December 10, 2020
De parte de In-Formacion CGT
2,079 puntos de vista

A diferencia del complemento de antig眉edad, la indemnizaci贸n por despido de contratos fijos discontinuos se calcula con base en los per铆odos de actividad en los que se haya prestado efectivamente servicios, descont谩ndose los per铆odos de inactividad.

Un trabajador presta servicios para una empresa mediante la suscripci贸n, en primer lugar, de 4 contratos temporales entre el 1-1-2003 y el 11-8-2006 y, posteriormente, de un contrato fijo discontinuo cuyos periodos de actividad se extienden desde octubre de cada a帽o hasta julio o agosto del a帽o siguiente, hasta que el 26-10-2016 es despedido.

El despido es declarado improcedente por el JS n潞 2 Albacete, que calcula la indemnizaci贸n por despido sin descontar los per铆odos de inactividad y la fija en 34.506,82 鈧. La sentencia es confirmada en suplicaci贸n por lo que la empresa recurre en casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina.

El objeto del recurso consiste en determinar c贸mo debe calcularse la indemnizaci贸n por despido de los trabajadores fijos discontinuos: si deben computarse o no los periodos de inactividad o entre campa帽as.

En relaci贸n con el trabajo fijo discontinuo el TS ha se帽alado, siguiendo el pronunciamiento del TJUE, que a efectos de derechos econ贸micos y de promoci贸n profesional (trienios) se les computa todo el tiempo de duraci贸n de la relaci贸n laboral y no 煤nicamente el tiempo efectivamente trabajado. Pero esta doctrina no se aplica al c谩lculo de la indemnizaci贸n por despido por las siguientes razones:

  1. La literalidad del 56.1 ET, que fija la indemnizaci贸n por despido improcedente en 33 d铆as de salario por a帽o de servicio, establece dos variables para su c谩lculo: salario diario y a帽os de servicio. La variable relativa a los a帽os no puede incluir los per铆odos de inactividad del trabajador/a fijo/a discontinuo/a porque en ellos no presta servicios.
  2. El TJUE explica en su pronunciamiento que en el importe anual de los trienios ya se repercute una reducci贸n proporcional al tiempo en que no se prestan Pero la indemnizaci贸n por despido se calcula sobre la base del salario del 煤ltimo mes trabajado. Si dicho salario se multiplicase por el n煤mero total de meses transcurridos desde que comenz贸 a prestar servicios en la empresa incluyendo los per铆odos de inactividad, la indemnizaci贸n por despido no guardar铆a proporci贸n con la efectiva prestaci贸n de servicios en la empresa.
  3. No supone una discriminaci贸n con respecto a los/as trabajadores/as fijos/as a tiempo completo que hayan prestado servicios laborales durante un lapso temporal igual a la suma de los per铆odos de ocupaci贸n del fijo discontinuo y que perciba el mismo salario regulador del

En base a estos razonamientos, el TS concluye que la indemnizaci贸n por despido de los trabajadores fijos discontinuos no se calcula sobre la base de los a帽os naturales en que haya estado en la empresa sino con base en los per铆odos de actividad en los que el trabajador haya prestado efectivamente servicios.

Por ello, estima el recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina y revoca la sentencia de instancia en cuanto a la cuant铆a de la indemnizaci贸n por despido que fija en 27.916,65 euros, manteniendo sus restantes pronunciamientos.




Fuente: In-formacioncgt.info