February 24, 2021
De parte de CGT El Picador
374 puntos de vista


El pasado 22 de febrero se celebr贸 el D铆a de la Igualdad Salarial, que tiene como objetivo concienciar y sensibilizar a la opini贸n p煤blica sobre la persistencia de la brecha salarial de g茅nero.

En Espa帽a el d铆a de la igualdad salarial se celebra anualmente el d铆a 22 de febrero. Adem谩s, el 18 de septiembre de 2019, Naciones Unidas estableci贸 que a partir de 2020 esta misma fecha ser铆a el D铆a Internacional de la Igualdad Salarial.

D铆a Internacional de la Igualdad Salarial

Con la celebraci贸n de este d铆a se quiere sensibilizar a organizaciones y ciudadan铆a sobre el hecho de que las mujeres perciben una retribuci贸n media inferior a la de los hombres, todo ello a pesar del desarrollo normativo y los avances logrados en materia de igualdad de g茅nero en los 煤ltimos a帽os.

Los Reales Decretos 901/2020, de 13 de octubre y 902/2020, de 13 de octubre, en materia de planes de Igualdad e igualdad retributiva establecen medidas y herramientas para identificar, visibilizar y corregir la desigualdad salarial.

LA BRECHA SALARIAL: Seg煤n datos de la 煤ltima Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE en 2020, con datos de 2018, el salario medio anual de las mujeres fue de 21.011,89鈧, frente a los 26.738,18鈧 de los hombres, lo que supone una brecha salarial de g茅nero en c贸mputo anual de 21,4%.

Esta BRECHA deriva en gran medida de las desigualdades y discriminaci贸n estructural que sufren las mujeres en todos los 谩mbitos de la vida, y en particular por la infravaloraci贸n del trabajo que tradicionalmente asumen las mujeres, as铆 como por la falta de corresponsabilidad en las tareas dom茅sticas y de cuidados.

Con motivo de este d铆a, las ministras del Ministerio de Igualdad y del Ministerio de Trabajo reflexionaron en #Di谩logoIgualdadSalarial donde se habl贸 sobre las mujeres y el mundo del trabajo. Ver.

DATO CURIOSO: 鈥 Solo el 48 % de las empresas aporta datos sobre la brecha salarial en su informaci贸n no financiera; Endesa y Telef贸nica, empresas pertenecientes a la Red DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa), se posicionan entre las que m谩s datos han publicado.

Solo el 48 % de las empresas incluye datos sobre la brecha salarial entre su informaci贸n no financiera, seg煤n el Estudio sobre Informaci贸n no financiera realizado por INFORMA, donde Endesa y Telef贸nica, empresas pertenecientes a la Red DIE, se posicionan entre las que m谩s datos han publicado. En el informe de Responsabilidad Empresarial de Accenture no hemos encontrado esta informaci贸n.

Aunque el 95 % de las empresas cuentan con pol铆ticas de conciliaci贸n personal, familiar y laboral y un plan de igualdad, el porcentaje de hombres en puestos de alta direcci贸n es del 75 %, y en un 45 % de los casos los hombres reciben mayor salario que sus compa帽eras, mientras que lo contrario solo sucede en el 3%.

Declaraci贸n del Gobierno con motivo del D铆a para la Igualdad Salarial

El Consejo de Ministros aprob贸, el pasado d铆a 16 de febrero, la declaraci贸n institucional con motivo del D铆a para la Igualdad Salarial, establecido por acuerdo del Consejo de Ministros en el a帽o 2010.

Con esta declaraci贸n, el Gobierno de Espa帽a expresa su compromiso con la erradicaci贸n de la brecha retributiva entre mujeres y hombres, una de las m谩s flagrantes desigualdades en el 谩mbito econ贸mico y laboral que, a煤n hoy, sigue afectando a nuestro pa铆s.

La crisis del coronavirus, en la que el mundo est谩 inmerso desde hace un a帽o, ha afectado espec铆ficamente a las mujeres tanto en el frente laboral como en el de los cuidados. Datos de Eurofund se帽alan un aumento del 0,4% de la brecha de g茅nero en el 谩mbito laboral entre abril y septiembre de 2020

 驴Y en Tecnilgica?

Ya sab茅is que, en materia de igualdad, hace mucho que estamos en el 30/70 en cuanto a Mujeres/Hombres en la plantilla.

Datos del Equipo Ejecutivo

En cargos de alta responsabilidad el porcentaje de Mujeres disminuye de manera preocupante en el 谩rea de Tecnolog铆a (Manager y Senior Manager 鈥 levels 7, 6, y 5).

En Corporate (RRHH, Workplace鈥) las promociones son en su mayor铆a de 铆ndole femenina, heredado de su alta feminizaci贸n. Aunque cuando se llega a Senior Manager, 茅sta desaparece para igualarse con los Hombres.

Igualdad de genero 4
Igualdad de genero 5

Promociones: En PartTime, Reducciones de Jornada en su mayor铆a, promocionan en menor medida. Por lo que se puede traducir en que la conciliaci贸n es penalizada en este 谩mbito.

Los porcentajes del total de promociones son los siguientes:

  • La proporci贸n del total es de 34% Mujeres, 66% Hombres.
  • Un 94% de las promociones han sido para Jornadas Completas (JC), frente a un 6% en Jornadas Reducidas (JR).

Igualdad Salarial - promocionesSe observa claramente que las JR se ven perjudicadas en las promociones, muy destacable en el caso de los Hombres. Teniendo en cuenta que las JR son mayoritariamente solicitadas por las Mujeres (77% de las reducciones son Mujeres), muestra como la mujer est谩 en mayor desventaja en este sentido.

Banda salariales, estamos esperando a que nos los proporcionen los datos actualizados conforme a los establecidos en el Real Decreto de reciente aprobaci贸n que regula la Igualdad Retributiva.

Seg煤n los datos anteriores proporcionados (FY18): tenemos la comparativa de hombres y mujeres dentro del mismo level y hay paridad en las bandas salariales, pero 驴esto es real?, a nosotros no nos han extra帽ado los datos, ya que en general las mujeres est谩n m谩s tiempo en la misma categor铆a por lo que ser铆a raro que un level 9 con 10 a帽os en la categor铆a cobrara menos que uno que solo haya estado 5 a帽os, como siempre, cada uno puede 鈥渃ocinar鈥 los datos como mejor le convenga.

CGT Igualdad




Fuente: Elpicador.org