March 22, 2022
De parte de CGT Metal Madrid
185 puntos de vista

Discriminaci贸n de una trabajadora despedida por leucemia

El pasado 11 de febrero de 2022, el Juzgado de lo Social n煤mero 40 de Madrid se pronunci贸 acerca de un caso en el que una trabajadora vio extinguido su contrato laboral indefinido, por supuesta no superaci贸n del periodo de prueba, 鈥渃asualmente鈥 a los pocos d铆as de causar baja por IT en la empresa y comunicar a 茅sta que padec铆a leucemia.

Ante tal situaci贸n, la trabajadora acudi贸 a la jurisdicci贸n social, defendiendo que su extinci贸n se trataba en realidad de un despido, pues la cl谩usula relativa al periodo de prueba era inv谩lida. Adem谩s, tambi茅n solicitaba la nulidad al ver vulnerado su derecho fundamental a la igualdad, en su vertiente de no discriminaci贸n por causa de salud, as铆 como, subsidiariamente, la improcedencia.

En primer lugar, el Juzgado de lo Social analiza la controversia principal, es decir, si se trata realmente de una rescisi贸n contractual o de un despido. En este sentido, el Juzgado aclara que la cl谩usula del periodo de prueba del contrato de la trabajadora era gen茅rica, al se帽alarse que este ser谩 鈥seg煤n convenio鈥, estableciendo el de aplicaci贸n que dicho periodo de prueba, potestativo, podr铆a tener una 鈥duraci贸n m谩xima de 6 meses鈥.

Establece la sentencia del Juzgado que esta cl谩usula debe entenderse por no puesta, ya que se trata de una remisi贸n del todo gen茅rica y sin concreci贸n alguna, pues ello desemboca en un detrimento de los derechos de la persona trabajadora, al tratarse de un periodo de incertidumbre durante el cual cualquiera de las dos partes puede rescindir la relaci贸n laboral, sin causa que lo justifique y sin derecho a indemnizaci贸n.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com