June 10, 2021
De parte de SAS Madrid
305 puntos de vista


El Gobierno ha presenta esta propuesta en las negociaciones de la reforma laboral.

– Esto implica la readmisi贸n inmediata del trabajador y el abono del salario atrasado.

– S贸lo habr谩 contratos temporales ante picos de demanda o para una sustituci贸n.

El Gobierno ha propuesto a los agentes sociales que el despido de los trabajadores con contrato de duraci贸n determinada sea considerado nulo, en lugar de improcedente, si dicho contrato no est谩 debidamente justificado o no se ha realizado por escrito, y todo ello con independencia de la causa que alegue la empresa para extinguir la relaci贸n laboral.

As铆 figura en el borrador, con fecha 2 de junio y al que ha tenido acceso Europa Press, que el Ejecutivo ha puesto sobre la mesa que aborda una parte de la reforma del mercado laboral, la referida a los contratos temporales, los convenios colectivos y la subcontrataci贸n.

La calificaci贸n de despido nulo de los contratados bajo una modalidad de duraci贸n determinada no justificada implicar铆a la readmisi贸n inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

Lo que hace el Ejecutivo en el borrador es proponer la adici贸n de un nuevo apartado en el art铆culo 55 del Estatuto de los Trabajadores en la parte relativa al despido nulo para el caso de los trabajadores que hayan suscrito un contrato de duraci贸n determinada no justificado.

脡sta es una de las medidas que forma parte de la reforma del contrato temporal “sustancial y de calado” prometida por la ministra de Trabajo, Yolanda D铆az, para acabar con el uso abusivo de este contrato y reducir la temporalidad en Espa帽a.

Para ello se plantean varias medidas en el documento. En primer lugar, la propuesta del Gobierno parte de considerar que el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido y que s贸lo podr谩 realizarse uno temporal “por razones de car谩cter productivo y organizativo”, es decir, ante un incremento de la demanda que la empresa no pueda afrontar con su plantilla habitual o para sustituir a un trabajador, siempre y cuando se especifique a qui茅n se sustituye y por qu茅.

En ning煤n caso, apunta el Gobierno, podr谩 entenderse como causa productiva la realizaci贸n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a campa帽as. De hecho, 茅stos deber谩n ser objeto de contrataci贸n a trav茅s de las modalidades indefinidas espec铆ficamente previstas para tal fin (fijos-discontinuos).

Tampoco se podr铆a utilizar el contrato de duraci贸n determinada para atender trabajos vinculados a la actividad normal y permanente de la empresa, ni para la realizaci贸n de trabajos o tareas en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas.

Duraci贸n m谩xima de los contratos temporales

La propuesta del Gobierno, que est谩 sujeta a cambios en el marco del di谩logo social, establece que si el contrato de duraci贸n determinada obedece a razones productivas no podr谩 durar m谩s de seis meses, aunque podr谩 llegar, como m谩ximo, al a帽o de duraci贸n si as铆 lo determina el convenio sectorial de aplicaci贸n.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci贸n inferior a la m谩xima legal, se plantea que 茅ste pueda prorrogarse por una 煤nica vez si las partes est谩n de acuerdo, pero sin que la duraci贸n total del contrato pueda exceder de la duraci贸n m谩xima establecida.

En el supuesto de que el contrato temporal obedezca a razones organizativas, el Gobierno plantea que su duraci贸n se extienda hasta la reincorporaci贸n del trabajador sustituido. Ahora bien, si transcurren 24 meses sin que se haya producido la reincorporaci贸n de la persona sustituida, la persona contratada con car谩cter temporal adquirir谩 la condici贸n de fija.

Salvo en el caso del empleo p煤blico, el Gobierno propone que en ning煤n caso las razones organizativas permitan la cobertura de vacantes, produci茅ndose la extinci贸n del contrato exclusivamente por la reincorporaci贸n del trabajador sustituido.

Seg煤n la propuesta, tambi茅n adquirir谩n la condici贸n de trabajadores indefinidos aquellos que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social; los que no hayan recibido un contrato por escrito, o cuando no se hayan especificado en el contrato las causas habilitantes de la contrataci贸n temporal y las circunstancias concretas que justifican su realizaci贸n, as铆 como su conexi贸n con la duraci贸n prevista.

Asimismo, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin soluci贸n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m谩s contratos temporales sea directamente o a trav茅s de su puesta a disposici贸n por empresas de trabajo temporal (ETT), adquirir谩n la condici贸n de trabajadores fijos. Esto tambi茅n ser谩 de aplicaci贸n cuando se produzcan supuestos de sucesi贸n o subrogaci贸n empresarial.

Al mismo tiempo, adquirir谩 la condici贸n de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin soluci贸n de continuidad, durante m谩s de 24 meses en un periodo de 30 meses mediante contratos de duraci贸n determinada, incluidos los contratos de puesta a disposici贸n realizados con ETT.

Esto no ser谩 de aplicaci贸n en los contratos formativos y de relevo, los contratos temporales celebrados en el marco de programas p煤blicos de empleo-formaci贸n, as铆 como en los contratos temporales utilizados por empresas de inserci贸n.

Subcontrataci贸n y ‘ultraactividad’

En lo que respecta a la subcontrataci贸n, el Gobierno plantea que exista una responsabilidad subsidiaria de la empresa principal en caso de que la actividad desarrollada por la empresa contratista o subcontratista no forme parte del ciclo productivo de la empresa principal.

Se propone adem谩s que el convenio colectivo de aplicaci贸n para las empresas contratistas y subcontratistas sea el del sector de la actividad ejecutada en la contrata o subcontrata, si bien, en el caso de contar con convenio propio, 茅ste podr谩 ser el que se aplique siempre que garantice, como m铆nimo, los mismos derechos que el convenio sectorial de referencia.

Asimismo, en lo referente a la negociaci贸n colectiva, el Gobierno plantea que la regulaci贸n de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendr谩 prioridad aplicativa respecto al convenio sectorial estatal, auton贸mico o de 谩mbito inferior salvo en la retribuci贸n, la duraci贸n del tiempo de descanso compensatorio por hora extraordinaria y la duraci贸n de la jornada.

La propuesta del Ministerio de Trabajo recupera tambi茅n la llamada ‘ultraactividad’ que suprimi贸 la reforma laboral de 2012, de forma que, transcurrido un a帽o desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya alcanzado uno nuevo, 茅ste mantendr谩 su vigencia en ausencia de un acuerdo entre las partes.

Enlace relacionado ElEconomista.es 09/06/2021.




Fuente: Sasmadrid.org