March 5, 2021
De parte de CGT Burgos
45 puntos de vista


VIERNES DÍA 5 DE MARZO.

A las 18:30 h. Las mujeres unimos nuestras voces para cantar, junto al coro libertario “canción sin miedo” Ensayo general entre el espolón y la plaza mayor, bajo los arcos del Ayuntamiento de Burgos.
A las 20 h. Proyección de la película “Pan y Rosas” De Ken Loach, en el Salón de actos de CGT, c/ Calera.

DOMINGO DÍA 7 DE MARZO.

A las 13 h, en la plaza de la catedral, segundo ensayo general , unimos nuestras voces, al coro libertario, para cantar “canción sin miedo”.

A las 17:00 horas. Especial RNtv 8M.

  • La pandemia de Covid-19 sigue marcando nuestras actividades, pero no nuestra lucha. Por eso, este 8M –aunque sigamos estando limitadas para poder llevar a cabo muchas de nuestras acciones- hemos querido aportar desde Rojo y Negro TV, la televisión de la CGT, con la emisión de un documental, la lectura de nuestro manifiesto y un concierto de Penadas por la Ley.

    Os dejamos la promo del trabajo audiovisual que podrá verse el 7M, como previa a los actos que se vayan a realizar el 8M por nuestras compañeras en los diferentes territorios.

    El domingo 7 de marzo a las 17:00 horas, en Canal33 de la TDT de Madrid y en nuestra web https://rojoynegrotv.org

LUNES DÍA 8 DE MARZO – MANIFESTACIÓN

Nos unimos a la manifestación convocada, con inicio a las 20:00 Manifestación en la plaza del Cid de Burgos

Convoca: Asamblea Feminista de Burgos y Sinergia Feminista
Al finalizar cantaremos juntas ” Canción sin miedo” Y “el violador eres tú”

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Rueda de Prensa

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Presentación de las actividades del 8 de marzo

ESTE 8 DE MARZO NADA QUE CELEBRAR: LA DESIGUALDAD Y LA PRECARIEDAD PERSISTEN

La mujer, en los tiempos de pandemia, siempre cuidando y respondiendo en primera linea.

Las mujeres,somos los eslabones de una cadena de trabajo precario, temporal, parcial y de cuidados. Remunerados y no remunerados, pero siempre mal reconocidos. Estamos encadenadas a un sistema globalizado, capitalista y patriarcal, que nos ata con pobreza, precariedad, sufrimiento, violencia, enfermedad y muerte.

También somos mujeres jubiladas, las abuelas, que tras una vida de trabajo, desprecian nuestra contribución a la sociedad.

ESTA CRISIS...

demoledora, para toda la clase trabajadora, se ha cebado con mayor virulencia en las mujeres, haciéndonos más vulnerables y acentuando las desigualdades de genero.

Así lo reconoce la OIT, que en su informe de Junio, dice, que “el impacto de la crisis por el covid, es más grande entre las mujeres trabajadoras”
Las desigualdades por razón de genero, han crecido por la feminización de los sectores más precarios, por la fuerte presencia de las mujeres en sectores como el turismo, la restauración, el comercio, el empleo del hogar y los cuidados, limpiezas, recolectoras del campo.

El impacto de la crisis por el covid, es más grande entre las mujeres trabajadoras

En fin, por la división sexual del trabajo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal, el teletrabajo, el aumento de las cargas de trabajo y cuidados no remunerado y también por la perdida de empleo.

Una vez más, las mujeres hemos sido el amortiguador social de esta crisis.

Nuestra situación socio-laboral, nos ha expuesto más al virus, por nuestra tradicional dedicación a los cuidados, hemos estado en primera linea en los llamados trabajos esenciales.

En sectores como el sanitario, donde la presencia de las mujeres, alcanza el 66% y liderando los cuidados (enfermería) el 84%

DATOS PARO

La EPA (Encuesta de Población Activa) correspondiente al 4º trimestre de 2020, nos ofrece un paro femenino del 18,33%, son 2 millones de mujeres en paro, con más de 2 años de permanencia en esta situación.

Hoy, el paro femenino, ha aumentado un 2,17%, alcanzando 2.273.375 mujeres. El desempleo masculino, crece menos (1,68%) y afecta a 1.690.978 hombres.

Mas de 2 millones de mujeres llevan mas de dos años en paro.

DATOS DE TRABAJO

El 26,6% de las mujeres con empleo, tienen un contrato temporal. 2 Millones de mujeres, saben la fecha de finalización de su contrato. De los contratos parciales (30,26%), el 23,46% tienen nombre de mujer y el 6,8% de hombre.Entre las mujeres, con contrato parcial, el 52% no es por elección propia.

Este dato, se entiende mejor poniendo al lado el número de horas extraordinarias realizadas, 1343 horas extraordinarias, pagadas y 1216 horas sin pagar.

El 52% de las mujeres con contrato parcial lo hacen contra su voluntad.

BRECHA SALARIAL- Factores

La división sexual del trabajo, el techo de cristal, el trabajo precario y parcial, son los factores que inciden en mayor medida en el mantenimiento y profundización de la brecha salarial

En el año 2019, 3,4 millones de mujeres, no llegan al Salario Mínimo Interprofesional. Son el 38,8% de las ocupadas.
En nuestra Comunidad, la brecha salarial necesitará 107 años para alcanzar la igualdad, si tenemos en cuenta la progresión en la disminución de la misma.

El 38% de las mujeres no llega al Salario Mínimo Interprofesional

En el año 2005, la brecha salarial era de 5411€, desfavorable para las mujeres.

En el año 2018, 13 años después la brecha salarial, había disminuido solamente 587€. 45€ anuales.La brecha salarial, alcanza el 22% y por tramos de edad empeora!!

El 26% de las trabajadoras, con empleo son pobres. 1 de cada 4 mujeres, viven en situación de pobreza y riesgo de exclusión.

En las pensionistas la brecha de genero, alcanza el 39%. La pensión media de las mujeres es de 599€

Una de cuda cuatro trabjadoras vive en la pobreza.

PARA FINALIZAR

La asignatura de la igualdad, la división sexual del trabajo, la falsa conciliación de la vida laboral y familiar, la distribución de los cuidados de la vida, siguen siendo asignaturas pendientes y esta crisis nos ha hecho más vulnerables, más precarias, más pobres.

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8M en la calle

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8M en la calle

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8M en la calle




Fuente: Cgtburgos.org