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El convenio colectivo del sector de cajas, que regula el teletrabajo, entra hoy en vigor


December 7, 2020
De parte de CGT Fesi Bac
314 puntos de vista


El nuevo convenio colectivo del sector de cajas y entidades financieras de ahorro, que engloba a todas las entidades adheridas a CECA, entrar谩 en vigor este viernes, tras su publicaci贸n ayer en el Bolet铆n Oficial del Estado (BOE).

La patronal CECA y los sindicatos CC.OO. Servicios, FINE y FeSMC-UGT llegaron a un acuerdo el pasado mes de octubre sobre el convenio colectivo sectorial para el periodo 2019-2023, que incorpora materias novedosas como la regulaci贸n del teletrabajo o el derecho a la desconexi贸n digital.

Una vez registrado por la Direcci贸n General de Trabajo, y tras ser publicado ayer en el BOE, el convenio entrar谩 en vigor hoy y estar谩 vigente hasta el 31 de diciembre de 2023. Es el convenio m谩s largo (cinco a帽os) desde que naci贸 el reglamento de trabajo en 1946 y ser谩 de aplicaci贸n a los 66.000 empleados de CaixaBank, Bankia, Abanca, Unicaja Banco, Ibercaja Banco, Liberbank, Cajasur Banco, Caixa Ontinyent, Caixa Pollen莽a, CECA y Cecabank.

El acuerdo contempla una congelaci贸n salarial entre 2019 y 2021 debido al escenario de bajos tipos de inter茅s y un incremento en tablas del 0,75% en 2022 y el 1% en 2023, as铆 como un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024 y otro pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE superior al 8% en dicho periodo.

Se ha acordado un incremento de la parte fija lineal del plus de convenio hasta 517,15 euros y se suspender谩 el cobro del resto de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022, volviendo a percibirse en su totalidad a partir de 2023. Tambi茅n se reduce el peso de la antig眉edad con un nuevo sistema de devengo y los trienios se remunerar谩n al 3% del salario base, frente al 4% actual, aunque podr铆an remunerase hasta el 4,2% en funci贸n del ROE de las entidades y de cada a帽o que compone un trienio (ser铆a un pago complementario independiente).

La jornada anual se reduce a 1.650 horas m谩s 30 horas de formaci贸n, se concede un d铆a m谩s de libre disposici贸n a partir de este a帽o, se ofrece reducci贸n de jornada el jueves por la tarde para el cuidado de menores, se mejora el permiso de acumulaci贸n de lactancia, se ofrece la posibilidad de fraccionar las vacaciones hasta en cuatro periodos y se crea un permiso retribuido por violencia de g茅nero de hasta tres meses.

Respecto a la desconexi贸n digital, se reconoce el derecho a desconectar una vez finalizada la jornada, se establecen l铆mites a las convocatorias de reuniones fuera de la jornada diaria (en todo caso ser谩n voluntarias y no podr谩n finalizar m谩s all谩 de las 19 horas) y se fija una franja de desconexi贸n obligatoria entre las 19 horas y las 8 horas del siguiente d铆a h谩bil.

El convenio tambi茅n renueva la cl谩usula de empleo, con el compromiso del 95% de plantilla fija, un plazo de negociaci贸n previo a la aplicaci贸n de cualquier medida traum谩tica y se establece que en un proceso de reestructuraci贸n se procure tender a medidas de flexibilidad interna mediante reducciones de jornada, excedencias, suspensiones y movilidades geogr谩ficas, pudiendo acordarse tambi茅n la aplicaci贸n del teletrabajo para resolver problemas coyunturales o estructurales de empleo.

REGULACI脫N DEL TELETRABAJO

El convenio recoge el primer acuerdo sectorial sobre teletrabajo. En concreto, a los empleados que teletrabajen m谩s del 30% de su jornada les corresponde un ordenador, tel茅fono m贸vil y silla ergon贸mica (a proporcionar por la empresa), hasta 130 euros para comprar pantalla, teclado y rat贸n (si no lo provee la empresa) y 55 euros mensuales para el resto de gastos generales, prorrateados el porcentaje de teletrabajo que realicen.

A aquellos que teletrabajen menos del 30% de la jornada por motivos de conciliaci贸n, les corresponde un ordenador y tel茅fono m贸vil (a proporcionar por la empresa) y la posibilidad de realizar el teletrabajo desde el lugar que decidan.

De su lado, los empleados que teletrabajen por coronavirus u otras situaciones de emergencia tienen derecho a que la empresa les proporcione un ordenador y tel茅fono m贸vil, as铆 como a 45 euros para adquirir pantalla, teclado y rat贸n (si no lo provee la empresa) y a poder teletrabajar desde donde quieran.

elDiario.es




Fuente: Fesibac.org
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