October 6, 2021
De parte de CGT El Picador
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Como muchos de vosotros ya sabr茅is se ha incrementado el SMI a 965 euros al mes en 14 pagas para jornadas completas con efecto a partir del 1 de septiembre. Esto equivale a 13.510 euros en c贸mputo anual.

Nos hemos puesto en contacto con la empresa para reclamarles que revisen y subsanen posibles actualizaciones salariales que afecten a nuestros compa帽eros. Si est谩s en situaci贸n irregular y no actualizan tu salario ponte en contacto con nosotros.

El salario ha subido la estratosf茅rica cifra de 15 euros mensuales, lo que ha provocado que a nuestro 鈥渕agnifico鈥 Convenio, firmado y negociado entre patronal y los sindicatos mayoritarios en nuestro sector a nivel nacional (UGT, CCOO), se le salten las costuras y se queden multitud de grupos y niveles por debajo de ese SMI, grupos y niveles que equivalen a las antiguas categor铆as de analistas programador, programador senior, programador junior y codificador inform谩tico. Ya con la subida del SMI a 900 euros en diciembre del 2019, varias categor铆as del convenio quedaron en una situaci贸n de ilegalidad, quedando por debajo del SMI.

Este hecho pone de manifiesto uno de los m煤ltiples puntos de precariedad del Convenio que regula nuestro sector; las tablas salariales, que marcan el salario m铆nimo que se debe cobrar en funci贸n de nuestra categor铆a profesional.

Somos mano de obra cualificada, licenciados, diplomados, o graduados superiores o medios de FP, tenemos que dominar el ingl茅s cual nativos, tener disponibilidad para viajar, hacer guardias, poner buena cara y tragar cuando nos piden hacer esfuerzos extras. No entendemos que se negocie y se firme un convenio con tablas salariales que rozan el SMI y que a la menor subida del mismo hace que se queden fuera de la ley multitud de grupos y niveles. Reclamamos que se firme un convenio con unas retribuciones salariales acordes con nuestra formaci贸n y en consonancia con la facturaci贸n que logran las empresas con el desempe帽o de nuestro trabajo.

POR UN CONVENIO DIGNO




Fuente: Elpicador.org