February 23, 2021
De parte de CGT Treball
396 puntos de vista


El dret a la desconnexi贸 digital en l’脿mbit laboral consisteix en evitar
que el treballador es vegi sotm猫s a la pressi贸 que pot comportar que l’empresa
li segueixi donant instruccions fora de la seva jornada laboral

El dret a la desconnexi贸 digital en l’脿mbit laboral es regula en l’art. 88
de la Llei Org脿nica de Protecci贸 de Dades Personals
i, segons la seva
disposici贸 final primera, t茅 car脿cter de llei ordin脿ria, malgrat estar
contingut en l’articulat d’una llei org脿nica.

Consisteix en evitar que el treballador o empleat p煤blic es vegi sotm猫s a
la pressi贸 que pot comportar que l’empresa li segueixi donant instruccions, o
fins i tot noves ordres, fora de la seva jornada laboral. T茅 el seu reflex en
el nou article 20 bis de l’Estatut dels Treballadors.

Amb aquesta nova regulaci贸, es tracta de protegir al treballador o
treballadora d’intrusions de l’empresa, que pret茅n que segueixi estant al seu
servei fins i tot fora d’hores de treball. La relaci贸 laboral
t茅 uns l铆mits,
un horari concret
i si l’empresa pret茅n seguir exercint el poder de
direcci贸 a l’acabar la jornada laboral,
excedeix de les seves compet猫ncies
i del temps de treball legal o convencionalment establert.




Fuente: Cgtajpm.blogspot.com