November 26, 2020
De parte de CNT Taldea
488 puntos de vista

Si EDE Taldea no trabaja por un cambio total de modelo de funcionamiento y elimina sus pr├ícticas de miedo y represalias a nivel interno, por muchas medidas de conciliaci├│n que promueva y por muchas mujeres que ocupen cargos de responsabilidad en la organizaci├│n, su discurso ser├í vac├şo y, lo m├ís doloroso, seguir├í reproduciendo las desigualdades e injusticias del patriarcado.

Un a├▒o m├ís, el 8M es un d├şa de reivindicaci├│n feminista, un d├şa para parar en nuestro empleo, estudios, cuidados y consumo. Un d├şa en el que juntarnos con las otras y salir a la calle a reclamar algo tan b├ísico como el hecho de ser consideradas personas, ciudadanas y sujetos pol├şticos de pleno derecho.

Todas encontramos mil razones para participar en la huelga: las asesinadas, las violadas, las maltratadas, las empobrecidas, las ninguneadas, las explotadas, las m├║ltiples agresiones diarias que vivimosÔÇŽ ┬┐Pero qu├ę ocurre en nuestra organizaci├│n? ┬┐C├│mo vemos a EDE Taldea frente al reto que plantea el feminismo?

Partiendo de la premisa de que la perspectiva de g├ęnero es una mirada que nos permite interpretar las relaciones de poder que se dan entre los g├ęneros, que cuestiona el sistema y busca transformaciones, desde la secci├│n de CNT en EDE Taldea os queremos trasladar algunas reflexiones:

  • El feminismo radical, nos habla no solo de ÔÇťtechos de cristalÔÇŁ y de ÔÇťsuelos pegajososÔÇŁ para las mujeres, tambi├ęn nos habla de modelos de funcionamiento. La cultura organizativa feminista busca procesos democr├íticos y participativos, de transformaci├│n e interesados en las personas.┬┐Y c├│mo es el modelo de funcionamiento en EDE Taldea? Independientemente de tener rostro de mujer o de hombre, vemos un liderazgo vertical, cada vez m├ís, de arriba abajo, que informa pero no comunica, que no pregunta a las y los trabajadores. ┬┐Cu├íntas trabajadoras sienten que la misi├│n o visi├│n de EDE Taldea ha dejado de ser suya? ┬┐Cu├índo es la ├║ltima vez que nos preguntaron algo para tomarlo realmente en cuenta? ┬┐Las personas coordinadoras lideran equipos donde las trabajadoras tenemos capacidad real de incidir en nuestra organizaci├│n o, en gran medida, son espacios donde se nos trasladan las decisiones que vienen de arriba?Nosotras valoramos que EDE Taldea solo ser├í feminista cuando su cultura organizativa lo sea, es decir, cuando no busque imponer, sino que dialogue con quienes internamente plantean otras formas de ver y hacer. Y sobre todo, cuando su acci├│n y su pr├íctica est├ęn alineadas con su discurso y pongan en relaci├│n ÔÇťel pensar, el ser y el existirÔÇŁ.
  • Las mujeres que realizamos trabajo sindical hemos vivido y vivimos represalias de distinta ├şndole e intensidad. La amenaza y el castigo han sido, y siguen siendo, una pr├íctica habitual para quienes se organizan para defender sus derechos o para manifestar posturas que no coinciden con el discurso o los intereses de la direcci├│n de la entidad.Ante esta din├ímica que sufrimos, afirmamos que practicar la estrategia del miedo, buscar reducir la diversidad de opiniones o el acallar las reivindicaciones de derechos laborales, no son s├│lo acciones antisindicales sino tambi├ęn antifeministas.
  • En esta misma l├şnea, despedir a toda la plantilla de St3 Elkartea, neg├índose en todo momento a la b├║squeda de posibles recolocaciones de las personas en el resto de organizaciones del grupo (a pesar de que sus tareas siguen siendo necesarias y ha habido que contratarlas por otras v├şas), y dejando a las mujeres despedidas a la puerta de la precariedad y el empobrecimiento, ┬┐es acaso una pr├íctica feminista que pone a las personas y a las mujeres de la entidad en el centro?

EDE Taldea ser├í feminista o no ser├í. Si EDE Taldea no trabaja por un cambio total de modelo de funcionamiento y elimina sus pr├ícticas de miedo y represalias a nivel interno, por muchas medidas de conciliaci├│n que promueva y por muchas mujeres que ocupen cargos de responsabilidad en la organizaci├│n, su discurso ser├í vac├şo y, lo m├ís doloroso, seguir├í reproduciendo las desigualdades e injusticias del patriarcado.

Nosotras, por nuestra parte, queremos recordar y reconocer (y reconocernos) a todas las mujeres que, a pesar de la carga de g├ęnero, se levantan, organizan y luchan en sus espacios de trabajo, porque en ellas se recoge la misma esencia del empoderamiento, ÔÇťcada mujer se convierte en defensora de s├ş misma y de las otrasÔÇŁ.

Gora borroka feminista!

Secci├│n sindical de CNT en EDE Taldea




Fuente: Cnttaldea.wordpress.com