May 11, 2022 –
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El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador que, días antes de la extinción de su contrato, había anunciado fehacientemente su decisión de acogerse a un permiso de paternidad. La empresa condenada tendrá que readmitir al trabajador y compensarle con 6.251 euros por la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación. Leer más…
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Fuente: Cgt-sft.org
Declarado improcedente (no nulo) el despido de un trabajador de baja por coronavirus
Despido y detectives: declarado procedente el despido de un trabajador de baja por IT por ingerir alcohol (incompatibilidad con el tratamiento médico)
Declarado nulo el despido de una trabajadora que no quiso comunicar el motivo de su baja por enfermedad (19/02/2021).
Un juzgado declara nulo el despido de un trabajador tras comunicar que iba a ser padre
Declarado nulo el despido de una embarazada de baja por IT por riesgo frente al Covid
Declarado nulo el despido de una trabajadora a la que no se contrató indefinidamente debido a su embarazo
Declarado nulo un despido colectivo tras un ERTE por fuerza mayor por Covid19
Tratar de engañar a la empresa para coger un permiso retribuido no justifica el despido si el engaño es burdo y notorio
TS. Despido objetivo declarado improcedente por defecto de forma. Opción por la readmisión y nuevo despido por las mismas causas. No es necesario que se produzca, previamente, una efectiva prestación de servicios
Declarado improcedente el despido de un trabajador por disminución del rendimiento en teletrabajo por el Covid19
️️El comité de empresa informa
Acoso y despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad: en la fecha del despido ya se había demandado a la empresa ante la Inspección
