June 9, 2021
De parte de CGT-LKN Euskal Herria
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El viernes por la tarde y el s谩bado por la ma帽ana de la pasada semana en el Hostal el Toro, el personal directivo del Departamento de Salud, de la Direcci贸n General y sus organismos aut贸nomos, liderados por su Consejera, han desarrollado sendas jornadas de trabajo para definir la estrategia futura del Departamento de Salud. Estas jornadas est谩n coordinadas por profesionales de una mutua privada, MC Mutual.

De los tres ponentes dos pertenecen a MC Mutual, Rafael Manzanera, adjunto al director de la divisi贸n de Servicios M茅dicos y Asistenciales y Diego Moya, T茅cnico de Calidad Asistencial de la entidad.

 En la agenda de la reuni贸n se encontraron aspectos como: la Flexibilidad y capacidad de gesti贸n La investigaci贸n., innovaci贸n y desarrollo La Atenci贸n Primaria La innovaci贸n en pacientes y la implicaci贸n de las y los profesionales.

 Bajo estos t铆tulos nos encontramos con elementos tan interesantes como los referidos a la Financiaci贸n del sistema o a la Potenciaci贸n de unidades de gesti贸n cl铆nica, la Innovaci贸n en Salud P煤blica, el Plan estrat茅gico de la atenci贸n primaria de Navarra, los Programas de promoci贸n de salud en grupos poblacionales ajenos a los laborales, la Fidelizaci贸n de profesionales etc.

 Resulta m谩s que preocupante que entidades privadas con un hacer tan cuestionable como son las mutuas empresariales sean referentes para la actual Direcci贸n del Departamento de Salud.

 Sin pretensi贸n de exhaustividad la lista de agravios de estas entidades a la sociedad es demasiado larga y demasiado grave. Muchas de las mutuas han sido denunciadas por el tribunal de cuestas y fiscal铆a por supuestos delitos de malversaci贸n de fondos p煤blicos a la Seguridad Social. Ahora el control de la Incapacidad temporal com煤n les ha abierto nuevas oportunidades de negocio, por un lado, realizando miles de solicitudes de altas m茅dicas ya previstas por el sistema p煤blico 鈥搚 por tanto innecesarias- y por las que a partir de determinadas cifras cobran m谩s de la Seguridad Social, y por otro acelerando pruebas o intervenciones m茅dicas a realizar por ellas mismas o por entidades privadas, que evidentemente son cobradas del erario p煤blico.

 Para las mutuas todo accidente de trabajo es leve mientras no se demuestre fehacientemente lo contrario. Los escasos recursos que la Seguridad Social asigna a prevenci贸n son, en general, destinados a promocionar entre los trabajadores h谩bitos de vida saludables, y no entre los empresarios, como se debiera, actuaciones frente a los riesgos laborales.

 Tambi茅n las mutuas, de la mano de la Seguridad Social, se han dotado de un manual de criterios de riesgo para embarazo y lactancia materna, ajenos cuando no enfrentados a la evidencia cient铆fica copilada por el Instituto nacional de Seguridad y salud en el Trabajo al objeto de restringir esta prestaci贸n a las trabajadoras.

 Tras esta sucinta exposici贸n de agravios hay que preguntarse si el caballo de Troya para el sistema p煤blico de salud son realmente las mutuas o es una Seguridad Social en desmantelamiento y entregada al empresariado y sus mutuas.

 Lamentablemente quiz谩s tambi茅n sea leg铆timo preguntarse si la direcci贸n actual del departamento de Salud de Navarra se ha sumado a esta entente a favor del deterioro y la privatizaci贸n del sistema sanitario p煤blico. Dime con qui茅n andas鈥

 F茅lix Zabalza Irigoyen

Marisol Saiz Aja

Plataforma Navarra de Salud /Nafarroako Osasun Plataforma

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Fuente: Cgt-lkn.org