January 27, 2021
De parte de CGT Telemarketing
91 puntos de vista


El martes, 19 de enero, hemos tenido nuevamente reuni贸n de “negociaci贸n” del Convenio Colectivo con la patronal. El tema a tratar: vacaciones, permisos retribuidos y excedencias. Temas fundamentales para las trabajadoras/ es y que en estos a帽os se ha avanzado a base de sentencias judiciales. Y s铆, hablamos de ”negociaci贸n” entre comillas, porque para negociar es necesario darse cuenta de donde partimos, entender lo que necesitamos los trabajadores/as, y tener voluntad y asumir que llegar谩n los cambios; Y no parece que la patronal del sector est茅 muy por la labor.

Las empresas, lejos de asumir que aquello que ya ha sido luchado y conquistado, la mayor铆a de veces a trav茅s de largu铆simos y extenuantes procesos judiciales, propone ir hacia atr谩s y volver al punto de partida. Sin verg眉enza alguna han planteado recortar derechos ya consolidados y limitar la efectividad de sentencias judiciales que tuvieron que llegar por, precisamente, no ser capaces de alcanzar acuerdos.

Han demandado sin tapujos:

Para las vacaciones m谩s flexibilidad PARA ELLOS y ninguna mejora para los trabajadores/as, y no han querido ni plantearse el subir el n煤mero de d铆as o que sean d铆as laborables para no comerse nuestros festivos, garantizar su disfrute de al menos 15 d铆as en verano, o que conozcamos su concesi贸n con m谩s tiempo de antelaci贸n con independencia de que si un trabajador/a las necesita con menos plazo se confirme con una semana.

Para los permisos retribuidos, miran para otro lado respecto a dejar claro en convenio lo que ya obliga la sentencia del Tribunal Supremo para el sector: que los permisos deben comenzar en d铆a laborable para el trabajador/a, sin que compute el d铆a del hecho causante si se ha empezado a trabajar. Quieren eliminar el permiso de nacimiento por hijo/a ganado en los tribunales o ya el colmo, limitar las horas m茅dicas a 3 horas mensuales, s贸lo para m茅dicos especialistas y para el m茅dico de familia 煤nica y exclusivamente para los casos en los que no exista posibilidad de escoger m茅dico en horario de atenci贸n distinto a nuestro horario de trabajo. 隆Incre铆ble! Y ya para completar su demostraci贸n de sensibilidad social, les parece bien que contin煤e el permiso no retribuido (sin cobrar) de acompa帽amiento a nuestros hijos/as menores de 9 a帽os y ascendientes, pero subiendo la edad a 67 a帽os y s贸lo en el caso que no puedan valerse por si mismos.

Por supuesto negando todas las propuestas sindicales de mejorar permisos, disfrutarlos en d铆as discontinuos como del acompa帽amiento a familiares por accidente u hospitalizaci贸n; regular lo que es una necesidad evidente: ”horas m茅dicas” retribuidas para acompa帽ar a nuestros hijas/os menores de edad y ascendientes que necesitan nuestra ayuda, o nuevos permisos para ex谩menes, por discapacidad, para asuntos propios o fijar un listado de casos por ”deber inexcusable de car谩cter personal” que deban realizarse dentro de horario, que la ley ya reconoce pero las empresas niegan y dificultan en su uso. 隆隆隆Di no a todo y acertar谩s lo que quiere avanzar esta rebautizada y cicatera patronal CEX 鈥揷ompa帽铆as de experiencia con el cliente鈥!!!.

En el apartado excedencias, igualmente un intento de restringirlas. Mientras la parte sindical solicitamos subir el porcentaje de plantilla de concesi贸n obligatoria para la excedencia especial si las personas trabajadoras la solicitan, la CEX, quieren aumentar el plazo de solicitud a 1 mes, y suprimir julio y agosto, y del 15 de diciembre al 15 de enero, como periodos de concesi贸n. Un derecho, que las personas trabajadoras pedimos como 煤ltimo recurso porque supone no cobrar nada mientras tanto, y nos vemos obligadas a su petici贸n para poder conciliar una jornada laboral de horarios imposibles con nuestra vida personal, lo quieren liquidar en Verano y Navidad, 隆Precisamente los periodos sin colegio! Y, por si fuera poco, la nueva posibilidad de adaptar la jornada sin reducci贸n de jornada, que el Estatuto de los Trabajadores habla en su art. 34.8 que debe regularse en convenio o acuerdo, plantean limitarlo para impedir cambios de turno o que se concentre la jornada de trabajo.

Una lamentable demostraci贸n patronal que demuestra que no s贸lo quieren tratarnos como herramientas productivas mientras trabajamos, sino desentenderse de que somos personas con vida fuera del trabajo y que tenemos familia a la cual tenemos cuidar y demostrar que estamos ah铆 en los momentos cr铆ticos. As铆 se humilla y hunde un poco m谩s a este sector precario, feminizado y en el que cada vez cuesta aguantar en 茅l por unos contratos que impide vivir de ellos, unos horarios a su capricho, y por la presi贸n, arbitrariedad, y desprecios constantes a todas las necesidades que las trabajadoras y los trabajadores les planteamos. Una actitud restrictiva y limitadora que nos lleva a un callej贸n sin salida tras dos a帽os de una negociaci贸n que no avanza.

Seguiremos reuni茅ndonos a comienzos de febrero, para negociar el convenio y tambi茅n las compensaciones por el teletrabajo. Esperamos poder contar mejores noticias en el futuro. El tiempo y la paciencia, aunque sea en pandemia, se nos acaban.




Fuente: Cgt-telemarketing.es