January 28, 2023
De parte de SAS Madrid
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El Ministerio de Hacienda define la convocatoria como “hist贸rica” por el elevado n煤mero de plazas que salen en oferta a la vez.

El Bolet铆n Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes una convocatoria de empleo p煤blico de 27.509 plazas, correspondientes a 2020, 2021 y 2022, para trabajar en la Administraci贸n General del Estado (AGE), seg煤n ha informado el Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica en un comunicado.

El n煤mero de plazas convocadas que se pone a disposici贸n de los interesados asciende a 27.509. De estas, 13.157 corresponden al Cuerpo el Cuerpo General Administrativo; otras 6.474, al Cuerpo de Gesti贸n de la Administraci贸n Civil del Estado; y 4.086, al Cuerpo General Auxiliar.

Adem谩s, incluye 2.352 plazas para el Cuerpo de T茅cnicos Auxiliares de Inform谩tica de la AGE y otras 1.440 para el ingreso en el Cuerpo de Gesti贸n de Sistemas e Inform谩tica de la Administraci贸n. De todas ellas, 2.088 se reservan para el cupo de personas con discapacidad, un 7,6% del total.

Hacienda destaca que se trata de una oferta de empleo p煤blico “amplia e hist贸rica” para “recuperar los niveles de empleo perdidos en a帽os anteriores”.

Requisitos para cada puesto

Los requisitos para ser funcionario del Estado var铆an en funci贸n del puesto al que se aspire. Las bases concretas de cada proceso pueden consultarse haciendo clic en los siguientes enlaces:

驴C贸mo ser谩 el proceso de selecci贸n?

Las convocatorias se dividen en 12 procesos de selecci贸n, a trav茅s de los cuales se podr谩 acceder a los Subgrupos A2, C1 y C2, seg煤n informa Hacienda en su comunicado. Las particularidades del proceso de cada puesto pueden consultarse en los mismos documentos donde se especifican los requisitos.

Como criterio general, los procesos de selecci贸n se realizar谩n conforme a la actualizaci贸n del modelo de acceso al empleo p煤blico para atraer talento a las administraciones. El nuevo modelo tiene en cuenta las orientaciones estrat茅gicas y proyectos incluidos en el documento ‘Orientaciones para el Cambio en materia de selecci贸n’, para agilizar los procesos selectivos y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo p煤blico.

Este texto recomienda la reducci贸n del n煤mero de ejercicios respecto a procesos anteriores, la supresi贸n de las pruebas cuya 煤nica finalidad sea memor铆stica y la “tendencia progresiva hacia pruebas basadas en cuestionarios de respuestas alternativas y en la resoluci贸n de casos pr谩cticos y de an谩lisis”.

Tambi茅n recoge los avances incorporados en el Real Decreto de 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P煤blico para el a帽o 2022, que contiene medidas expl铆citas para agilizar los procesos selectivos. Asimismo, la convocatoria incluye las novedades del Acuerdo de la Mesa General de Negociaci贸n de la Administraci贸n General del Estado sobre los criterios generales que deben regir la selecci贸n del personal a trav茅s de los procesos de promoci贸n interna.

Para continuar con la pol铆tica de descentralizaci贸n de los procesos selectivos, las pruebas apostar谩n por la proximidad a los aspirantes. Entre las medidas que siguen esta filosof铆a estar谩 que los ejercicios que incluyan una lectura p煤blica ante un tribunal ahora ser谩n corregidos de forma an贸nima a trav茅s de una plataforma web, que evitar谩 los desplazamientos de los candidatos a un puesto en la Administraci贸n.

Para garantizar una mayor agilidad, habr谩 procesos que se celebren a la vez. Por ejemplo, las pruebas para acceder al cuerpo general auxiliar de la administraci贸n del Estado y al cuerpo general administrativo se ser谩n el mismo d铆a y a la misma hora. Tambi茅n coincidir谩n el primer y segundo ejercicios de gesti贸n de la administraci贸n civil y gesti贸n de sistemas inform谩ticos.

Enlace relacionado CadenaSer.com 27/01/2023.




Fuente: Sasmadrid.org