November 26, 2020
De parte de CGT GFI
185 puntos de vista

Relajacion-NO-NO

Las horas extra son voluntarias, lo dice claramente el estatuto de los trabajadores en el art铆culo 35, dedicado a las horas extraordinarias. Os recordamos que tampoco sirven para hacerse rico, que legalmente solo se pueden pagar 80 horas al a帽o.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&tn=1&p=20170513#a35

Art铆culo 35. Horas extraordinarias.
1. Tendr谩n la consideraci贸n de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci贸n m谩xima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el art铆culo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar谩 entre abonar las horas extraordinarias en la cuant铆a que se fije, que en ning煤n caso podr谩 ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender谩 que las horas extraordinarias realizadas deber谩n ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n.
2. El n煤mero de horas extraordinarias no podr谩 ser superior a ochenta al a帽o, salvo lo previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duraci贸n de su contrato realizasen una jornada en c贸mputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el n煤mero m谩ximo anual de horas extraordinarias se reducir谩 en la misma proporci贸n que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el p谩rrafo anterior, no se computar谩n las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n.
El Gobierno podr谩 suprimir o reducir el n煤mero m谩ximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con car谩cter general o para ciertas ramas de actividad o 谩mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocaci贸n de los trabajadores en situaci贸n de desempleo.
3. No se tendr谩 en cuenta, a efectos de la duraci贸n m谩xima de la jornada ordinaria laboral, ni para el c贸mputo del n煤mero m谩ximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da帽os extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensaci贸n como horas extraordinarias.
4. La prestaci贸n de trabajo en horas extraordinarias ser谩 voluntaria, salvo que su realizaci贸n se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los l铆mites del apartado 2.
5. A efectos del c贸mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar谩 d铆a a d铆a y se totalizar谩 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
*Los compa帽eros que han entrado con las horas extra firmadas como anexo de su contrato tienen que tener en cuenta que sin contraprestaci贸n por esa clausula probablemente se pueda considerar abusiva.

Sabemos que es dif铆cil decir que no a esos 鈥渟obreesfuerzos鈥 que piden muchas veces los jefes. Si te dan miedo las represalias, te recomendamos siempre dejarlo por escrito, como nos recomiendan los compa帽eros de Sopra en su art铆culo
http://cgt-sopra.blogspot.com/2015/09/horas-extra-el-mayor-robo-de-la-historia.html

Si aun sabiendo lo da帽inas que son las horas extraordinarias te planteas hacerlas, recuerda que la puja por la compensaci贸n en pieza en 1:1,75 como se establece en el convenio colectivo.

Art铆culo 29. Horas extraordinarias.
1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al m铆nimo indispensable la realizaci贸n de las horas extraordinarias ajust谩ndose en esta materia los siguientes criterios:
a) Horas extraordinarias habituales: Supresi贸n.
b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da帽os extraordinarios y urgentes, as铆 como en el caso de riesgo de p茅rdida de materias primas: Realizaci贸n.
c) Horas extraordinarias necesarias para pedidos o per铆odos punta de producci贸n, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de car谩cter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilizaci贸n de las distintas modalidades de contrataci贸n temporal o parcial previstas en la Ley.
d) La Direcci贸n de la empresa informar谩 peri贸dicamente al Comit茅 de empresa o los Delegados de Personal sobre el n煤mero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci贸n por secciones o departamentos. Asimismo, en funci贸n de esta informaci贸n y de los criterios anteriormente se帽alados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinar谩n el car谩cter y naturaleza de las horas extraordinarias.
2. Por lo que se refiere a los recargos por horas extraordinarias, as铆 como a la limitaci贸n del n煤mero de ellas, habr谩 de estarse, en todo caso, adem谩s de a lo pactado en los dos apartados anteriores, a lo previsto en la legislaci贸n general vigente en cada momento.
3. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensar谩n por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensaci贸n con tiempo de descanso se har谩 acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutar谩 dentro del mismo a帽o natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como m谩ximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.鈥
Os recordamos que la empresa deber谩 implementar un sistema de fichaje de jornada el 12 de Mayo, con el que va a ser mucho m谩s f谩cil reclamar la compensaci贸n de las horas extra.
http://www.expansion.com/economia/2019/05/06/5ccfdb5eca4741161f8b45f6.html

隆Haz el amor! 隆no horas extra!

Haz el amor y no horas extra




Fuente: Cgtgfi.wordpress.com