February 24, 2021
De parte de Gatos Sindicales
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El 27 de enero el departamento de Formaci贸n envi贸 a toda la RLT del Grupo Atos un listado de cursos obligatorios, listado que posteriormente el mismo departamento fue cambiando. Formaci贸n pretend铆a que el plazo en que la RLT hiciera el informe que tiene derecho a emitir, tal como se especifica en el Acuerdo de Formaci贸n de AtoS Spain, comenzara sin que los cursos estuvieran totalmente definidos. Al final, el cat谩logo de formaci贸n qued贸 claro el 5 de febrero y CGT entreg贸 su informe el 17 de febrero.

El listado de Formaci贸n conten铆a cuatro cursos obligatorios, y sobre cada uno de ellos se han emitido consideraciones acerca del Contenido del curso y del Tiempo de realizaci贸n.

Code of Ethics (50 minutos)

Tal como esta Secci贸n dijo en el informe del 20 de enero de 2020 se aconseja retirar este curso. En el caso de que se mantenga, solicita que se realicen las correcciones incluidas en el apartado “Contenido del curso” y se tengan en cuenta las observaciones aportadas en el apartado “Tiempo de realizaci贸n”.

“New” Data Protection Training (including GDPR) (30-45 minutos)

En el informe del 20 de enero de 2020 CGT ya dijo que no ten铆a oposici贸n a este curso siempre y cuando se tuvieran en cuenta las observaciones contenidas en el apartado “Tiempo de realizaci贸n”, hecho que la empresa sigue sin considerar.

Atos Cybersecurity & Safety Awareness (20 minutos)

CGT aconseja retirar este curso de la formaci贸n obligatoria para AtoS Spain a menos que se realicen las correcciones contenidas en el apartado “Contenido del curso” y se tengan en cuenta las observaciones incluidas en el apartado “Tiempo de realizaci贸n”.

En concreto, la queja pricipal de CGT es porque la falta de consideraci贸n hacia la igualdad entre mujeres y hombres no se puede tolerar en una formaci贸n obligatoria.

Global Avanzado del SGA Global (Global EMS) (20 minutos)

CGT aconseja retirar este curso de la formaci贸n obligatoria para AtoS Spain a menos que se realicen las correcciones contenidas en el apartado “Contenido del curso” y se tengan en cuenta las observaciones incluidas en el apartado “Tiempo de realizaci贸n”.

Puesto que los cursos obligatorios deben hacerse dentro del horario de trabajo, debe planificarse una ventana de tiempo para su realizaci贸n; esto es especialmente importante en aquellos casos en los que el trabajo en el proyecto obligue a un tiempo de respuesta m谩ximo (por ejemplo, en resoluci贸n de incidencias).

En general, el tiempo planificado para la realizaci贸n de los cursos es escaso. Y a la hora de planificar las ventanas de tiempo habr铆a que tener en cuenta otras consideraciones, en particular la posibilidad de que surjan incidencias t茅cnicas que dificulten la realizaci贸n del curso.

Tambi茅n CGT ha recordado a Formaci贸n que, en la comunicaci贸n a la plantilla, RRHH debe indicar la forma de imputar el tiempo dedicado a esta formaci贸n y que debe ser realizada durante la jornada laboral.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com