September 23, 2021
De parte de Nodo50
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 COTRONIC CONDENADA A
INDEMNIZAR A UN TRABAJADOR CON 6251 EUROS QUE SANCION脫 INJUSTAMENTE POR
SOLICITAR PLATAFORMA ELEVADORA PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA.

El juzgado social n潞 1 de
Sabadell (Barcelona) ha condenado a COTRONIC a indemnizar a un trabajador con
6251 euros por vulnerar sus derechos fundamentales porque solicit贸 una
plataforma elevadora (en adelante PEMP) para realizar trabajos en altura en
postes de telef贸nicos.  La empleadora
tambi茅n tendr谩 que retornar 铆ntegramente los 21 d铆as sin empleo y sueldo con
los que sancion贸 injustamente al trabajador.

Tras varios a帽os de
requerimientos por parte de la  Inspecci贸n de Trabajo por no priorizar en los
trabajos en altura la PEMP y una sanci贸n, a instancias de denuncias del Comit茅
de Empresa, COTRONIC decidi贸 unilateralmente iniciar una campa帽a de represi贸n
contra su plantilla que se culmin贸 con m谩s de 80 sanciones a 60 trabajadores
entre febrero y marzo de 2020.

Ante la tozudez y valent铆a de sus
trabajador@s por no arriesgar sus vidas con las escaleras y solicitar la PEMP
siempre que fuera posible por no generar riesgos adicionales, COTRONIC, en
lugar de dotar con este medio auxiliar a la plantilla, tal y como marca la
legislaci贸n vigente, opt贸 por culpar de la acumulaci贸n de trabajo a sus
trabajador@s,  sancion谩ndolos indiscriminadamente
y amedrent谩ndolos con comunicados masivos.

COTRONIC enmascar贸 como faltas
laborales las reclamaciones de PEMP realizadas por el trabajador que fue tomado
como cabeza de turco para amedrentar a la plantilla intentando obtener COTRONIC
de esta manera el cese de las solicitudes de dicha PEMP.

Dicta el Magistrado, 鈥De lo
expuesto y razonado se desprende que, por una parte la referencia gen茅rica a una disminuci贸n del rendimiento de una
forma gen茅rica y sin concreci贸n de entidad y per铆odos, y la consideraci贸n de
situaci贸n de riesgo para la seguridad e integridad f铆sica del trabajador en que
se fund贸 la respuesta del mismo en la que la empresa basa la sanci贸n,
ya determinar铆an que la sanci贸n impuesta
fuera declarada como injustificada
, con un efecto revocatorio de la misma
.
Sin embargo, existiendo los
indicios, como ya se ha indicado anteriormente, acerca de una vulneraci贸n del
derecho o garant铆a de indemnidad, por las reiteradas denuncias formuladas ante
ITSS en materia de prevenci贸n de riesgos laborales y que culminaron en diversos
requerimientos a la empresa, que no fueron atendidos, como se ha rese帽ado en la
declaraci贸n de hechos probados, y que dieron lugar a la extensi贸n de acta de
infracci贸n e imposici贸n de sanci贸n a la empresa, se concluye que existe indicio suficiente, no destruido por la parte
demandada, de que la sanci贸n impuesta al trabajador, dentro de un marco plural
de imposici贸n de sanciones a una pluralidad de trabajadores, es una actitud
reactiva de la empresa frente a las reivindicaciones efectuadas en materia de
riesgos laborales, lo que, seguido de una ausencia de justificaci贸n objetiva y
razonable de la medida disciplinaria adoptada por la empresa, determina que se
aprecie la vulneraci贸n del derecho fundamental al derecho o garant铆a de
indemnidad, en el 谩mbito del art铆culo 24 CE, lo cual conlleva la declaraci贸n de
la sanci贸n como nula, conforme al art铆culo 115.1.d) LRJS, con los efectos
inherentes a dicha declaraci贸n.

 

El Comit茅 de Empresa de
COTRONIC queremos agradecer a este compa帽ero y a tantos otros que han sufrido
represalias y sanciones su valent铆a en defensa de los derechos laborales. Son
muchos los juicios por sanciones que quedan pendientes y esperamos que se haga
justicia como en esta ocasi贸n.

隆Solo tenemos una vida, que no te la arrebate tu empresa!




Fuente: Teleafonica.blogspot.com