June 21, 2021
De parte de Nodo50
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Todo el mundo conoce los que dicen que son dos de los principales problemas del trabajo por cuenta ajena en Espa帽a. Por un lado el alto 铆ndice de paro juvenil (menores de 25 a帽os). Por otro lado, que los 鈥渧iejos鈥 (mayores de 55 a帽os) que pierden su empleo tienen extraordinariamente dif铆cil volver a encontrar trabajo y pueden quedar condenados al paro eterno.

Por un lado, nos vienen a decir que a los j贸venes no los quieren contratar porque son j贸venes y no tienen la suficiente experiencia. Pero por otro lado nos vienen a decir que a los viejos que tienen experiencia no los quieren contratar porque no son j贸venes. No hace falta ser un genio para darse cuenta de la evidente contradicci贸n entre ambos an谩lisis.

De vez en cuando se trata un problema u otro en los informativos y 鈥渄ebates鈥 de las distintas televisiones y radios, pero es muy curioso que casi nunca se traten juntos y sobre todo que nunca se exponga esta contradicci贸n. Quiz谩 sea porque la contradicci贸n pone de manifiesto que el paro juvenil y el paro 鈥渧eterano鈥 no son dos problemas del trabajo en Espa帽a sino que en realidad son dos s铆ntomas del 煤nico y verdadero problema que son las ilegalidades generalizadas en el mundo del trabajo en Espa帽a. Pero claro, en una tele no te vas a poner a decir que el problema lo est谩n creando las empresas anunciantes o la propia empresa o grupo propietario de esa tele.

En cuanto a los j贸venes, los buenos empleos no se los ofrecen por la evidente raz贸n de que ya est谩n ocupados y cuando dejan de estarlo normalmente se amortizan o se ocupan al d铆a siguiente por promoci贸n de otro empleado de la empresa o por recomendaci贸n o relaciones de otros empleados o directivos de la empresa. Generalmente, a ninguna empresa le hace falta tirar de curriculums para ocupar un buen empleo, ya que precisamente esa es una de las caracter铆sticas y consecuencias de que un empleo sea bueno en Espa帽a.

Por lo que para los j贸venes quedan los empleos de mierda, que no tendr铆an ni que llamarse empleos para que nadie presuma de generar empleo cuando genere mierda. 驴Qui茅n pone copas en un bar sin alta en la SS? Un joven. 驴Qui茅n da clases en una 鈥渁cademia鈥 sin alta en la SS o con alta de solo una hora al d铆a? Un joven. 驴Qui茅n trabaja en un restaurante de comida r谩pida cobrando el salario m铆nimo o poco m谩s? Un joven. 驴Qui茅n es empresario porque tiene una bicicleta y un tel茅fono m贸vil y se llama 鈥渞ider鈥? Un joven. 驴Qui茅n anda por la calle con la carpeta de una supuesta ONG buscando socios que paguen para que cobren sus sueldos y sus facturas los directivos de esa supuesta ONG? Un joven. 驴Qui茅n es un supuesto becario o trabajador en formaci贸n cobrando una mierda o un supuesto estudiante en pr谩cticas pero en realidad es un trabajador normal y corriente? Un joven. Como eso es lo que tienen por delante, muchos j贸venes sencillamente no lo aceptan porque pueden seguir estudiando o preparar oposiciones viviendo con sus padres -muy bien que hacen- y entonces figuran como parados. C贸mo no va a ser alto el 铆ndice de paro juvenil en Espa帽a si a eso adem谩s le sumamos los j贸venes que figuran como parados porque est谩n trabajando sin alta en la SS o porque supuestamente son becarios o estudiantes en pr谩cticas.

En cuanto a los 鈥渧iejos鈥, es cierto que en general las empresas no los quieren. Pero la verdadera raz贸n de que no los quieran no es que se hayan quedado desfasados, que se busque sangre joven, con empuje y dem谩s cuentos para idiotas. La verdadera raz贸n de que no quieran a los viejos es precisamente porque saben; pero no que saben trabajar sino que saben lo que es un contrato, saben lo que es un convenio, saben que es mentira eso de que ah铆 tienes la puertasi no te gusta el trabajo en la empresa sino que la verdad es que ah铆 tienes mi cuenta bancaria para pagarme el despido si no te gusta como trabajo, etc. etc. Pero especialmente lo que saben los viejos es que suelen ser mentira todos esos rollos que cuentan las empresas en las entrevistas de trabajo: que si salario seg煤n val铆a, que si posibilidades de promoci贸n, que si valiosa experiencia, que si posibilidades de conciliaci贸n familiar, que se pagan las horas extras鈥 El viejo sabe que si todo eso fuera cierto no tendr铆an que estar haciendo entrevistas de trabajo por lotes sino que ya tendr铆an el puesto cubierto y nadie lo dejar铆a.

En pocas palabras, los viejos ya saben lo que en realidad significa trabajar por cuenta ajena en Espa帽a, pero muchos j贸venes no. Por eso a los viejos no quieren ni entrevistarlos, porque a ver con qu茅 cara le cuentas t煤 a un viejo la milonga de lo bueno que es trabajar en tu empresa cuando has tenido que poner un anuncio de empleo en el peri贸dico o incluso recurrir al SEPE o poner un cartel en la puerta para cubrir ese puesto. Las empresas no quieren trabajadores que conozcan sus derechos y conozcan la realidad sino que quieren pardillos que se crean que trabajando mucho van a cobrar las horas extras y a heredar la empresa. De hecho, esa es tambi茅n la raz贸n por la que los j贸venes ocultan su titulaci贸n universitaria en su curriculum cuando necesitan un empleo de mierda en el que no es necesaria. Sumemos tambi茅n que el viejo es m谩s probable que se ponga de baja m茅dica larga o incluso que no trague con lo que tragar铆a un joven por la sencilla raz贸n de que le queda poco para jubilarse y en el peor de los casos quiz谩 se puede pagar un convenio con la SS para cotizar lo que le falte o podr铆a jubilarse anticipadamente. Estas son las verdaderas razones de que los viejos tengan dif铆cil encontrar trabajo. Ni desfase ni falta de formaci贸n ni leches.

Por todo ello, lo de los j贸venes y lo de los viejos son solo s铆ntomas del verdadero problema, que como todos sab茅is es sencillamente que en Espa帽a cualquier empresa que quiera se puede saltar todas las normas laborales que le apetezca no solo sin coste sino con beneficio. Y no es un fallo del sistema sino que est谩 montando as铆 a prop贸sito. A la empresa en Espa帽a probablemente nunca le tocar谩n inspecciones ni demandas y aunque le toquen, lo que paguen con ellas lo compensar谩n con creces con lo que se ahorren de salarios y cotizaciones mediante las horas extras ilegales, los salarios por debajo de convenio o de categor铆a profesional, los trabajos de jornada completa con alta parcial en la SS, los falsos aut贸nomos, los falsos estudiantes y becarios y todo lo que ya sab茅is de sobra. Son much铆simos, por no decir casi todos, los trabajadores en Espa帽a que te cuentan que nunca han trabajado en una empresa que respete completamente la legislaci贸n laboral.

Eso no ocurre en los pa铆ses civilizados laboralmente, en los cuales no existe la ilegalidad generalizada en el trabajo. En esos pa铆ses hay menos paro juvenil porque son muchos menos los empleos sin alta en la SS y los j贸venes que no trabajan porque solo les ofrecen mierda ilegal. Es decir porque los empleos buenos no son raros sino que incluso son lo normal, entendiendo por buen empleo no aquel en el que se cobre mucho sino sencillamente aquel en el que en general se cumplan las normas. Por eso tambi茅n hay menos paro veterano, porque si una empresa no est谩 buscando a un pardillo para explotarle todo lo que pueda con ilegalidades sino al mejor trabajador para un puesto en el que se van a cumplir las normas, esa empresa no tiene necesidad de rechazar a los 鈥渧iejos鈥 solo porque lo sean.

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Fuente: Laboro-spain.blogspot.com