May 14, 2021
De parte de CNT C贸rdoba
235 puntos de vista


Desde los sindicatos CGT y CNT de C贸rdoba queremos hacer llegar a la poblaci贸n como la empresa BRILLOEXPRES se prevale de su posici贸n de empleadora en un sector feminizado tan precarizado como la limpieza, de forma global y concretamente en una ciudad como la nuestra. Nuestras trabajadoras llevan a帽os sufriendo presiones de todo tipo por parte de la empresa tanto a nivel personal, como con respecto a las condiciones que se les aplican. 

ESTOS SON LOS INCUMPLIMIENTOS DE BRILLOEXPRES CON SUS TRABAJADORAS:

– Incumplir el Convenio Colectivo al que pertenecen, el cual se niegan a aplicar, us谩ndolo selectivamente para sus propios intereses a la hora de amedrentar a las trabajadoras con posibles sanciones si no se someten a sus abusivas condiciones y horarios, llegando a sobrepasar la mera amenaza para efectuar dichas sanciones, pero no en cambio a la hora de aplicar sus salarios, que convenientemente obvian abonando salarios considerablemente inferiores a lo debido. 

– No abonar el salario a sus trabajadoras cuando est谩n de baja.

– Los trabajos se realizan y modifican sin seguir ning煤n tipo de procedimiento legal por parte de la empresa, la empresa no planifica su propia actividad organizativa, hasta el punto que las trabajadoras tienen que ser las que realicen sus propios cuadrantes de trabajo y verse sometidas a placer de la empresa a los horarios que aquella les marca.

– Obligan a las trabajadoras a tratar sus temas laborales fuera de la jornada laboral, con cita previa.

– Brilla por su ausencia el registro del control horario de las trabajadoras ya en vigor desde hace casi dos a帽os, una maniobra m谩s de la empresa de camuflar las muy superiores jornadas que las trabajadoras vienen desempe帽ando ya que adem谩s las mismas vienen realizando su trabajo en varios centros cada d铆a.

– Someten a las trabajadoras a una continua inestabilidad econ贸mica puesto que los cambios constantes de centros de trabajo y modificaciones de jornada les impide prever cu谩l ser谩 su salario ese mes.

– Obligan a las trabajadoras a trabajar los d铆as 24 y 31 de diciembre a jornada completa, pese a lo previsto en convenio que establece s贸lo media jornada para uno de esos d铆as y descanso el otro, igual ocurre con los festivos locales de feria.

– No respetan el derecho a descansar el m铆nimo de d铆as festivos previsto en el Estatuto de los trabajadores, si caen entre semana les hacen recuperar las horas y las siguen pagando por debajo de convenio, y sin reconocerlas como extraordinarias.

– Falta de transparencia y negaci贸n de los derechos previstos en el Convenio colectivo, realizando la empresa interpretaciones torticeras y oscuras en materias como la conciliaci贸n laboral, los permisos retribuidos, los descansos entre jornada o la modificaci贸n de la misma entre otros aspectos.

– Retraso de hasta 5 meses en la entrega de las n贸minas y negativa a entregarlas por medios no presenciales.

– Falta de EPIS en los uniformes entregados como guantes, mascarillas, calzado de protecci贸n, impermeable, botas de agua, prenda de abrigo, etc.

– Inexistencia de calendario de vacaciones ni tabl贸n informativo acerca de las mismas, las trabajadoras nunca saben cuando disfrutar谩n de ellas lo cual no les permite planificar su propio tiempo libre.

– Falta de abono del salario  de los desplazamientos entre centros donde prestan sus servicios las trabajadoras, corriendo las trabajadoras con los gastos que les ocasiona incluso utilizando su propio veh铆culo.

– Jornadas de trabajo con d铆as de solo 3 horas de trabajo y otros dentro de la misma semana de 9 horas, existiendo en algunas ocasiones intervalos de tiempo entre centros de  m谩s de 3 horas y por tanto que no se computan como tiempo de trabajo.

– Retraso en el abono de los salarios de hasta 20 d铆as.

– Utilizaci贸n de la insistente presi贸n a las trabajadoras mediante el concierto de reuniones privadas celebradas tanto en la oficina como a trav茅s de llamadas a las mismas.

– Instalaci贸n de sistemas de vigilancia y control a las trabajadoras tanto en las instalaciones de la empresa como en sus tel茅fonos m贸viles personales, sin respeto de la LOPGD, suponiendo esta conducta una intrusi贸n directa en su intimidad. Se realizan a las trabajadoras seguimientos presenciales y de vigilancia por parte del personal de la empresa mientras trabajan.

– Toma de represalias directas mediante sanciones, reducciones horarias, modificaci贸n del horario y conductas directas de represi贸n sindical a todas aquellas trabajadoras que denuncian su situaci贸n o que reclaman extrajudicialmente por las anteriores condiciones por parte de personal de la empresa vinculado a la direcci贸n de la misma, pero de dudosa relaci贸n legal, jur铆dica y laboral como tal con la empresa.

Esta es la lamentable situaci贸n que la empresa trata de silenciar, pero no vamos a parar hasta conseguir que nuestras trabajadoras vean respetados sus derechos.

隆BASTA DE PRESIONES A NUESTRAS TRABAJADORAS!

TRABAJADORA DE BRILLOEXPRES: 

隆AFILIATE Y LUCHA CON TUS COMPA脩ERAS PARA MEJORAR TUS CONDICIONES DE TRABAJO!




Fuente: Cordoba.cnt.es