November 27, 2022
De parte de Nodo50
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CONTRATOS TEMPORALES TRAS LA REFORMA LABORAL鈥淢脕S PROGRESISTA DE LA HISTORIA鈥.

La gran mayor铆a de las y los trabajadores pensaban que, con la 煤ltima Reforma Laboral, iban a desaparecer los contratos temporales, pero eso no es as铆. De hecho, los contratos de duraci贸n determinada (temporales) no han desaparecido.

Aqu铆 vamos a dar un repaso a las diversas caracter铆sticas y a c贸mo nos afectan los contratos temporales.

La empresa pude hacerte el contrato que le d茅 la gana (aunque eso no quiere decir que sea legal).

No, la Reforma Laboral no ha contemplado ninguna medida para evitar el fraude permanente que suelen ocultar la contrataci贸n a tiempo parcial. Por tanto, depende de ti, a trav茅s de sindicatos como el SAT, para evitar que esto suceda.

Para que el contrato a tiempo parcial sea legal, debe tener acreditada la causa de la temporalidad y dicha causa debe ir explicada y justificada en el contrato de trabajo que firmes.

En el caso de que el contrato no tenga acreditados los motivos de su temporalidad (o que estos motivos sean falsos), puedes exigir mediante demanda y antes de que el contrato finalice, que conviertan tu contrato en indefinido. En el caso de que te despidan y no hayas formulado ninguna denuncia sobre tu contrato ilegal, puedes denunciar por despido y acreditar que el contrato no es a tiempo parcial, sino indefinido. En este caso, la indemnizaci贸n por despido es mucho mayor que la indemnizaci贸n por finalizaci贸n de contrato temporal.

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  • 驴Qu茅 ocurre si no has firmado el contrato temporal?

En muchas ocasiones, las empresas no nos dan a firmar el contrato (ni siquiera lo vemos o lo que vemos es una 鈥渉uella鈥 del contrato que no es el preceptivo contrato de trabajo completo). Bien, pues en este caso y, aunque la empresa te haya dado de alta en la Seguridad Social con un contrato a tiempo parcial y as铆 lo haya registrado en el SEPE, el contrato (tras la correspondiente denuncia) debe convertirse en indefinido.

  • 驴Cu谩ndo me tienen que dar de alta en la Seguridad Social?

Antes de que empieces a trabajar. Puedes pedir un informe de vida laboral a la Seguridad Social para saber si est谩s dado/a de alta o puedes comunicar tu n煤mero de tel茅fono m贸vil a la Seguridad Social para que te env铆en un SMS autom谩tico cada vez que una empresa te d茅 alta o de baja.

  • 驴Cu谩nto dura el periodo de prueba?

Lo que especifique tu convenio, aunque tu contrato diga otra cosa, el periodo v谩lido es el que especifica el convenio. Si no has firmado el contrato, no hay periodo de prueba: ninguno.

Si en el contrato de trabajo figurase que el periodo de prueba es 鈥渟eg煤n convenio鈥 y tu convenio no especifica nada, no hay periodo de prueba.

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  • 驴Qu茅 tipos de contratos temporales siguen existiendo tras la Reforma Laboral?

Actualmente solo hay dos:

el de sustituci贸n, que es el contrato mediante el cual se ocupa un puesto de trabajo de un trabajador/a que tiene derecho a volver a ocuparlo (por excedencias, bajas por enfermedad, etc.).

el de circunstancias de la producci贸n. Ya no se pueden hacer obra.

Hay otros contratos que no son temporales, pero que tampoco son indefinidos, que son los contratos de relevo.

  • 驴Cu谩ndo me pueden hacer un contrato de sustituci贸n?

La causa legal de este contrato es sustituir a otro trabajador que tenga derecho a volver a ocupar su puesta de trabajo (que est茅 de baja m茅dica, de excedencia, etc.).

Si no existiera esa causa o fuera falsa, tu contrato (si t煤 lo denuncias) debe convertirse en indefinido.

  • 驴Cu谩ndo me pueden hacer un contrato por circunstancias de la producci贸n?

La causa legal de este contrato es que en la empresa haya trabajo extra que solo dure un tiempo concreto. Esta causa suele ser falsa en la mayor铆a de los casos, as铆 que, tras una denuncia, este contrato, si no existiera esa causa o fuera falsa, equivaldr铆a a uno indefinido.

  • 驴Cu谩ndo me pueden contratar por ETT?

Siempre que existiera una causa legal para hacerte un contrato temporal de uno de los dos tipos indicados m谩s arriba, la empresa en la que vas a trabajar te puede contratar directamente o bien por ETT.

Si no existiera esa causa, contrato ser铆a equivalente a indefinido con la empresa en la que trabajaras o con la ETT, por cesi贸n ilegal de trabajadores con las consecuencias indicadas antes.

Si no fuera una ETT real, sino una ETT falsa o bien una empresa de servicios o 鈥渃onsultora鈥( o BPO), pero fuera quien te mandara realmente fuera la empresa en la que trabajaras, tambi茅n existir铆a una cesi贸n ilegal de trabajadores con las mismas consecuencias, incluso aunque s铆 que existiera causa legal de contrato a tiempo parcial.

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  • 驴Tengo menos derechos por ser un trabajador/a con contrato temporal?

El 煤nico perjuicio que tienes frente a los trabajadores respecto a los trabajadores indefinidos de la misma empresa es que la indemnizaci贸n por despido es menor. Pero los dem谩s, los derechos colectivos son los mismos: vacaciones, salario, convenio, descansos, etc.

  • 驴Cu谩l es la duraci贸n m谩xima de un contrato temporal?

El de sustituci贸n: mientras el trabajador sustituido tenga derecho a volver a la empresa, pero a煤n no haya retronado a su puesto de trabajo.

El de circunstancias de la producci贸n: Seis meses prorrogables por convenio hasta un a帽o. Si te pasaras de la duraci贸n y siguieras trabajando, tu contrato se convertir铆a en indefinido. Si te echaran antes de que acabara el contrato, ser铆a despido improcedente.

  • 驴Cu谩ntos contratos temporales seguidos me pueden hacer?

No hay l铆mite en los contratos de sustituci贸n.

En los de circunstancias de la producci贸n, si te contrataran al menos 2 veces, que sumaran m谩s de 18 meses en un periodo de 24 meses, te convertir铆as en indefinido.

  • 驴Con cu谩nto me tienen que indemnizar cuando acabe el contrato?

Adem谩s del resto de conceptos habituales que comporta el pago del finiquito (partes proporcionales pendientes de pagas extras y vacaciones), te tienen que pagar una indemnizaci贸n de 12 d铆as por a帽o trabajado en un contrato a tiempo parcial. Pero eso, suponiendo que el contrato hubiera sido legal durante toda su duraci贸n, desde el primer al 煤ltimo d铆a, que la empresa no hubiera excedido de la duraci贸n m谩xima y que no te hubieran despedido antes de tiempo. En caso contrario, ser铆a despido improcedente y la indemnizaci贸n subir铆a a 33 d铆as por a帽o trabajado, por lo que podr铆as presentar una demanda por despido.

SAT Granada.

Asesor铆a Laboral




Fuente: Satgranada.org