March 9, 2021
De parte de Federaci贸n Obrera Regional Argentina
305 puntos de vista



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Buenos Aires 09 de Marzo del 2020. Formaci贸n y material 煤til para lxs trabajadorxs.

CONOC脡 Y DEFEND脡 TUS DERECHOS COMO MUJER TRABAJADORA

-驴Puede el empleador dar un trato diferente a las trabajadoras mujeres respeto de los trabajadores varones?
El empleador debe tratar de la misma forma a trabajadoras mujeres y trabajadores varones evitando realizar cualquier forma de discriminaci贸n basada en el g茅nero. Esto implica que los criterios para contratar, ascender y permanecer en el puesto de trabajo deben ser los mismos en ambos casos para asegurar igualdad de oportunidades, no debiendo realizarse diferenciaci贸n alguna por el hecho de ser mujer o var贸n.

-驴Qu茅 requisitos no se le deben exigir a la mujer como condici贸n para trabajar?

El empleador no le puede imponer a la mujer requisitos sobre estado civil, maternidad, orientaci贸n sexual, apariencia f铆sica o la realizaci贸n de test de embarazo. Los requisitos para ser contratada, ascender o permanecer en el empleo deben ser los estrictamente relacionados con las exigencias propias del puesto sin que el modo de vida de la trabajadora deba ser tomada en cuenta para ello.

-驴Cu谩ndo existe violencia y acoso sexual hacia la mujer trabajadora?
Existe violencia sexual hacia la mujer trabajadora cuando se produce una vulneraci贸n de su derecho a decidir voluntariamente acerca de su vida sexual a trav茅s de amenazas, coerci贸n, uso de la fuerza o intimidaci贸n, tanto por parte del empleador, como de superiores jer谩rquicos o compa帽eros de trabajo. El acoso sexual tambi茅n se produce cuando se la humilla o se hacen comentarios de contenido sexual hacia su persona como piropos, chistes, insinuaciones, apodos, etc. Tambi茅n se humilla y cosifica sexualmente a la mujer trabajadora cuando se la obliga a utilizar ropa insinuante o degradante, o se la obliga a comportarse de determinada forma hacia clientes o p煤blico en general con el objeto de aprovechar su sexualidad. Todas estas pr谩cticas se encuentran prohibidas y no deben ser toleradas por las trabajadoras.

-驴Puede el empleador remunerar en forma diferente a mujeres y varones?
El empleador no puede pagar salarios m谩s bajos a las trabajadoras por el s贸lo hecho de ser mujeres. En estos casos rige el principio general de igual remuneraci贸n por igual tarea. Los acuerdos paritarios y los convenios colectivos de trabajo que firmen los sindicatos tampoco pueden fijar salarios diferentes para las mujeres trabajadoras. En el caso en que se paguen salarios inferiores a las mujeres, 茅stas tienen derecho a reclamar que se les pague de la misma forma en que se paga a los varones y reclamar las diferencias salariales que se hayan producido por ese motivo.

para contactarte con FORA Capital: oficiosvarioscapital@fora.com.ar

-驴Cu谩l es el plazo de licencia por maternidad?


La licencia por maternidad comienza 45 d铆as antes de la fecha del parto y finaliza 45 d铆as posteriores al mismo haciendo un total de 90 d铆as corridos. La trabajadora tambi茅n puede optar para que la licencia comience 30 d铆as antes de la fecha del parto y finalice a los 60 d铆as posteriores al mismo. La regla en todos los casos es que la trabajadora siempre tiene derecho a 90 d铆as de licencia. Con lo cual, en los casos que el parto se adelante a la fecha prevista, la mujer acumular谩 para despu茅s del nacimiento todos los d铆as que falten hasta completar los 90 d铆as de licencia.

-驴Qu茅 ingresos percibe la trabajadora durante la licencia por maternidad?
La mujer trabajadora tiene derecho a una asignaci贸n por maternidad igual a la remuneraci贸n que hubiera cobrado haber seguido trabajando.

-驴Qu茅 requisitos debe cumplir la trabajadora para poder tener licencia por maternidad?
La trabajadora para poder gozar de la licencia y de la asignaci贸n deber谩 comunicar su embarazo al empleador mediante certificado m茅dico en el que conste la fecha presunta del parto. Es importante que la trabajadora conserve una constancia de que cumpli贸 con la comunicaci贸n de su embarazo. Se puede comunicar por telegrama laboral o quedarse la trabajadora con una copia del certificado m茅dico firmada por el empleador o superior jer谩rquico con constancia de la fecha en que le fue entregado.

-驴Qu茅 pasa si la trabajadora tiene alg煤n problema de salud durante el embarazo?
Si la trabajadora tiene alg煤n problema de salud o corre riesgo su embarazo antes de gozar la licencia por embarazo, tiene derecho igualmente a la correspondiente licencia paga por enfermedad debiendo comunicar su enfermedad al empleador con el mismo procedimiento antes indicado.

驴Cu谩les son los requisitos para gozar del estado de excedencia?
La trabajadora que tenga como m铆nimo un a帽o de antig眉edad en el puesto puede optar por considerarse en estado de excedencia al vencimiento del plazo de licencia por maternidad. Esto quiere decir que la trabajadora puede continuar en licencia pero sin goce de sueldo, estando obligado el empleador a conservarle el puesto de trabajo por todo el tiempo en que dure el estado de excedencia. El plazo de duraci贸n del estado de excedencia es de un m铆nimo de 3 meses y un m谩ximo de 6 meses a elecci贸n de la propia trabajadora. Se tiene que comunicar por telegrama al empleador como m谩ximo dentro de las 48 horas de vencido el plazo de licencia por maternidad, que se hace uso de la opci贸n de colocarse en estado de excedencia indicando el plazo de duraci贸n.

para contactarte con FORA Capital: oficiosvarioscapital@fora.com.ar

-驴Qu茅 sucede con la lactancia durante las horas de trabajo?
La trabajadora madre de lactante podr谩 disponer de dos descansos diarios de media hora para amamantar a su hijo/a en el transcurso de la jornada de trabajo por un per铆odo no mayor a un a帽o posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones m茅dicas sea necesario que la madre amamante por un lapso m谩s prolongado. Por razones pr谩cticas la trabajadora puede exigir que los dos descansos se acumulen y pueda as铆 salir una hora antes del trabajo.

-驴Qu茅 pasa si el empleador despide a la trabajadora embarazada?
Se presume que el despido es por causa de embarazo o de maternidad si el mismo se produce dentro de los 7 meses y 1/2 anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligaci贸n de comunicar y acreditar el embarazo al empleador. Por eso se recomienda que la trabajadora comunique su embarazo reci茅n dentro del plazo de 7 meses y 1/2 anteriores a la fecha de parto para estar protegida, ya que si el empleador se entera de que est谩 embarazada antes de ese plazo, puede llegar a despedirla sin que sea el mismo considerado como un despido por causa de embarazo. La trabajadora despedida por causa del embarazo tiene derecho, adem谩s de las indemnizaciones por despido com煤n, a una indemnizaci贸n equivalente a un a帽o de salarios.

Cr茅dito Imagen Portada: F.O.R.A. Zona Sur https://www.facebook.com/oficiosvarioszonasurgba

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Fuente: Capital.fora.com.ar