El dret a la desconnexió digital en l’àmbit laboral consisteix en evitar
que el treballador es vegi sotmès a la pressió que pot comportar que l’empresa
li segueixi donant instruccions fora de la seva jornada laboral
El dret a la desconnexió digital en l’àmbit laboral es regula en l’art. 88
de la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i, segons la seva
disposició final primera, té caràcter de llei ordinària, malgrat estar
contingut en l’articulat d’una llei orgànica.
Consisteix en evitar que el treballador o empleat públic es vegi sotmès a
la pressió que pot comportar que l’empresa li segueixi donant instruccions, o
fins i tot noves ordres, fora de la seva jornada laboral. Té el seu reflex en
el nou article 20 bis de l’Estatut dels Treballadors.
Amb aquesta nova regulació, es tracta de protegir al treballador o
treballadora d’intrusions de l’empresa, que pretén que segueixi estant al seu
servei fins i tot fora d’hores de treball. La relació laboral té uns límits,
un horari concret i si l’empresa pretén seguir exercint el poder de
direcció a l’acabar la jornada laboral, excedeix de les seves competències
i del temps de treball legal o convencionalment establert.
Fuente: Cgtajpm.blogspot.com
Desconexión digital – Desconnexió digital
El proper dia 9 de novembre el moviment pel dret a l’habitatge s’enfronta a penes de presó.
Els interins tenen dret a excedència voluntària
El dret a la informació i la cobertura de desnonaments
Cómo mejorar de forma sencilla el marketing digital de nuestro negocio en internet
Reunió Mesa CEB 19.11.20 (oposicions, assignació de matèries, borses docents, pla digital)
La suplantació d’identitat digital de la portaveu de La Forja ja s’investiga en seu judicial
La prevención del feudalismo digital
Encuentro digital con Ana Muiña (investigadora y editora)
La libertad de expresión en el mundo digital
Vigilancia masiva, tecnocapitalismo y estado policial: análisis crítico y estrategias de autodefensa digital
¿Verde y digital?
