January 26, 2021
De parte de CGT El Avanico
171 puntos de vista


 


Debido a la situaci贸n estamos haciendo un seguimiento lo m谩s
estricto posible. La empresa dice de manera 鈥渢ajante鈥 que no se va a realizar
ni ERE ni despidos masivos. En cualquier caso a 23 de julio el n煤mero de
despidos est谩 en 8. Desde enero a julio de 2019, solo hubo 1.
Econ贸micamente la empresa contin煤a dando beneficios.
Adicionalmente a estas reuniones estamos analizando la documentaci贸n de los
despidos y tratando de ayudar a los compa帽eros que han acudido a nosotros.

DESPIDOS MADRID

JUNIO

6

JULIO (hasta 23/7)

2

TOTAL 2020

8

 

REUNI脫N 29 DE JUNIO

La empresa nos confirma que se han producido 5 despidos
disciplinarios y 1 por no superaci贸n del periodo de prueba
. Todos ellos
fueron realizados durante la misma semana de junio.

Se contin煤a dando el mensaje de que no se va a realizar ERE
ni despidos masivos. Desde CGT se insiste en tener informaci贸n sobre la
evoluci贸n econ贸mica de la empresa en los 煤ltimos meses. Ante la falta de
respuestas, por nuestra parte vimos totalmente necesario hacer una reuni贸n
espec铆fica donde se valore el estado econ贸mico de la empresa y as铆 hemos
insistido hasta que se ha realizado.

REUNI脫N 23 DE JULIO

La empresa
confirma 2 nuevos despidos disciplinarios. No tiene previsto realizar m谩s
despidos durante julio y agosto.
Con respecto al estado econ贸mico:

  • A pesar de los n煤meros
    no se va a tomar ninguna medida importante sobre el empleo (pese a lo que
    diga la empresa se han tomado 8).

Desde CGT
se solicita y se insiste en:

  • Que no se realicen m谩s
    despidos.
  • El a帽o pasado 鈥渓os accionistas鈥 (Avanade Ireland)
    recibieron dividendos. No se responde con claridad si este a帽o tambi茅n.
    Por nuestra parte se indica que en caso afirmativo, dado que hay
    beneficios, tambi茅n deber铆a repercutirse en los salarios de los
    trabajadores.

 

EVOLUCI脫N DEL EMPLEO

A pesar de que
se han realizado ya 8 despidos en total, seg煤n puedes ver en las estad铆sticas
Avanade contin煤a contratando y 鈥渟ubcontratando鈥. Estamos encantados de tener
compa帽eros nuevos y entendemos que haya determinados perfiles que sean
complicados de contratar, pero 驴qu茅 hay de la formaci贸n y el reciclaje?. 驴Se
est谩 haciendo lo adecuado para mantener el empleo como dec铆a Pam Maynard? 驴O
quiz谩s vamos a lo f谩cil que es despedir y contratar?. Se han realizados
despidos de algunas personas que llevaban 3, 10, 15, 17 a帽os. 驴No podr铆a
hacerse formaci贸n y reciclaje real ahorrando costes de indemnizaciones
por despido?.

En la 煤ltima reuni贸n no hubo m谩s tiempo para hablar de
otros temas que no fueran econ贸micos, si bien desde nuestro punto de vista
deben hacerse cambios: 

  • Fomentar de manera real
    el reciclaje tecnol贸gico de las personas que se quedan sin asignaci贸n, no
    solo con certificaciones.
  • Debe modificarse la comunicaci贸n del despido de forma
    que el empleado no tenga que firmar de manera conjunta el Finiquito y la
    Liquidaci贸n. La empresa usa una estrategia perjudicial para el
    empleado,
    ya que si se quiere cobrar el Finiquito en el momento del
    despido (vacaciones, salario pendiente, etc.) se obliga a firmar que
    acepta recibir una indemnizaci贸n 0.
  • Se solicitar谩n estad铆sticas de despidos a nivel de
    todos los DCs.



Fuente: Elavanicocgt.blogspot.com