September 26, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
318 puntos de vista


El ERE, que desgraciadamente se ha firmado en BBVA, nos ha ense帽ado varias cosas que creemos necesario analizar para
que, todos y todas juntos/as, hagamos una reflexi贸n a futuro.

Lo primero de todo es, sin lugar a duda, la falta de escr煤pulos por parte de la Direcci贸n de la empresa donde trabajamos. Una Direcci贸n que, apenas una semana despu茅s de comunicar el inicio del proceso de reestructuraci贸n, sube su remuneraci贸n un 200% no avergonz谩ndose en ning煤n momento ante su plantilla.

Una empresa que aunque tenga beneficios de manera recurrente, inventa una delicada situaci贸n econ贸mica que desemboca en el recorte de casi 4.000 puestos de trabajo, argumentando todo con una serie de falacias tanto organizativas como productivas basadas en la mentira de la digitalizaci贸n y la reducci贸n de la afluencia de clientela en las oficinas, sin tener en cuenta que el per铆odo analizado para realizar este Informe T茅cnico es en plena pandemia, a la que ni siquiera se hace referencia, buena muestra de la transparencia y objetividad del mismo.

La segunda reflexi贸n que creemos merece la ejecuci贸n del proceso de despidos colectivos, es el papel c贸mplice de los sindicatos firmantes del expediente de regulaci贸n (CCOO, ACB y UGT).

Desde nuestra humilde opini贸n, el papel de las organizaciones sindicales radica de manera prioritaria en la salvaguarda del empleo, m谩s a煤n si el intento de atentar contra 茅ste se produce en una empresa con beneficios astron贸micos.

Pues bien, todos conocemos el resultado final de las 芦negociaciones禄 del ERE en BBVA, y si a alguien se le escapa el papel que han desarrollado los sindicatos firmantes, reproducimos de manera literal el punto n煤m. 5 del Acuerdo Final:

Quinto.- Las partes manifiestan que en la actual situaci贸n econ贸mica general del sector existen causas legales objetivas motivadoras del presente procedimiento y previstas en el art铆culo 51 ET, desarrolladas y explicadas tanto en el Informe T茅cnico como en la Memoria Explicativa aportados en el Mismo y que justifican la reducciones de plantilla que se Acuerda, cosas vinculadas fundamentalmente la ca铆da de los ingresos y la rentabilidad ya la reducci贸n de M谩rgenes, muy dif铆cil de superar por la persistencia de tipos Negativos junto con el avance imparable de los h谩bitos digitales de los clientes y la Necesidad de reordenar tanto los servicios centralizados como la red de oficinas en extensi贸n y en la forma de prestar servicios en los mismos.

Dan por buena, con su r煤brica dicho disparate, en total contradicci贸n con sus propios Informes Contradictorios aportados durante la 鈥渘egociaci贸n鈥 del ERE frente al infame Informe T茅cnico aportado por la Empresa.

驴Es justo que nuestros representantes sindicales acepten el exterminio de puestos de trabajo?

Queda clara la complicidad y el corporativismo con la empresa de estas organizaciones sindicales.

Los/las trabajadores/as de BBVA que d铆a a d铆a damos la cara por la empresa y que somos sometidos/as a presiones para el logro de objetivos y maltrato por parte de la clientela por la continua precariedad del servicio que damos, y que ahora se incrementar谩 con el recorte permitido de personal, 驴Nos merecemos otros defensores de nuestros derechos frente al empresario?

Llegado a este punto es cuando creemos que debemos reaccionar de cara a nuestro futuro.

La representaci贸n sindical que ha firmado el ERE suma m谩s del 70% obtenido en las 煤ltimas elecciones sindicales del 2019.

La pregunta es clara, 驴queremos que contin煤en 芦defendiendo禄 nuestros empleos estas mayor铆as? O, por el contrario, 驴queremos revertir la situaci贸n hacia una lucha real por nuestros derechos?

CGT, tercera fuerza sindical en BBVA (18%) ha sido el 煤nico sindicato con representaci贸n estatal y suficiente peso espec铆fico dentro de la empresa que ha rechazado rotundamente el ERE. Hemos aportado durante la negociaci贸n propuestas alternativas a los despidos, basadas en las prejubilaciones que hist贸ricamente BBVA ven铆a realizando, excedencias remuneradas, etc. y en ning煤n momento hemos participado del mercadeo de porcentajes para despedir a nuestros compa帽eros y nuestras compa帽eras.

No solo eso, una vez firmado el ERE hemos iniciado el proceso judicial de cara a conseguir la impugnaci贸n del mismo por parte de la justicia (el juicio es el d铆a 27 de octubre), pues, a diferencia de los firmantes, nosotros tenemos claro que no se dan las causas para poder ejecutar un proceso de despido colectivo, y somos consecuentes con ello.

Y todo ello, y como recogen nuestros estatutos, ratificado mediante consulta a nuestra afiliaci贸n, pues nos enorgullece decir que somos la organizaci贸n sindical presente en BBVA donde las decisiones de quienes representamos a CGT son consultadas siempre, con car谩cter previo, a nuestros afiliados y nuestras afiliadas.

El escenario a futuro, y no es ning煤n secreto, parece que nos abocar谩 a otros ERE. Sin ir m谩s lejos, el rumor de una posible fusi贸n con B. Sabadell es el comentario diario en nuestras conversaciones. Y, 驴cre茅is que esta posible fusi贸n no llevar谩 incorporado otro Expediente de Regulaci贸n y otro recorte del empleo?

驴Nos vamos a quedar de brazos cruzados permitiendo que se vuelva a firmar de forma c贸mplice un nuevo acuerdo atentando contra nuestros puestos de trabajo?

Es hora de reaccionar, si queremos ser fuertes debemos estar unidos, y S脥, en este caso, SER UN EQUIPO como dice el Banco en uno de sus falsos esl贸ganes.

Conseguir cambiar esta tendencia s贸lo depende de nosotros y nosotras, UN脕MONOS AFILI脕NDONOS a CGT a fin de crear un muro cada vez m谩s infranqueable para quien quiere hacernos da帽o tanto a nosotros como a nuestras familias. Digamos 隆隆隆BASTA!!!

No vamos a negar que hay otras fuerzas sindicales en BBVA que tambi茅n se posicionan en contra de la extinci贸n de nuestros puestos de trabajo, pero desgraciadamente su representatividad a nivel estatal es muy minoritaria, y hace que su incidencia en las negociaciones sea poca, y que por su 谩mbito territorial su crecimiento a futuro est茅 topado.

Vivimos una 茅poca convulsa dentro del sector financiero, donde, adem谩s, los Bancos disfrutan de la protecci贸n por parte de los Gobiernos, sean los que sean. As铆 pues, creemos que tenemos que hacer un frente com煤n para combatir todas estas injusticias y llegado el momento presentar una firme batalla.

El orgullo que supusieron las jornadas de huelga del 25 y 26 en Catalu帽a y del 26 en toda Espa帽a no puede quedar enturbiado por una mayor铆a en porcentaje que niega la realidad de sus representados y acaba firmando acuerdos del todo contraproducentes hacia la plantilla.

Y no hablamos 煤nicamente del ERE, encontramos f谩cilmente otros ejemplos:

Acuerdo de Registro de Jornada, donde el aplicativo por defecto incorpora el exceso de tiempo a temas personales y no laborales, enmascarando as铆 las prolongaciones o la prohibici贸n de marcaje de horas extraordinarias por no ser autorizadas por el/la responsable.

Acuerdo BBVA Contigo/CSE, que hoy permite que la empresa vaya incorporando bajo presi贸n compa帽eros y compa帽eras a este colectivo pues el tope m谩ximo del 25% de la plantilla da mucho de s铆 鈥 porcentaje que tambi茅n cuenta para CSE, acuerdo no negociado en la mesa, que s贸lo los firmantes del ERE tuvieron la opci贸n de firmar inseparablemente del acuerdo de despido colectivo, y que ha supuesto, en la pr谩ctica, despidos por haber forzado a la plantilla a coger horarios y distancias incompatibles con su conciliaci贸n familiar o, en el mejor de los casos, que multitud de madres (sobre todo), se tengan que reducir la jornada para conservar sus puestos de trabajo.

Curiosamente todos estos acuerdos disfrutan de la firma de las mismas organizaciones sindicales que ahora han firmado el ERE.

驴Qu茅 tal si reflexionamos sobre todo ello y damos el paso hacia una nueva etapa en el sindicalismo dentro del BBVA?

Vamos a hacer de CGT la fuerza prioritaria en BBVA, como ya ha pasado en OPPLUS y ya se est谩 notando con movilizaciones y distintas jornadas de huelga de los Comit茅s de Empresa de OPPLUS y Qipro en pos de una mejora de las condiciones laborales, pero no esperemos a que nuestra situaci贸n llegue a su nivel de precariedad para cambiar la tendencia.

CGT BBVA SEGUIMOS A TU LADO

Septiembre de 2021




Fuente: Fesibac.org