December 10, 2020
De parte de In-Formacion CGT
257 puntos de vista

EL TS declara un sistema de retribuci贸n variable provoca discriminaci贸n por raz贸n de sexo cuando desincentiva el reparto equilibrado de las cargas familiares. Considera contrario al principio de igualdad un sistema que ajusta el devengo de objetivos al tiempo efectivamente trabajado en los supuestos de maternidad pero no de paternidad.

Los empleados de la red comercial de una entidad bancaria cuentan con un sistema de retribuci贸n variable vinculado a la consecuci贸n de objetivos tanto individuales como colectivos. Entre las condiciones de devengo, adoptadas mediante acuerdo conciliatorio, se establece que el objetivo de ventas de cada empleado se ajusta seg煤n el porcentaje de tiempo efectivo trabajado en los supuestos de maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia e IT previa a la maternidad. Por el contrario, los supuestos de suspensi贸n del contrato por paternidad se equiparan a la situaci贸n de IT, de manera que solo cuando superen los 45 d铆as de duraci贸n se producir铆a el ajuste.

La representaci贸n sindical presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que se declare que el sistema de retribuci贸n variable vulnera el principio de igualdad en lo relativo al devengo de objetivos durante los permisos de paternidad, por suponer una discriminaci贸n directa e indirecta por raz贸n de sexo. La empresa justifica la diferencia de tratamiento entre la maternidad -y situaciones conexas- y la paternidad argumentando que se limita a cumplir el acuerdo conciliatorio y que prestaciones de maternidad y de paternidad ni son identificables ni responden a las mismas necesidades, tratando de manera distinta situaciones distintas. La AN estima la demanda y disconforme, la empresa interpone recurso de casaci贸n ante el TS.

El TS entiende que la finalidad de ambas prestaciones, a salvo las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, en cuya finalidad prevalece, claramente, la salud de la madre biol贸gica, es el cuidado y atenci贸n del hijo. No obstante, adem谩s, en el permiso por paternidad tambi茅n existe la finalidad de fomentar un reparto m谩s equitativo de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres y permitir que se cree un v铆nculo temprano entre padres e hijos. Por ello, considera que en el supuesto enjuiciado no se est谩 ante un problema de comparaci贸n entre la maternidad o la paternidad; sino que se trata de comprobar si el tratamiento que recibe la paternidad con relaci贸n en la retribuci贸n variable por objetivos es acorde con la Ley Org谩nica de Igualdad y, especialmente, si existe una posici贸n o regulaci贸n que fomenta la dedicaci贸n exclusiva o prioritaria de la mujer a las tareas dom茅sticas y la exclusi贸n del hombre de las mismas; lo que la convertir铆a en jur铆dicamente inadmisible.

Analizando esta regulaci贸n, el TS entiende que el hecho de que el abono de los objetivos se vea afectado, en mayor o menor medida, por las ausencias derivadas del permiso de paternidad, y no por el de maternidad, desincentiva el disfrute de este permiso y perpet煤a la posici贸n de la mujer como 煤nica responsable de las tareas dom茅sticas y del cuidado y atenci贸n de los hijos.

Por ello, el TS concluye que el sistema de retribuci贸n variable de la entidad bancaria produce una clara discriminaci贸n por raz贸n de sexo, ya que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres tambi茅n comprende un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares en el cuidado de los hijos, lo que queda gravemente comprometido cuando se aplica un sistema retributivo que impide que los titulares del permiso de paternidad disfruten del mismo sin causar ning煤n tipo de perjuicio ni de consecuencia retributiva negativa.

Por todo ello, se desestima el recurso y se confirma la sentencia dictada por la AN.




Fuente: In-formacioncgt.info