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“Cuasiesclavismo” en “la ley de la selva”: la huelga del metal en C谩diz desvela un modelo anclado en el miedo


November 24, 2021
De parte de Nodo50
333 puntos de vista


“Se dan circunstancias cuasiaesclavistas”. “Hay casos de 20 d铆as seguidos sin descanso. Y algo muy grave: hay listas negras de trabajadores que levantan la voz”. “Si esta es la situaci贸n en el sector del metal, 隆imagina en el comercio y la hosteler铆a!”. “El convenio es papel mojado. Pero no de ahora, es papel mojado desde hace 30 a帽os”. “[El funcionamiento consiste en decir] si te portas bien te contrato, si te portas mal no te contrato o te despido. 驴Y qu茅 es portarse mal? Pedir tus derechos”. “Tengo compa帽eros que se van a jubilar y no han sido fijos nunca”. “Mucha gente no se atreve a cogerse las vacaciones”. “Hay un n煤mero desorbitado de horas extraordinarias”. “La ley de la selva”.

Todas las anteriores son frases recabadas de dos trabajadores del metal, un dirigente sindical y un asesor laboral en C谩diz, todos ellos conocedores de las interioridades de un sector que a tenor de estas denuncias no s贸lo ha explotado por la falta de acuerdo sobre la renovaci贸n del convenio, o por el hartazgo tras la espiral de cierres de empresas emblem谩ticas y de retroceso industrial, sino tambi茅n por las malas condiciones que ya sufre, especialmente los eventuales de la industria auxiliar.

La patronal Femca declin贸 responder a las denuncias aqu铆 recogidas, al tratarse a su juicio de asuntos que deben trasladarse a la Inspecci贸n de Trabajo, no a la patronal.

Salario y duraci贸n

La huelga tiene un : la falta de acuerdo para renovar el , con unos 20.000 trabajadores. Los sindicatos ped铆an en el arranque de la negociaci贸n una subida de un 2% este a帽o, medio punto m谩s en 2022 y un incremento final hasta el 3% en 2023. La patronal, la Federaci贸n de Empresarios del Metal de la provincia (Femca), se ha movido desde su planteamiento inicial pero no llega tan lejos.

Actualmente hay un acercamiento de posturas en torno al 2% anual, si bien los sindicatos quieren garant铆as establecidas en las tablas salariales para evitar p茅rdida de poder adquisitivo en un . Adem谩s, aspiran a que el convenio dure dos a帽os y la patronal tres, explica a infoLibre Juan Linares, responsable de Industria de CCOO en C谩diz. Las negociaciones contin煤an este mi茅rcoles con una reuni贸n en Sevilla.

Deterioro industrial

Adem谩s de los elementos centrales de la negociaci贸n 鈥搒alario y duraci贸n del convenio鈥, hay un factor que aporta gravedad: el hartazgo. Un hartazgo fundado en la memoria. La provincia lleva cerca de cuatro d茅cadas sufriendo crisis industriales, que arrancan con la reconversi贸n naval de principios de los 80. Hist贸rica fue la , con unos 40.000 asistentes y gritos contra el ministro Carlos Solchaga (PSOE).

Ha habido muchas otras manifestaciones desde entonces. C谩diz, la tacita de Plata, tan escasa de accesos como f谩cil de aislar, se ha prestado a esas im谩genes de barricadas, hogueras y el puente cortado. Son casi un emblema del movimiento obrero espa帽ol, en el que el metal ha destacado siempre por su m煤sculo movilizador. Pero lo cierto es que las movilizaciones no han logrado evitar los sucesivos palos a varias de sus empresas m谩s se帽eras. Desde 2007 ha sido una catarata: Delphi, Visteon, Gadir, Altadis, LTK…

La herida m谩s fresca es la de Airbus, que ha anunciado este a帽o el cierre de la planta de Puerto Real, todo ello en medio de . Ninguna mala noticia parece la 煤ltima. Cualquier problema en Airbus, l贸gicamente, no s贸lo afecta a Airbus, sino a miles de familias de las empresas auxiliares. Todo eso pesa en el 谩nimo y alimenta la determinaci贸n sindical y social de dar la batalla.

Este goteo de desastres se deja sentir en el peso de la industria, que entre 2008 y la actualidad ha pasado de suponer un 9,6% a un 7,9% de los activos econ贸micos en la provincia, seg煤n datos del INE. En el mismo periodo, el sector servicios ha pasado del 64,4% al 68,8%. Los ocupados en el sector industrial han pasado del 10,6% al 9,6%. En los servicios, del 71,9% al 80,9%. C谩diz es cada vez m谩s servicios y menos industria. Y en cuanto a la tasa de paro, est谩 en un 23,1%, frente a un 18% en 2008. En Espa帽a, la tasa es del 14,5%. C谩diz es la cuarta ciudad de m谩s de 20.000 habitantes con menor tasa de actividad econ贸mica (49,9%), seg煤n datos del proyecto de Eurostat .

“Precariedad” en todos los sectores

De modo que tenemos ya dos frentes que alimentan el mismo fuego: el desacuerdo puntual en la negociaci贸n y el deterioro econ贸mico general en el que se inserta. Pero hay un tercero: la precariedad de los que ya est谩n trabajando bajo convenio.

Conoce bien el terreno Pepe Huisa, asesor laboral y veterano de la lucha sindical en Andaluc铆a, que atiende a infoLibre reci茅n terminada la marcha de este mi茅rcoles, a la que se sumaron unas 5.000 personas, seg煤n los sindicatos. “隆Ha venido mucha gente!”, destaca con satisfacci贸n, poco antes de que dieran comienzo los disturbios. A su juicio, hay un equ铆voco extendido en la interpretaci贸n que se est谩 haciendo de la huelga, confusi贸n que evita la plena comprensi贸n del apoyo social que est谩 recibiendo: “Esto no va s贸lo del convenio del sector del metal, ni del miedo a la p茅rdida de la industria que queda. Todo eso est谩 ah铆, pero va mucho m谩s all谩. Lo que est谩 aflorando es la situaci贸n de precariedad brutal que existe en C谩diz, en la industria y m谩s aun en otros sectores”.


“Llevamos d茅cadas con recortes de derechos en el sector del metal. Se dan circunstancias cuasiaesclavistas. Hay casos de 20 d铆as sin descanso seguidos. Y algo muy grave: hay listas negras de trabajadores que levantan la voz para protestar”, a帽ade. “Si esta es la situaci贸n en el sector del metal, 隆imagina en el comercio y la hosteler铆a!”, se帽ala Huisa, que reconoce la val铆a de la tarea de la Inspecci贸n de Trabajo, pero cree que es “insuficiente”. “En muchas ocasiones a las empresas les sale m谩s barato pagar las multas que cumplir el convenio. Eso no puede ser”, concluye Huisa, que recuerda que hay una diferencia significativa entre las condiciones en las empresas tractoras como Navantia, Airbus, Dragados y Alestis, con fuerza sindical y organizaci贸n de los trabajadores, y las empresas auxiliares, que es donde ha reventado el conflicto.

El convenio, “papel mojado”

El soldador Manuel Balber, de 50 a帽os y con casi 30 a sus espaldas trabajando en el metal, se reconoce como uno de esos trabajadores incluidos en las “listas negras”. Pero est谩 entre los que ha decidido no callarse. “Yo soy un cad谩ver laboral en la Bah铆a de C谩diz, por eso no me importa dar mi nombre. Tenemos otros compa帽eros que no pueden hacer ni eso”, afirma Balber, que sigue todo lo que ocurre trabajando desde Carboneras [Almer铆a] como uno de los representantes de la Coordinadora de Trabajadores del Metal, un sindicato centrado en las plantillas de las empresas auxiliares.

“La voz de los trabajadores, sobre todo de los m谩s precarios y de los eventuales, no aparece por ning煤n lado. Yo oigo las tertulias y digo: ‘驴Por qu茅 se habla s贸lo del convenio y no de las condiciones que hay ahora, que son penosas?’. El convenio es papel mojado. Pero no de ahora, es papel mojado desde hace 30 a帽os”, lamenta Barbel.

驴Un ejemplo del incumplimiento? Balber no sabe ni por d贸nde empezar. Finalmente, empieza a citar: “El convenio de C谩diz dice que las horas extra est谩n prohibidas, pero la realidad es que se trabaja de siete a siete. A veces hay jornadas maratonianas, pero cada empresa paga las horas extra como le da la gana. Si en una empresa hay veinte y salen [por fin de contrato de obras] diez, pues los veinte que quedan echan horas extra sin contratar a nadie. Esa es la situaci贸n real, no lo que dice el convenio”, a帽ade Barbel, que afirma que “la eventualidad es mayoritaria” por lo que, al ser necesarios seis meses para presentarse a elecciones sindicales, los perfiles m谩s castigados por la discontinuidad no llegan a obtener representaci贸n.

“El detonante [de la huelga] han sido los sueldos, pero lo que hay detr谩s es que los trabajadores no podemos m谩s. Y las empresas tractoras, incluida Navantia, que es p煤blica, lo permiten porque no ponen pie en pared obligando a las otras a cumplir. La gente cree que somos unos desalmados que la estamos liando por una subida equivalente al IPC. 隆Qu茅 va! El problema es que no se nos escucha, en parte porque muchos trabajadores tienen miedo. Todo est谩 montado para que estemos callados”, concluye.

Subcontrataci贸n y eventualidad

Carlos 鈥搉ombre ficticio鈥, de 52 a帽os, trabajador de una subcontrata de San Fernando por unos 1.400 euros netos al mes en doce pagas, lamenta no poder desvelar su identidad real. “As铆 son las cosas. Si te portas bien, te contrato, si te portas mal no te contrato o te despido. 驴Y qu茅 es portarse mal? Pedir tus derechos, sin m谩s”, afirma.

El problema, a su juicio, se resume en “subcontrataci贸n, eventualidad e incumplimiento”. “Desde los a帽os 80 se ha ido metiendo m谩s y m谩s el modelo de subcontrataci贸n. Todo es subcontrata. El convenio dice que los eventuales no pueden superar el 20% de la plantilla de fijos. Vale, pues yo dir铆a que es al rev茅s. El convenio nunca se ha cumplido, nunca. Somos eventuales la inmensa mayor铆a. Puedes acabar tu vida laboral con m谩s de cien contratos por obras y servicios. Yo tengo compa帽eros que se van a jubilar y no han sido fijos nunca”, explica.

Carlos s铆 ha sido fijo, pero su empresa cerr贸 y ahora vive, dice, en el alambre de la eventualidad. “Mucha gente no se atreve a cogerse las vacaciones. Nos van moviendo de una empresa a otra por toda la bah铆a, por C谩diz, San Fernando, Puerto Real. No olvidemos que no hablamos de empresas generadoras de empleo. El empleo lo dan las grandes, estas ponen a los trabajadores a bajo coste”, se帽ala. “Y encima ahora nos quieren legalizar la precariedad”, a帽ade Carlos, que cree que la mayor implantaci贸n sindical en las empresas de mayor tama帽o, con plantillas m谩s grandes y mayor porcentaje de fijos, hace que el foco se dirija a煤n menos a los eventuales.

Un problema m谩s afecta a los eventuales. Lo explic贸 este martes Antonio Montoro, secretario general de Industria de UGT en C谩diz, que cifra en un 75% su porcentaje: “Como los atrasos se hacen [se pagan] siempre a final de a帽o cuando el IPC se regula, si hay un eventual que lo hayan despedido en mayo no va a cobrar los atrasos, ni lo va a reclamar porque sabe que no lo van a llamar m谩s”. Otra vez, una alusi贸n 鈥搃mpl铆cita esta vez鈥 al miedo.

Tareas para todos

El responsable de Industria de CCOO en C谩diz, Juan Linares, admite la existencia de un “alto 铆ndice de eventualidad”. Y pone tareas para los sindicatos, aunque no s贸lo para los sindicatos. “Tenemos que estar vigilantes nosotros, la Administraci贸n y las empresas matrices, que lo saben y no ponen medios para corregirlo”, se帽ala. Linares se帽ala que hay una parte de la industria, dentro del sector que le trabaja a Navantia, donde rige lo que 茅l denomina “la ley de la selva”. “Hay un n煤mero desorbitado de horas extraordinarias, incluso en algunos casos m谩s que ordinarias, lo cual prostituye el convenio colectivo”, afirma. 驴Pero no dice el convenio que no debe haberlas? “Lo dice el convenio y lo dice la ley. As铆 no se cumple el descanso entre jornada y jornada. El riesgo de accidente es mayor”, concluye.

infoLibre, tras trasladar a la patronal Femca las cr铆ticas a las actuaciones empresariales recabadas para este art铆culo, solicit贸 su versi贸n sobre las mismas y su punto de vista sobre el conflicto, sin 茅xito. La respuesta oficial es esta: no hay posicionamiento por parte de la Femca, en calidad de “organizaci贸n empresarial”, sobre las posibles “irregularidades laborales” planteadas, dado que es totalmente ajena a las mismas. La patronal remiti贸 a este peri贸dico unas declaraciones de su secretario general, Jos茅 Mu帽oz, seg煤n el cual la patronal ha identificado “cuatro o cinco temas econ贸micos” sobre los que hay margen de acuerdo, si bien se opone a la pretensi贸n de menor duraci贸n del convenio por parte de los sindicatos.


El sector del metal ruge en C谩diz en el arranque de su huelga indefinida

El sector del metal ruge en C谩diz en el arranque de su huelga indefinida




Fuente: Infolibre.es
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