(English below)
Compañeras y compañeros de CPM,
La Sección Sindical de CGT en CPM International, representantes mayoritarios en el Comité de Empresa, compartimos este décimo comunicado oficial sobre la situación acerca del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en nuestra compañía. Os pedimos la máxima difusión a través de todos los canales.
Como noticia más importante, les comunicamos que el 14 de Julio hemos presentado como CGT la demanda de denuncia colectiva al juzgado social. Por ahora no tenemos más informaciones para compartir. Los tiempos de resolución son muy inciertos debido a toda la situación que generó la pandemia del COVID-19. Sin embargo, ya les podemos informar que ningún trabajador/a verá su indemnización reducida por tener que contribuir a la denuncia. El sindicado cubrirá los gastos en su totalidad. Ningún monto será solicitado a las personas trabajadoras, aun si el resultado de la denuncia afectará a la plantilla en su totalidad.
Quien quiera presentar su propia demanda individual, tiene 20 días laborables a partir del 30 junio. Dichas demandas individuales quedan sin embargo suspendidas, hasta que haya la resolución judicial de la demanda colectiva.
Les tendremos informadas e informados a lo mejor de nuestras posibilidades sobre el desarrollo de la denuncia colectiva. Por favor, envíen su correo personal a cpm.int.cgt@gmail.com, para seguir recibiendo las notificaciones por nuestra parte ya que el correo corporativo ha sido deshabilitado).
Pasamos a aclarar sobre algunos asuntos que han surgido en estas últimas dos semanas de nuestra relación laboral con CPM. Esperamos les sean útiles.
FINIQUITO: Aún no he recibido la documentación
Solicítala por correo a: CPMBCNHR@cpm-int.com
FINIQUITO: Aún no he recibido el pago
Solicítalo por correo a: cpmbcnpayroll@cpm-int.com
Recuerda que tienes el derecho que cada día de retraso sea pagado. Si quieres reclamar dicha cantidad, lee: FINIQUITO: como reclamar cantidades.
FINIQUITO: Falta el bonus Trip de Junio
Tal y como toda la empresa sabe, el bonus Trip se paga a mes vencido. Es decir, el bonus Trip del mes de Junio, nuestro último mes de trabajo, lo hubiésemos tenido que recibir en Julio. Dado el hecho que nuestra relación de trabajo se ha terminado el 30 de Junio, dicha cantidad iba a ser abonada en el finiquito, cuya función es regularizar los pagos pendientes al momento de la terminación de la relación laboral.
Aparentemente, este asunto le resulta claro a toda la empresa, menos Recursos Humanos.
Tras insistir sobre la irregularidad del finiquito de casi todas las personas trabajadoras afectadas por el ERE, al presentar el finiquito un solo bonus de Trip (lo de Mayo), el ya conocido representante de la empresa David Fernández nos ha dejado con la boca abierta contestándonos que el bonus Trip se paga a mes corriente, y que por lo tanto el bonus Trip que está en nuestro finiquito es lo del mes de Junio.
Estamos consultando con nuestras abogados y abogadas la estrategia mejor para reivindicar colectivamente, si posible, dicha cantidad.
FINIQUITO: quiero reclamar cantidades por vía judicial
Los trámites de reclamación de cantidades se pueden hacer online, debido al asunto del COVID-19.
Aquí el link:
https://treball.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/Conciliacions
Si quieres ir presencialmente, acude acá:
Carrer d’Albareda, 2-4
08004 Barcelona
pero solo con cita previa: 93 519 39 86 (atenció telefònica de 8.15 a 15 hores)
Aquí el Portal Conciliaciones:
Para solicitar un asesoramiento jurídico de oficio hay que dirigirse al SOJ (Servei d’Orientació Jurídica) en la Ciutat de la Justícia.
Servicio de tramitación de Justicia Gratuita (Barcelona y Hospitalet)
Ciutat de la Justícia, Edifici D – Avda. Carrilet, 3, planta primera
08014 Hospitalet de Llobregat, Barcelona – España
HORARIO: de lunes a viernes de 9 a 14h
T. 93 432 90 09
T. 93 432 90 08
F. 93 296 62 59
E. sertra@icab.cat
FINIQUITO: me quitaron dinero por hacer log-in en retraso
Lamentamos mucho decir esto, pero no hay mucho que se pueda hacer si te han quitado dinero por no conectarse al sistema en el horario debido. Puedes pedir pruebas a WFM, pero en el caso que la empresa demuestre que te has conectado con retraso, consideramos difícil que un juez pueda reconocerte dicho dinero.
CERTIFICADO: en el proceso de solicitud de paro, el SEPE pide que el certificado sea sellado y firmado, pero lo que ha enviado la empresa no lo es.
Pues sí, consiguieron equivocarse también en el certificado. Ya hemos comunicado a la empresa este problema.
Solicítala la copia del certificado firmada y sellada por correo a: CPMBCNHR@cpm-int.com
CERTIFICADO: lleva una fecha de antigüedad que no corresponde con mi primer día de trabajo en CPM
Como confirmado por la empresa, el certificado que nos ha sido enviado en el marco de este ERE lleva una fecha de antigüedad que corresponde al último contrato que hemos firmado, no al primer día que entramos en CPM.
En principio, esto no afecta a la duración y cuantía que recibirás de prestación por desempleo, el SEPE ya tiene los datos correctos de nuestra vida laboral, tal y como está registrada en la Seguridad Social.
Sin embargo, quien quiera pedir a la empresa que cambie este detalle, contacte HR.
Les recordamos que, para recibir notificaciones sobre nuestros futuros comunicados y sobre la resolución de la demanda colectiva contra el ERE, sería necesario que enviaran sus correos personales a través de los canales aquí abajo.
Adelante!
https://www.instagram.com/cgtcpm/
https://www.facebook.com/CGTCPM/
TENTH OFFICIAL COMMUNICATION OF THE CGT SECTION ON THE ERE IN CPM 17.07.2020
CPM colleagues,
The Trade Union Section of CGT at CPM International, majority representatives in the Works Council, share this tenth official communication on the situation regarding the ERE (Expediente de Regulación de Empleo) in our company. We ask you to share it as widely as possible through all channels.
As the most important news, we inform you that on July 14th we have presented as CGT the request of collective denunciation to the social court. For now we have no more information to share. The resolution times are very uncertain due to the whole situation generated by the COVID-19 pandemic. However, we can already inform you that no worker will see their compensation reduced because they have to contribute to the denunciation. The CGT will cover the costs in full. No amount will be requested from the workers, even if the result of the complaint will affect the entire workforce.
If you want to file your own individual complaint, you have 20 working days from 30 June. However, such individual claims are suspended until the court ruling on the class action is issued.
We will keep you informed of the progress of the class action to the best of our ability. Please send your personal mail to cpm.int.cgt@gmail.com, to continue receiving notifications from us once the corporate mail is disabled)
We will now clarify some issues that have arisen in these last two weeks of our working relationship with CPM. We hope you find them useful.
FINIQUITO: I have not yet received the documentation
Request it by mail to: CPMBCNHR@cpm-int.com
FINISH: I have not yet received payment
Request it by mail to: cpmbcnpayroll@cpm-int.com
Remember that you have the right to have every day of delay paid for. If you want to claim this amount, read: FINIQUITO: como reclamar cantidades.
FINIQUITO: the June bonus trip is missing
As the whole company knows, the bonus trip is paid in arrears. In other words, the bonus trip for June, our last month of work, would have been paid in July. Given the fact that our work relationship ended on June 30th, this amount was to be paid in the settlement, whose function is to regularize the pending payments at the time of the termination of the work relationship.
Apparently, this matter is clear to the whole company, except for Human Resources.
After insisting on the irregularity of the settlement of almost all the workers affected by the ERE, when the settlement was presented with only one bonus trip (that of May), the already known representative of the company David Fernández left us with our mouths open, answering that the bonus trip is paid for the current month, and that therefore the bonus trip that is in our settlement is that of the month of June.
We are consulting with our lawyers on the best strategy to collectively claim, if possible, that amount.
FINIQUITO: I want to claim amounts through legal means
The procedures for claiming amounts can be done online, due to the subject of COVID-19.
Here the link:
https://treball.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/Conciliacions
If you want to go in person, come here:
Carrer d’Albareda, 2-4
08004 Barcelona
but only by appointment: 93 519 39 86 (telephone attention from 8.15 to 15 h)
This is the Portal Reconciliation:
To request legal advice, you must go to the SOJ (Servei d’Orientació Jurídica) in the City of Justice.
Free Justice Processing Service (Barcelona and Hospitalet)
Ciutat de la Justícia, Edifici D – Avda. Carrilet, 3, first floor
08014 Hospitalet de Llobregat, Barcelona – Spain
HOURS: Monday to Friday from 9 to 14h
T. 93 432 90 09
T. 93 432 90 08
F. 93 296 62 59
E. sertra@icab.cat
FINIQUITO: They took money from me for logging in late
We are very sorry to say this, but there is not much you can do if you have had money taken away from you for not logging on to the system on time. You can ask WFM for proof, but in the event that the company proves that you have connected late, we find it difficult for a judge to recognize that money.
CERTIFICATE: in the process of applying for unemployment, the SEPE asks for the certificate to be stamped and signed, but what the company has sent is not.
Yes, they managed to do wrong the certificate as well. We have already communicated this problem to the company.
Ask for the signed and sealed copy of the certificate by mail to: CPMBCNHR@cpm-int.com
CERTIFICATE: has a seniority date that does not correspond to my first day of work at CPM
As confirmed by the company, the certificate that has been sent to us under this ERE has a date of seniority that corresponds to the last contract we have signed, not to the first day we entered CPM.
In principle, this does not affect the duration and amount that you will receive from unemployment benefit, the SEPE already has the correct data of our working life, as it is registered in the Social Security.
However, if you would like to ask the company to change this detail, please contact HR.
We remind you that, in order to receive notifications about our future communications and about the resolution of the class action lawsuit against the ERE, it would be necessary for you to send your personal mails through the channels below.
Go ahead!
https://www.instagram.com/cgtcpm/
Fuente: Cgtcpm.wordpress.com
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