December 3, 2020
De parte de CGT Metal Madrid
355 puntos de vista


Despido en el marco de un ERE: improcedente si se pone a disposici贸n del trabajador una indemnizaci贸n inferior a la pactada

Despido objetivo: poner a disposici贸n del trabajador una indemnizaci贸n inferior a la pactada en un acuerdo colectivo constituye un error inexcusable. Despido improcedente (TS de 14.10.2020, en unificaci贸n de doctrina)

El trabajador demandante acude a la casaci贸n para unificaci贸n de doctrina frente a la sentencia del TSJ de Andaluc铆a de 15 noviembre 2017 que confirma la dictada por el JS n潞 4 de los de Sevilla.

En ella se declara la procedencia del despido fijando en 16.950,50 鈧 el importe de la indemnizaci贸n.

El trabajador ven铆a prestando servicios para un grupo empresarial desde 9 de octubre de 1990, con un salario diario de 76,26 鈧 y pas贸 en enero de 2014 a prestar servicios a partes iguales para la empresa demandada y para (鈥).

En julio de 2013 se alcanz贸 un acuerdo en el periodo de consultas del despido colectivo abierto por el grupo empresarial.

Se acord贸 que hasta el 31 de julio de 2014, las extinciones de los contratos de trabajadores menores de 55 a帽os se indemnizar铆an con 33 d铆as de salario por a帽o de servicio calculado seg煤n las bases de 2012, con un m谩ximo de 24 mensualidades, m谩s la cantidad lineal de 5.000 鈧.

El trabajador fue despedido por las dos empresas para las que prestaba servicios el 16 de junio de 2016. La aqu铆
demandada puso a su disposici贸n una indemnizaci贸n de 14.363 鈧.

La sentencia recurrida entiende que la calificaci贸n de procedencia del despido se ajusta a Derecho, dado que
la suma reconocida por la sentencia del Juzgado satisface lo indicado en el acuerdo del despido colectivo.

Continua en: http://sincrogo.com/blog/tribunales/despido-en-el-marco-de-un-ere-improcedente-si-se-pone-a-disposicion-del-trabajador-una-indemnizacion-inferior-a-la-pactada/

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com