October 29, 2020
De parte de CNT
400 puntos de vista


Horas extra y riesgos psicosociales

En el peri贸dido de CNT de esos meses (octubre-diciembre 2020) hay dos art铆culos sobre el tiempo de los que quiero reflexionar brevemente. Creo que actualmente es obligado preguntarse sobre qu茅 significa 芦estar disponible todo el tiempo en casa para trabajar禄 o incluso la idea incrustada de que 芦s贸lo hay que salir si es para trabajar禄.

En el primero de estos art铆culos Mireia Redondo de Barcelona habla de las horas extra y afirma que: 芦M谩s que reclamar solamente el derecho a realizar las horas extra con dignidad, ahora se trata de poner sobre la mesa, dada la cantidad de paro y despidos, que haya m谩s trabajo para todas y todos, y no m谩s horas extra. Desde una mirada feminista, las horas extra no hacen m谩s que dinamitar nuestra vida ya que nos quita tiempo para los cuidados y el descanso, o si no resultan una clara declaraci贸n de intenciones del sistema: hacer recaer a煤n m谩s los cuidados en las mujeres.禄

En el segundo dice Genis Ferrero hablando de la prevenci贸n de riesgos laborales: 芦Debemos realizar una menci贸n m谩s a la situaci贸n de los riesgos psicosociales. Esta 谩rea de la prevenci贸n, a menudo deficitaria en muchas empresas, se puede ver afectada por la pandemia: las situaciones de aislamiento por el teletrabajo, el estr茅s en 谩mbitos socio-sanitarios, la falta de adopci贸n de medidas, sobrecargas de trabajo a consecuencia de los ERTE鈥 Desde CNT hemos estado exigiendo y reclamando (鈥) que no s贸lo se eval煤e la exposici贸n a la Covid-19, sino la situaci贸n de los riesgos psicosociales derivados de todas las medidas organizativas y ambientales en el puesto de trabajo鈥β

Los riesgos psicosociales en la actual situaci贸n laboral son alt铆simos. Ya hace tiempo que las empresas vienen disponiendo alegremente de nuestro tiempo fuera del horario laboral. Esto se ejemplifica con el aumento de las horas extra (adem谩s muchas veces mal pagadas), como cuenta el primer texto, con la utilizaci贸n de las nuevas tecnolog铆as en el trabajo, o la no regulaci贸n del trabajo a distancia: invadiendo as铆 espacios de nuestra intimidad, descanso, crianza y ocio. Todo ello con una gran dificultad de evaluaci贸n de estos riesgos, y su menosprecio social y laboral, como cuenta el segundo art铆culo.

Siempre recuerdo a una de mis mejores amigas en el aeropuerto de Guayaquil (yo por entonces viv铆a en Ecuador) con diez kilos menos, ojeras y aspecto cadav茅rico. La culpa la ten铆a su 煤ltimo trabajo de encargada en un restaurante de Madrid en el que no ten铆a ni un minuto libre, puesto que el horario laboral (ya de por s铆 intenso) se alargaba a trav茅s del dispositivo que todos llevamos en nuestro bolsillo. Esto le llev贸 a una aut茅ntica depresi贸n, estr茅s y crisis de ansiedad. Recuerdo que estuvo un d铆a y medio durmiendo en medio de la selva: este descanso y la compa帽铆a de quienes la quer铆an (junto con mucha comida rica) fue un punto y aparte a partir del que comenz贸 a superar todos estos abusos.

Eso es el riesgo psicosocial. Iba a contar m谩s teor铆a, pero creo que esto que viv铆 a trav茅s de una persona representa mejor este riesgo que la pura teor铆a. No s贸lo tengo este ejemplo v铆vido; lo que ahora estoy viviendo a trav茅s de familiares y amigos que son sanitarios/as y docentes y que no entienden cu谩ndo van a poder parar para descansar, cu谩ndo empieza y termina el tiempo de trabajo, si sus pacientes en la consulta de psiquiatr铆a van a empezar a ser sus compa帽eras sanitarias que empiezan a tener delirios, etc. Situaciones en las que os reconocer茅is o reconocer茅is a otras.

Todo ello ejemplifica bien el riesgo en el que nos encontramos hoy (porque afecta en menor o mayor medida a todos los trabajos); teniendo en cuenta las consecuencias de la actual pandemia a nivel laboral y econ贸mico.

Lo que sucede es que no es s贸lo eso lo que tenemos. Lo que tenemos a d铆a de hoy es la paralizaci贸n casi total de nuestros espacios menos regulados, menos formalizados, menos controlados (que a pesar de todo lo estaban) referentes al ocio y a la cultura. No ser茅 yo quien defienda un sector cultural precarizado, en el que me hallo inmersa ahora mismo pregunt谩ndome cada vez si rebajo un presupuesto o no, ni el ocio consumista que solemos tener.

Sin embargo, a pesar de todos los 芦peros禄, en estos espacios olvid谩bamos muchas veces las 芦penas禄 del trabajo, disfrut谩bamos del arte, ve铆amos a personas que nos ayudaban a seguir adelante, encontr谩bamos tiempo para la crianza y el cuidado, trabajos ambos aunque desgraciadamente no contabilicen todav铆a. Estos espacios hoy tienen que ser acortados y acotados, por el riesgo de contagio, por lo que es m谩s que probable que todo ello se traduzca en mayores riesgos psicosociales: ansiedad, depresi贸n, estr茅s鈥

La salud mental es colectiva. Tiene una relaci贸n total con estos art铆culos con los que comenc茅: tener en cuenta los riesgos psicosociales en el trabajo y disponer m谩s de nuestro tiempo acortando las jornadas maratonianas. Nos dir谩n que saldremos de 茅sta poniendo m谩s tiempo, regalando m谩s, dej谩ndonos nuestros cuerpos. La pregunta es a qu茅 precio, c贸mo nos vamos a quedar鈥β縏endremos que dormir dos d铆as enteros como mi amiga? 驴Podremos todas permitirnos ese alto en el camino? 驴No pod铆amos parar antes? 驴No ser谩 mejor repartirnos la tarea? Hacernos creer que esto no tiene nada que ver con la salud es descuidar las consecuencias que ya todas estamos viviendo, esta desesperanza y tristeza que inunda cada vez m谩s todo.

La 煤nica manera de salir de esto es la organizaci贸n, sentir cerca a otras personas que luchan junto a ti para que sigas siendo due帽a de tu tiempo lo m谩ximo posible. En los comienzos del movimiento obrero ya se luchaba por ello y hoy m谩s que nunca tenemos que reivindicar el derecho al descanso y a la cultura, aunque tengamos que adaptar estos a la actual situaci贸n.

La vida no es ir a trabajar y regresar a casa a dormir. Si lo aceptamos aceptaremos una sociedad tremendamente enferma, aunque sea de esas enfermedades que solo te ven tus mejores amigas cuando te miran a los ojos.

Clara
CNT Santander




Fuente: Cnt.es