January 13, 2022
De parte de In-Formacion CGT
251 puntos de vista


Cuando el contrato de puesta a disposici贸n se utiliza para atender necesidades estructurales de la empresa usuaria, se produce una infracci贸n muy grave por cesi贸n ilegal de trabajadores. No se aplican las faltas graves espec铆ficamente previstas en los art.18 y 19 LISOS para las ETT y empresas usuarias por la formalizaci贸n de contratos de puesta a disposici贸n para supuestos distintos de los previstos legalmente.

El 19-5-2015 la ITSS visita el centro de trabajo de una aerol铆nea en el aeropuerto de M谩laga y constata que, desde su apertura, ha venido utilizando 74 personas contratadas por una ETT para cubrir los puestos de tripulantes de cabina de pasajeros y de dos coordinadoras y que no dispone de personal propio. La ITSS levanta acta de infracci贸n con proposici贸n de sanci贸n a la ETT de multa de 70.000 euros por una falta muy grave consistente en la contrataci贸n de trabajadores para cederlos legalmente a otra empresa de forma fraudulenta para cubrir necesidades permanentes de la empresa usuaria lo que supone una cesi贸n ilegal (LISOS art.8.2). La propuesta es elevada a definitiva por resoluci贸n de la autoridad laboral que la ETT impugna. Tanto en primera instancia como en suplicaci贸n se considera que, en aplicaci贸n del principio de especialidad, la conducta tiene mejor encaje en las faltas previstas para las ETT y empresas usuarias (LISOS art.18.2.c y 19.2.b) por lo que rebaja la calificaci贸n de la falta a grave por formalizar contratos de puesta a disposici贸n para supuestos distintos de los previstos en el art. 6.2 de la LETT.

La autoridad laboral recurre en casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina planteando cuesti贸n relativa a si la celebraci贸n de 74 contratos de puesta a disposici贸n entre la ETT y la empresa usuaria para cubrir necesidades permanentes de esta 煤ltima debe sancionarse como falta muy grave por cesi贸n ilegal (LISOS art.8.2) o como falta grave (LISOS art.18.2.c).

El art.43.1 ET autoriza la cesi贸n de trabajadores cuando se efect煤e a trav茅s de ETT debidamente autorizadas siempre que se haga en los t茅rminos legalmente establecidos. Por lo tanto, si la ETT cede trabajadores a la empresa usuaria sin respetar los t茅rminos legalmente establecidos se produce una cesi贸n ilegal de trabajadores, lo que constituye una infracci贸n muy grave conforme al art.8.2 LISOS que tipifica como tal cualquier modalidad de cesi贸n il铆cita de trabajadores sea quien sea su autor.

Por su parte, los art.18.2.c y 19.2.b de la LISOS sancionan como falta grave la formalizaci贸n de contratos de puesta a disposici贸n que desborden los l铆mites del art.6.2 LETT. Sin embargo, no contempla entre las infracciones imputables a la ETT o a la empresa usuaria, la cesi贸n ilegal de trabajadores y, para el TS, no lo hacen porque la cesi贸n ilegal se tipifica como falta muy grave en el art.8.2 de la LISOS, con independencia de qui茅n la haya ejecutado y sin exclusi贸n de las ETT.

En el caso analizado, la conducta sancionada no consiste en la simple utilizaci贸n indebida de contratos de puesta a disposici贸n para supuestos distintos de los previstos en el art.6.2 de la LETT sino en una cesi贸n ilegal de trabajadores en toda regla con la finalidad de ceder ilegalmente trabajadores de la ETT a la empresa usuaria para cubrir la organizaci贸n estructural u ordinaria de esta 煤ltima, por lo que debe calificarse como infracci贸n muy grave. De no calificar esta conducta de esta manera se producir铆a un efecto perverso ya que, siendo las ETT las 煤nicas autorizadas a ceder trabajadores siempre que se ajusten a la legalidad, podr铆an ceder il铆citamente a trabajadores con una penalizaci贸n muy inferior al resto de empresas, lo que comportar铆a un trato desigual totalmente injustificado.

Por ello, el TS estima el recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina y confirma la sanci贸n impuesta por la autoridad laboral.




Fuente: In-formacioncgt.info