales asociado a este trabajo h铆brido. Esta semana mandaron la comunicaci贸n donde nos indican que debemos realizar una serie de formaciones al respecto. Esperemos que sean suficientes para solventar todas las dudas.

Os aconsejamos revisar bien el documento de teletrabajo que os han enviado antes de firmar. Adem谩s la direcci贸n est谩 dispuesta a discutir propuestas particulares, por lo que os recomendamos que, si no est谩is de acuerdo con lo ofrecido por la empresa, insist谩is.

Recordad que las condiciones del teletrabajo es un acuerdo al que llegan el trabajador y la empresa, donde las condiciones no deben ser impuestas de manera unilateral. Pod茅is consultar con nosotros cualquier duda que os surja.

Una 煤ltima aclaraci贸n: este tipo de comunicados es fruto del esfuerzo conjunto de todas las firmas abajo indicadas, aunque el buz贸n desde el que se env铆a sea uno concreto. La uni贸n hace la fuerza.

Comit茅 de Barcelona de Global Rosetta
Comit茅 de Bilbao de Global Rosetta
Comit茅 de Madrid de Global Rosetta
Comit茅 de Sevilla de Global Rosetta
Comit茅 de Valencia de Global Rosetta
Comit茅 de Valladolid de Global Rosetta
Delegadas de personal de A Coru帽a de Global Rosetta
Delegadas de personal de Murcia de Global Rosetta
Secci贸n Sindical de CGT de Global Rosetta
Secci贸n Sindical de ELA de Global Rosetta




Fuente: Globalrosettacgt.blogspot.com