March 30, 2021
De parte de CGT MSL
327 puntos de vista


 

Con efectos del 08/03/2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, ha modificado el art. 34.8 ET para favorecer el derecho a conciliar la vida familiar y laboral incluyendo expresamente la prestaci贸n del trabajo a distancia.

Art. 34.8 ET

8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci贸n y distribuci贸n de la jornada de trabajo, en la ordenaci贸n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci贸n, incluida la prestaci贸n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber谩n ser razonables y proporcionadas en relaci贸n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce a帽os.

En la negociaci贸n colectiva se pactar谩n los t茅rminos de su ejercicio, que se acomodar谩n a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminaci贸n, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptaci贸n de jornada, abrir谩 un proceso de negociaci贸n con la persona trabajadora durante un periodo m谩ximo de treinta d铆as. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicar谩 la aceptaci贸n de la petici贸n, plantear谩 una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliaci贸n de la persona trabajadora o bien manifestar谩 la negativa a su ejercicio. En este 煤ltimo caso, se indicar谩n las razones objetivas en las que se sustenta la decisi贸n.

La persona trabajadora tendr谩 derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias as铆 lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los p谩rrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 37.

Las discrepancias surgidas entre la direcci贸n de la empresa y la persona trabajadora ser谩n resueltas por la jurisdicci贸n social a trav茅s del procedimiento establecido en el art铆culo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci贸n Social.禄

En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_PERSONA TRABAJADORA]

Sr./Sra. Director/a de la empresa [NOMBRE_EMPRESA].

Muy Sr./Sra. m铆o/a:

Por la presente le expreso mi deseo de solicitar a la Empresa la adaptaci贸n de mi jornada de trabajo al amparo del vigente art. 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro del derecho a la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.

Entendiendo, la adaptaci贸n de la prestaci贸n de servicios razonable y proporcionada en relaci贸n con mis necesidades como persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa, en base a:

– [DESCRIPCION] (1)

– [DESCRIPCION]

– [DESCRIPCION]

SOLICITO (2)

– Se me conceda la posibilidad de realizar la prestaci贸n de servicios, sujeta a las siguientes caracter铆sticas:

– [DESCRIPCION] (3)

– [DESCRIPCION]

– [DESCRIPCION]

– En caso de negativa, y ante la ausencia de especificaci贸n por parte del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], la apertura por parte de [NOMBRE_EMPRESA], de un proceso de negociaci贸n durante un periodo m谩ximo de treinta d铆as (4).

Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente

[FIRMA]

DNI: [DNI].

RECIB脥

[SELLO_FIRMA_EMPRESA]

(1) Especificar las razones de la solicitud en base a convenio colectivo, implantaci贸n de esta medida en otros departamentos, disfrute de otros compa帽eros/as, existencia de hijos menores de 12 a帽os o necesidades reales y justificadas de conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, etc.

(2) Ha de atenderse a lo establecido por convenio colectivo en relaci贸n a la solicitud. En caso de ausencia de plazo es recomendable realizar la solicitud con la suficiente antelaci贸n al efecto de causar el menor trastorno en la planificaci贸n del trabajo de la empresa.

(3) Plantear propuesta que posibilite las necesidades de conciliaci贸n de la persona trabajadora.

(4) Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicar谩 la aceptaci贸n de la petici贸n, plantear谩 una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliaci贸n de la persona trabajadora o bien manifestar谩 la negativa a su ejercicio. En este 煤ltimo caso, se indicar谩n las razones objetivas en las que se sustenta la decisi贸n. Las discrepancias surgidas entre la direcci贸n de la empresa y la persona trabajadora ser谩n resueltas por la jurisdicci贸n social a trav茅s del procedimiento establecido en el art铆culo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci贸n Social (art. 34.8ET)




Fuente: Comitetrabajadoresmsl.blogspot.com