January 7, 2021
De parte de In-Formacion CGT
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La gen茅rica invocaci贸n de la necesidad de cubrir los permisos, licencias y vacaciones de los/as trabajadores/as de plantilla, no justifica la utilizaci贸n del contrato eventual por circunstancias de la producci贸n. No queda acreditada la insuficiencia del personal necesario para el desarrollo de la actividad de la administraci贸n empleadora siendo exigible una prueba m谩s precisa y exhaustiva de las concretas circunstancias que concurren en la plantilla.

Un trabajador incluido en la bolsa de trabajo de un organismo p煤blico presta servicios para  la misma en virtud de diferentes contratos eventuales por circunstancias de la producci贸n para la realizaci贸n de tareas propias de la oficina, y contratos de interinidad para la sustituci贸n por vacaciones de los/as trabajadores/as. A la finalizaci贸n del 煤ltimo de los contratos, el trabajador/a presenta demanda de despido considerando que los diferentes contratos temporales suscritos con la administraci贸n no son ajustados a derecho.

La demanda es estimada en primera instancia al considerar el juzgado que los contratos temporales se concertaron en fraude de ley, lo que conlleva la calificaci贸n de la relaci贸n laboral como indefinida y su extinci贸n como despido improcedente. Frente a la sentencia revocatoria en suplicaci贸n, recurre el trabajador en casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina.

El TS recuerda que, en las administraciones p煤blicas, la desproporci贸n del personal con el volumen da las tareas justificar铆an la interinidad por vacante, pero las necesidades provocadas por las vacaciones de los trabajadores de la plantilla solo podr铆an justificar una acumulaci贸n de tareas.

El contrato eventual por circunstancias de la producci贸n exige que se exprese con precisi贸n y claridad la causa o circunstancia que justifican la contrataci贸n. En el caso analizado, los contratos eventuales suscritos incurren en una clara irregularidad formal pues se limitan a reflejar como causa de temporalidad la realizaci贸n de tareas propias de la oficina sin ninguna otra precisi贸n. Frente a la falta de concreci贸n se admite prueba en contrario que demuestre que el contrato obedec铆a a la existencia de un d茅ficit de plantilla que justifique la utilizaci贸n de esta modalidad de contrataci贸n, pero no cabe dar por v谩lida la mera y gen茅rica necesidad de cubrir las situaciones de vacaciones, licencias y permisos del personal de plantilla, sin mayor especificaci贸n.

La doctrina del TS acoge la posibilidad de utilizar la contrataci贸n eventual como mecanismo coyuntural para suplir la insuficiencia de personal en organismos p煤blicos, pero limita su alcance a las situaciones en las que se produce un manifiesto desequilibrio entre el personal disponible y la actividad que debe desarrollar el organismo, por la existencia de vacantes que no pueden ser cubiertas de modo r谩pido por tener que respetarse los mecanismos legales que rigen en materia de empleo p煤blico. En estos casos concurre n铆tidamente el supuesto propio de la acumulaci贸n de tareas. Pero esto no se acredita con la abstracta y gen茅rica invocaci贸n de los per铆odos de vacaciones, licencias y permisos de los que disfruta el personal que configura la plantilla ordinaria del organismo p煤blico sino que exige una prueba m谩s precisa y exhaustiva de las concretas circunstancias que concurran en la plantilla que justifiquen el recurso a esta modalidad de contrataci贸n.

El TS no considera acreditada ninguna causa extraordinaria que justifique el recurso al contrato eventual por circunstancias de la producci贸n, por lo que los considera celebrados en fraude de ley. Por ello, estima el recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina y confirma 铆ntegramente la sentencia de instancia.




Fuente: In-formacioncgt.info