November 14, 2020
De parte de CGT Fesi Bac
1,372 puntos de vista

Ayer martes 10 de octubre, tuvo lugar la cuarta reunión de la mesa negociadora del ERE, en la que la empresa nos trasladó una nueva propuesta con medidas más light que las iniciales, basadas en tres puntos:

  1. Bajadas de sueldo al colectivo ÔÇťdesviaci├│n salarialÔÇŁ, que afecta seg├║n la empresa a 331, esta reducci├│n salarial ser├şa en funci├│n del rol y podr├şa llegar hasta un 30%.
  2. Prejubilaciones a partir de los 58 a├▒os, con un 75% del salario fijo bruto, descontando la prestaci├│n por desempleo, hasta los 63 a├▒os.
  3. Despidos con 30 d├şas por a├▒o y un m├íximo de 18 mensualidades

Desde CGT, en nuestra intervenci├│n hemos vuelto a solicitar los datos, que todav├şa no nos han pasado, solicitados en la segunda reuni├│n, hemos insistido ya que la informaci├│n proporcionada por la empresa es insuficiente para poder analizar con detalle la situaci├│n actual de Indra, y con los datos solicitados no vemos justificaci├│n alguna a este brutal atentado contra la clase trabajadora.

Un dato significativo a tener en cuenta sobre los desasignados y la documentaci├│n aportada al respecto, la empresa indica que ha aumentado, pero no indica que este aumento se debe a la situaci├│n coyuntural, y se puede observar que desde abril hasta septiembre la disminuci├│n de disponibles ha bajado considerablemente de 574 a 372, esto supone una disminuci├│n del 35,2% y en clara tendencia decreciente.

Otro dato a tener en cuenta es la disminución de la plantilla, que según el gráfico la plantilla ha disminuido, algo lógico, al tener en cuenta que se ha creado una empresa nueva en el grupo Indra (Minsait Payments Systems S.L.U.) con un trasvase de trabajadores/as de más de 900 personas, además del paso de trabajadores/as de ISTI a SIA.

Y por ultimo y no menos importante es la informaci├│n dada sobre formaci├│n, que nos da verg├╝enza ajena indicar lo que nos han pasado de lo solicitado, una verdadera verg├╝enza. Este aspecto para nosotros es importante ya que, si se invierte en formaci├│n de calidad, es posible que la tan mencionada obsolescencia, se pueda rebatir y reorientar a los activos obsoletos.

Todas estas circunstancias nos llevan a concluir que, si, conforme se desprende de las cuentas de la empresa, el descenso en los resultados no tiene su origen en los costes de personal, sino en una grave depreciaci├│n del valor de los activos en los que se basa gran parte del negocio, as├ş como en la falta de actividad de algunos trabajadores, que son la otra parte del negocio, la soluci├│n deber├şa incidir en la recuperaci├│n del valor de estos activos que se han depreciado o la creaci├│n de nuevos productos, aprovechando el conocimiento y la profesionalidad del personal desasignado.

El despido colectivo sin atender a los problemas detectados en los activos conllevar├şa a la descapitalizaci├│n de la empresa que, ante un deterioro del producto comercializado, se conforma con disminuir su tama├▒o en lugar de apostar por una inversi├│n en su propio negocio con el personal que ya tiene disponible y con suficientes capacidades para abordarla.

La formaci├│n ser├şa clave en esta propuesta de valor, para actualizar y adaptar los conocimientos de la plantilla a las nuevas necesidades del mercado adem├ís de ser un claro ejemplo de inversi├│n y apuesta por el crecimiento de esta gran compa├▒├şa.

Seguimos creyendo que este ERE con las nuevas medidas propuestas por la empresa, es un desprop├│sito para salvar la gesti├│n de una empresa reci├ęn creada en lugar de apostar por la innovaci├│n, y que pone de manifiesto la falta de estrategia y la mala planificaci├│n del equipo directivo.

CGT DICE NO AL ERE




Fuente: Fesibac.org