October 21, 2021
De parte de CNT C贸rdoba
147 puntos de vista


El juzgado de lo Social n煤mero 4 de C贸rdoba ha dictado sentencia por la que considera nulo el despido de Jos茅 Bernier, trabajador de una de las contratas de AUCORSA, considerando que 鈥tal y como ha quedado probado en juicio, las causas alegadas faltan a la verdad鈥.

Jos茅 Bernier llevaba veinte a帽os trabajando para las distintas contratas que prestaban servicio en AUCORSA en el mantenimiento de las instalaciones. En junio del a帽o pasado fu茅 despedido por la empresa que en aquel momento realizaba el servicio, Mabraser S.L. El 16 de mayo, Jos茅, estando de baja laboral, acude a la empresa a recoger unas medicinas del caj贸n de su mesa. Pero la empresa interpreta que  lo hace sin avisar a nadie y sin tener autorizaci贸n para ello y, seg煤n afirma en la carta de despido, estando el acceso restringido por el coronavirus. AUCORSA inicia una investigaci贸n sobre la asistencia del trabajador a las instalaciones de la empresa, porque seg煤n dice 鈥se abusa de la familiaridad para eludir los controles de acceso en ese momento vigentes y saltarse la prohibici贸n de entrada al centro de trabajo鈥, algo totalmente falso. De hecho, AUCORSA impuso una sanci贸n de 1.992 euros a Mabraser, en la cual est谩 contratado Jos茅, ya que no crey贸 las explicaciones dadas por el trabajador sobre su asistencia ese d铆a a las instalaciones de la empresa.

Pero todas estas supuestas razones que invocan Mabraser y AUCORSA para despedir al trabajador han sido desmontadas por la jueza en su sentencia, que reconoce que 鈥tal y como ha quedado probado en juicio, las causas alegadas faltan a la verdad, en primer lugar pese a estar en estado de alarma el actor justifica su salida al quedarse sin medicamento y acudir a la empresa, por otra parte en ning煤n momento lo hizo en horas concurridas o con muchos trabajadores, tampoco lo hizo de manera oculta鈥.

La CNT sosten铆a que el despido de Jos茅 Bernier estaba ocasionado por las reclamaciones laborales que hab铆a efectuado frente a su empresa en los 煤ltimos meses tras varias decisiones de 茅sta que vulneraban sus derechos, como haberle dejado sin percibir varios pluses, o notificarle que deb铆a disfrutar las vacaciones en el per铆odo de confinamiento, entre otras. El trabajador interpuso demanda contra estas actuaciones, lo que vali贸 que finalmente, le despidieran, como tambi茅n reconoce la jueza: 鈥Constatada la ilegalidad de la decisi贸n extintiva, esta juzgadora llega a la conclusi贸n a la vista de todo lo expuesto que el verdadero motivo del despido disciplinario no estuvo en los hechos de la carta de despido, sino en un intento de deshacerse de una trabajador 鈥渕olesto鈥 y como represalia a su reclamaci贸n鈥.

La declaraci贸n de despido nulo conlleva la condena a Mabraser S.L. a readmitir al trabajador en las mismas condiciones que ten铆a antes del despido, con abono de los salarios de tramitaci贸n desde el d铆a posterior a su despido hasta su efectiva readmisi贸n. En su sentencia, adem谩s, la jueza condena a la empresa a indemnizar al trabajador en concepto de da帽os y perjuicios.

Para CNT, nos encontramos de nuevo ante un caso de despido ilegal y fraudulento, en el que las empresas se amparan en motivos inventados para despedir a los trabajadores que exigen que se cumplan sus derechos y que se respete su dignidad. Algo que ha sido reconocido por el juzgado en este caso, pero que en su gran mayor铆a son calificados como despidos improcedentes, lo que permite que las empresas puedan despedir de forma injustificada, con absoluta impunidad y a muy bajo coste.

Desde CNT animamos a todas las trabajadoras y trabajadores a acudir al sindicato para defender sus derechos laborales, porque frente a los m煤ltiples recursos de las empresas, nuestra 煤nica fuerza est谩 en la uni贸n, la organizaci贸n y la solidaridad.




Fuente: Cordoba.cnt.es