March 2, 2022
De parte de CGT Metal Madrid
119 puntos de vista

驴Debe concederse el cambio de un turno rotatorio a uno fijo para conciliar?

Denegaci贸n de cambio a turno fijo por la empresa por afectar a otros trabajadores y concurrir razones organizativas y productivas suficientes.

El TSJ entiende que la empresa puede denegar el cambio de turno rotatorio por uno fijo cuando concurren razones organizativas y productivas suficientes. Existe una causa organizativa cuando el cambio afecta a los turnos y al sistema de libranza del resto de la plantilla del establecidos por la negociaci贸n colectiva.

La trabajadora, que presta servicios como t茅cnico cuidador en un centro residencial de personas con discapacidad, solicita mediante burofax una reducci贸n de jornada y concreci贸n horaria por guarda legal, de 32 horas y 30 minutos semanales, de lunes a viernes, en horario de 07:30 a 14:00 horas, alegando la necesidad de disponer de las tardes y fines de semanas para la atenci贸n y cuidado de sus hijos menores de 12 a帽os.

Actualmente, la trabajadora disfruta de una reducci贸n de jornada por guarda legal y est谩 adscrita de forma voluntaria al turno de noche, presta sus servicios, 3 d铆as de trabajo, 3 de descanso, de lunes a domingo, en horario de 22:00 a 07:00 horas.

La empresa acepta la reducci贸n de jornada, pero rechaza la concreci贸n horaria. Entiende que el horario planteado no da respuesta a las necesidades ni a los requerimientos de ninguno de los centros, ya que la concreci贸n solicitada no se corresponde con los turnos establecidos por la empresa, ya que los t茅cnicos cuidadores trabajan en turnos rotativos 7 d铆as a la semana. Considera que aceptar la concreci贸n solicitada producir铆a dificultades organizativas y afectar铆a a los turnos de libranza de otros trabajadores.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com