January 27, 2021
De parte de CGT El Picador
137 puntos de vista


Siempre se ha dicho que las cosas de palacio van despacio, y en Tecnil贸gica debemos tener el Palacio m谩s grande del mundo鈥

En Octubre de 2019 os informamos de Myflextime, un piloto que se puso en marcha en M谩laga para ver la aceptaci贸n y posibles problemas que se pod铆an plantear por ampliar el programa FlexKid a todas las personas que lo solicitaran, sin que tuvieran menores de 12 a帽os a su cargo, este piloto iba a tener una duraci贸n de 4 meses.

Desde que se inici贸 el piloto desde SSCGT no hemos dejado de insistir en la necesidad de ampliar al resto de oficinas y de emplead@s de toda Tecnil贸gica, incluido dentro de nuestra propuesta de Conciliaci贸n realizada a la Empresa en mayo de 2020.

Bueno, pues parece que parte de nuestra petici贸n ha sido escuchada y se va a poner en marcha 鈥MyChoice鈥,aunque solo para algunos elegidos de Tecnil贸gica, el resto de emplead@s tendremos que esperar鈥.

Os informamos sobre el nuevo programa, en qu茅 consiste y quienes podr谩n acogerse a esta medida.

Detalles:

  • MyChoice. 

Horario similar al FlexKid, sin necesidad de tener hij@s menores de 12 a帽os. Consiste en elegir una distribuci贸n distinta de la jornada laboral que contempla 39,5 horas a lo largo de todo el a帽o, repartidas:

鈥 Del 16 de septiembre al 30 de junio: de lunes a jueves de 9:00h a 17:30h con 30 minutos para comer, y los viernes de 8:00h a 15:30h.

鈥 Del 1 de julio al 15 de septiembre: de lunes a jueves de 8:00h. a 16:00h, sin interrupci贸n, y los viernes de 8:00h. a 15:30h.

Este horario no supone una reducci贸n de jornada, cobr谩ndose el 100% del salario, a excepci贸n del descuento por los festivos de empresa.

  • MyChoice plus, que permite un horario flexible de 8:00h. a 21:00h., siempre y cuando al menos el 65% de la jornada se desarrolle dentro del horario establecido de 9:00h. a 19:00h. El horario deber谩 ser constante a lo largo de la duraci贸n del piloto y acordado con el responsable.

Para ambas opciones, la hora de entrada y de salida se puede modificar (adelantar o retrasar) siempre y cuando se respete el tiempo de descanso establecido, se cumpla con la jornada y el responsable lo apruebe.

驴Qui茅n aprueba mi adhesi贸n al Programa?

Como todas las medidas Flex que oferta la Empresa, es imprescindible la aprobaci贸n del responsable del proyecto.

驴Qui茅n puede acogerse a esta medida?

Todos los ATC de Tecnil贸gica.

驴Y en cliente?

Se va a lanzar otro piloto dentro del cliente BBVA, con ello, se valorar谩n las ventajas y deficiencias del programa en un entorno de cliente.

Nos alegra ver, que la empresa empieza a perder el miedo a la Conciliaci贸n, y a la Flexibilidad, adapt谩ndose as铆 a los nuevos vientos de cambio.

Ya se sabe, renovarse o morir.

Y no se puede seguir alardeando de ser una Empresa Familiarmente Responsable, o una empresa innovadora y moderna, que mira hacia el futuro pensando en la Igualdad de sus trabajador@s y no avanzar en esta materia.

No queremos ser demasiados cr铆ticos, pero esperemos que no se tarde mucho en ampliar esta medida a tod@s l@s emplead@s para que puedan tener la posibilidad de Conciliar, pertenezcan a un 谩rea u otra, pues la necesidad de Conciliar es para tod@s, y lo que es bueno y posible para un@s tambi茅n lo es para otr@s. Durante la pandemia los emplead@s han demostrado sobradamente que se puede conciliar y ser flexible, sin perder un 谩pice de la competitividad que define y tanto importa a la Empresa.

Esperamos que la Empresa siga avanzando en este tema y tenga en cuenta algunas de las propuestas que se le han venido haciendo desde la SSCGT, porque las medidas actuales son totalmente insuficientes:

Recuerda que la Ley pone a nuestro alcance una medida muy parecida al MyChoice para tod@s l@s emplead@s.

Art 34.8  Adaptaci贸n de Jornada

鈥淓l trabajador tendr谩 derecho a adaptar la duraci贸n y distribuci贸n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral en los t茅rminos que se establezcan en la negociaci贸n colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.

A tal fin, se promover谩 la utilizaci贸n de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizaci贸n del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas鈥

Y si tienes menores de 12 a帽os, en lugar de FlexKid puedes solicitar una Reducci贸n de Jornada, adem谩s de la Adaptaci贸n de la Jornada.

Art 37.6 鈥 Reducci贸n de jornada por guarda legal.

鈥淨uien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os o una persona con discapacidad que no desempe帽e una actividad retribuida tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella.

Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida鈥︹

Por lo que si no perteneces al grupo de 鈥elegid@s鈥 o prefieres no acogerte a pol铆ticas internas, no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s y te ayudaremos a solicitar la adaptaci贸n de jornada o la reducci贸n de jornada seg煤n sea tu caso.




Fuente: Elpicador.org