January 18, 2021
De parte de ANRed
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Foto: toma A茅rea Central Nuclear Atucha I y II, en Lima, Buenos Aires. Dos de las tres centrales nucleadas gestionadas por Nucleoel茅ctrica Argentina (NASA).

El Sindicato de Luz y Fuerza de Z谩rate consider贸 como un 芦avance sobre las libertades individuales y constitucionales de los trabajadores禄 la Resoluci贸n N潞 344/2020 de la empresa Nucleoel茅ctrica Argentina (NASA) 鈥 gestora de las centrales nucleares Atucha I, Atucha II y Embalse 鈥 que busca monitorear y controlar los comentarios de los trabajadores en sus redes sociales, por medio de la amenaza con sanciones. 芦Se trata de una definici贸n inconstitucional, arbitraria, persecutoria e improcedente. Despliega un acto extralimitado del poder de organizaci贸n y direcci贸n empresaria, con la finalidad de ejercer disciplinamiento y un pensamiento 煤nico sobre todos los trabajadores de la empresa. Los funcionarios p煤blicos actuales intentan imponer pr谩cticas de los gobiernos de facto, (que tal vez algunos est茅n a帽orando), dentro de una empresa de Estado, que deber铆a ser un ejemplo a seguir en cuanto a la transparencia y  libertad de expresi贸n禄, remarcaron desde el gremio. Por ANRed.


En un comunicado titulado 芦Denunciamos el avance sobre las libertades individuales y constitucionales de los trabajadores en Nucleoel茅ctrica Argentina S.A.芦, el Sindicato de Luz y Fuerza de Z谩rate denunci贸 y repudi贸 芦las acciones de las autoridades de Nucleoel茅ctrica Argentina S.A. que, mediante un procedimiento interno, pretende monitorear las redes sociales de sus empleados y aplicarle sanciones a todo que exprese comentarios en sus cuentas personales. Se trata de una definici贸n inconstitucional, arbitraria, persecutoria e improcedente禄, remarc贸 el gremio, en referencia a la Resoluci贸n N潞 344/2020, publicada por la empresa el 17 de diciembre de 2020 y que establece que se aprueba un procedimiento administrativo titulado 芦Buenas pr谩cticas para el uso de redes sociales y medios de comunicaci贸n digitales禄.

芦De forma clara y directa esto que pretende ser llamado un procedimiento que determina una serie de postulados y conductas tales como 鈥榚l buen juicio鈥, 鈥榩autas 茅ticas鈥, 鈥榗onductas que no ser铆an aceptables en su lugar de trabajo鈥, etc茅tera, tan gen茅ricas como discrecionales para ser viable su evaluaci贸n y aplicaci贸n 鈥 remarca el gremio 鈥 Sin duda alguna, esta resoluci贸n que impugnamos vulnera derechos personal铆simos, que constituyen el derecho a la intimidad de los/as trabajadores/as de NASA (art. 16, 18 CN) y despliega un acto extralimitado del poder de organizaci贸n y direcci贸n empresaria, con la finalidad de ejercer disciplinamiento y un pensamiento 煤nico, sobre todos los trabajadores de la empresaEst谩 claro que el objetivo es controlar el comportamiento de todo el personal por fuera de su 谩mbito de trabajo, determinando qu茅 deben decir y/o hacer en sus redes sociales que son de uso personal, a riesgo de impon茅rsele sanciones禄, sentenci贸 el Sindicato de Luz y Fuerza de Z谩rate.

En la misma l铆nea, agrega: 芦la Resoluci贸n constituye un acto de intromisi贸n inadmisible que vulnera derechos humanos fundamentales de todos los/as trabajadores y pretende ser una herramienta de control inconstitucional y absolutamente ajeno a su 谩mbito de direcci贸n y ejercicio de las facultades de NASA. De por s铆 misma, constituye un acto de violencia laboral en los t茅rminos del recientemente ratificado Convenio de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo N掳 190 (Ley 27580). Es fundamental comprender que la empresa se encuentra vedada de regular la conducta, el comportamiento del personal en sus 谩mbitos que no sean los laborales. Por lo tanto, todas las opiniones personales, ideol贸gicas, gremiales, pol铆ticas de los trabajadores/as son ajenas a su 谩mbito de juzgamiento, so pena de incurrir en conductas discriminatorias vedadas tambi茅n por la legislaci贸n vigente (art. 1掳 Ley 23.592)禄.

En ese sentido, el gremio caracteriza que la medida empresarial recuerda a la 茅poca de la dictadura: 芦responde a una 茅poca oscura de nuestra historia, que entendemos fue superada y ya juzgada por toda la sociedad argentina禄.

芦En m谩s de 40 a帽os de producci贸n en las Centrales Nucleares se fue construyendo un v铆nculo con toda la comunidad y con todos los trabajadores que fue abierto, sincero, transparente, y sin ninguna censura. 鈥 contin煤a el comunicado del grmeio 鈥 De esa manera fueron alcanzados est谩ndares de producci贸n de energ铆a el茅ctrica, con un marcado super谩vit que fue difundido por la misma empresa. Fue as铆, que la generaci贸n nuclear se pudo posicionar dentro de la matriz energ茅tica nacional, como una pieza fundamental para sostener el desarrollo en todo nuestro pa铆s禄.

En ese sentido, agrega: 芦entonces, nos podemos preguntar hoy: 驴Por qu茅  ahora se quiere aplicar 茅ste sistema de control?  驴A d贸nde se pretende llegar? 驴A qui茅nes se intenta disciplinar y acallar? 驴Existir谩n intereses personales, por sobre los intereses generales, para que algunos funcionarios est茅n impulsando hoy 茅sta resoluci贸n anticonstitucional? 驴Ser谩 que tendremos que pedirle autorizaci贸n a la Gerencia cada vez que debamos expresar nuestra opini贸n o hacer un reclamo, acerca de las condiciones de trabajo o convencionales que impone la empresa? Interrogantes que, entre todos, buscaremos encontrar respuestas pronto. Si podr铆amos mirar hacia atr谩s, los pasos que se est谩n adoptando, parecen no cambiar la direcci贸n  respecto de las pol铆ticas discriminatorias y persecutorias, del anterior gobierno. Muy por el contrario, parecen profundizarse. Es verdad, cambi贸 el Gobierno Nacional, pero algunos funcionarios siguen en sus puestos jer谩rquicos, y son los que generan pol铆ticas discriminatorias hacia todos los trabajadores. Son los mismos que fueron desarrollando pol铆ticas laborales con el fin de disciplinar a los trabajadores/ras; y as铆; bajo cualquier argumento,  poder flexibilizar nuestros derechos consagrados en el CCT 51/05 鈥淓鈥.

Desde el gremio tambi茅n hicieron menci贸n a otros ataques que reciben desde la empresa: 芦nuestros dirigentes ya sufrieron toda clase de discriminaci贸n y persecuci贸n, por no claudicar en la defensa de los trabajadores. Se llevaron a cabo acciones de variada y diversa 铆ndole, con el fin de poder  doblegar nuestra voluntad en la defensa del Plan Nuclear Argentino, como as铆 tambi茅n proteger nuestros derechos laborales y convencionales. Fue un ataque al coraz贸n mismo de nuestra instituci贸n, y el derecho a contar con libertad sindical,  para elegir libremente la afiliaci贸n y el derecho a reclamar, entre otros. El ataque fue de tal magnitud, que incluy贸 pr谩cticas de espionaje y grabaciones de las reuniones de nuestra Comisi贸n Directiva; entre otras diversas acciones desleales y antisindicales. Todo esto fue oportunamente denunciado a la Justicia Federal, que parece mirar para otro lado,  cuando los que denuncian son simples y comunes dirigentes de una organizaci贸n sindical. Con las nuevas disposiciones, se tiene la impresi贸n que se pretende institucionalizar y legalizar las pr谩cticas de espionaje, control y monitoreo diario, para llevarlas a su m谩xima expresi贸n, pero ahora abarcando a todos los trabajadores. Los funcionarios p煤blicos actuales intentan imponer pr谩cticas de los gobiernos de facto, (que tal vez algunos est茅n a帽orando), dentro de una empresa de Estado, que deber铆a ser un ejemplo a seguir en cuanto a la transparencia y  libertad de expresi贸n. Creemos oportuno tambi茅n recordarles a todos estos funcionarios que, en el a帽o 2003, y promovida por el entonces Presidente de la Naci贸n N茅stor Carlos Kirchner, se declar贸 la inconstitucionalidad de las leyes de 鈥極bediencia debida’禄, remarca el gremio.

Por todo lo expresado y denunciado, el gremio expresa: 芦no vamos a dudar en iniciar las denuncias que se consideren pertinentes, en el fuero que corresponda y ante las autoridades nacionales competentes, de todo aquello que afecte la paz social, viole nuestros derechos laborales; y que carezca de toda legalidad y constitucionalidad禄.





Fuente: Anred.org