May 11, 2022
De parte de CGT SFT
155 puntos de vista

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador que, d铆as antes de la extinci贸n de su contrato, hab铆a anunciado fehacientemente su decisi贸n de acogerse a un permiso de paternidad. La empresa condenada tendr谩 que readmitir al trabajador y compensarle con 6.251 euros por la vulneraci贸n del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminaci贸n. Leer m谩s鈥

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Fuente: Cgt-sft.org