May 20, 2021
De parte de Gatos Sindicales
281 puntos de vista


(Texto del correo enviado por CGT a RRHH el 19 de mayo)

Recordarles que la Resoluci贸n OS 28/0015662/14 de la Inspecci贸n de Trabajo, de 20 de junio de 2014, considera que “el despido disciplinario es la m谩xima sanci贸n que puede imponerse a los trabajadores” y por ello le requiri贸 a AtoS Spain para que “cuando se imponga dicha sanci贸n, se comunique inmediatamente a los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores, a los efectos de que puedan llevar a cabo las acciones que procedieran“. Tambi茅n les recordamos que en el a帽o 2020 fueron advertidos por la Inspecci贸n de Trabajo de que en caso de un nuevo incumplimiento en esta materia se proceder谩 a extender acta de infracci贸n dado que ya existe requerimiento previo por parte de ese organismo.

Pues bien, en los dos 煤ltimos d铆as (17 y 18 de mayo) se han producido 28 despidos disciplinarios en AtoS Spain y todos ellos nos los han comunicado al final de la jornada laboral (a las 17:57 el d铆a 17 y a las 18:03 el d铆a 18) cuando tenemos constancia de que se han producido durante la ma帽ana de esos d铆as y eso significa que:

No se nos han comunicado los despidos inmediatamente como indica la resoluci贸n.

Debido a ello no hemos podido llevar a cabo las acciones que procedieran y que son parte de nuestras funciones vulnerando as铆 nuestros derechos y los de l@s trabajador@s.

Nos resulta imposible contactar con las personas despedidas ya que sus accesos y usuarios (direcci贸n email y otros) son dados de baja por la empresa antes de que podamos dirigirnos a ellas.

Esta situaci贸n ya se la hemos transmitido en muchas ocasiones anteriores y, a pesar de ello, contin煤an incumpliendo el requerimiento de la Inspecci贸n de Trabajo que, por lo visto, no tiene ning煤n valor para ustedes.

Adem谩s, sabemos que no en todos los casos est谩n informando a las personas despedidas de que tienen derecho a estar asistidas en ese momento por un Representante de los Trabajadores, as铆 que muchas personas trabajadoras se quedan sin asistencia de ning煤n tipo ni en el momento del despido ni despu茅s por la demora en la comunicaci贸n.

Esperamos corrijan esta forma de proceder y que no sea necesaria la infracci贸n por parte de la Inspecci贸n de Trabajo.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com