Hi ha diferents tipus de processos selectius a través dels quals es pot accedir a la funció pública. Aquestes són les diferències entre Oposició i Concurs com a processos selectius per a treballar a l’Administració Pública
A continuació detallem els tres tipus de processos selectius més comuns:
1. Oposició
És un sistema selectiu en què es realitzen una o diverses proves de coneixement objectius. Algun dels exercicis pot ser eliminatori de manera que si no ho superes no podràs continuar en el procés selectiu. L’obtenció o no de la plaça dependrà únicament de la puntuació obtinguda en els exercicis. Podem trobar-nos amb diferents tipus de proves. Alguns exemples són:
- Exercicis de desenvolupament: preguntes a respondre per escrit sobre els temes exigits en la convocatòria. La redacció, ortografia i forma d’exposició han de cuidar tant com els continguts.
- Exercicis tipus test: preguntes amb diverses opcions de resposta on, com a regla general, només una és la correcta.
- Casos pràctics: poden ser tant per escrit, amb preguntes de desenvolupament o tipus test, però que pretenen avaluar els coneixements pràctics o aptituds dels candidats.
- Exercicis psicotècnics: n’hi ha de diversos tipus: d’aptituds verbals, numèrics, de personalitat, de memòria, de creativitat, d’aptituds sensorials, psicomotrice … Segons les places a què es optin seran d’un o altre tipus.
- Proves físiques: en determinades oposicions aquestes proves juguen un paper molt important. Les proves poden ser molt variades: carreres, natació, llançament de pilota, abdominals, enfilada de corda, flexions …
- Prova d’idioma: tant d’idioma autonòmic com estranger. Es pot valorar tant la comprensió escrita com oral.
- Prova informàtica: pot ser a desenvolupar un tema, de tipus test o pràctic, utilitzant algun programa informàtic, fulls de càlcul …
- Prova de mecanografia: es valoren les pulsacions per minut.
- Dictat: es valora l’ortografia.
2. Concurs
En aquest sistema selectiu no hi ha proves objectives, és a dir, no hi ha examen teòric ni teoricopràctic. L’únic que es valora són els mèrits que presenta cada candidat i que vindran prèviament recollits en les bases de la convocatòria. En general se sol valorar:
- experiència professional
- titulació
- cursos de formació …
3. Concurs-oposició
És el més comú, és el sistema selectiu que conjuga els dos sistemes anteriors: d’una banda es valora la puntuació obtinguda en una o diverses proves objectives (exàmens) i d’altra es valoren els mèrits personals. La nota final serà la suma dels dos processos en el percentatge que es determini en les bases.
En algunes ocasions la fase d’oposició pot ser eliminatòria. En aquest supòsit els mèrits només es valoraran en aquells candidats que hagin superat el procés d’oposició.
Fuente: Cgtajpm.blogspot.com
★ Diferencia entre Exceso de Jornada y las Vacaciones ★ Diferència entre Excés de Jornada i les Vacances ★
El pueblo de Shengal rechaza el acuerdo entre el KDP y Bagdad
Córdoba: entre el Covid, el fuego y las cenizas asoma una obra de peligroso impacto ambiental
Entre el COVID y la crisis. 2º parte
Solidaridad entre pueblos contra el racismo
Lanzan plataforma digital en rechazo al acuerdo porcino entre China y Argentina
Entre el COVID y la crisis. 3ª parte
O Anarquismo sem adjetivos – A trajetória libertária de Angelo Bandoni entre propaganda e educação
Selección de autoridades comunitarias: entre la riqueza cultural y diversidad ancestral de los pueblos
Khalil Abdo: Hay acuerdos entre Turquía y el gobierno de Damasco para atacar AA
La pandemia duplica el ‘burnout’ entre las enfermeras (18/01/2021).
Uruguay: La crisis económica entre nosotros
