November 24, 2021
De parte de SAS Madrid
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El Gobierno quiere que los trabajadores “ahorren” y tengan una pensi贸n “complementaria”. Bajo esta premisa, el Consejo de Ministros inici贸 este martes los tr谩mites para crear un gran fondo de pensiones que ser谩 una alternativa a los planes individuales que ya existen y que, seg煤n el Ejecutivo, tendr谩 comisiones m谩s bajas.

Al fondo podr谩n adherirse libremente trabajadores del sector privado, empleados p煤blicos y aut贸nomos, y la empresa deber谩 aportar al menos la misma cantidad que el trabajador, aunque lo “habitual”, reconocen fuentes ministeriales, ser谩 que ambas salgan del mismo apartado: el salario bruto del empleado. El trabajador podr谩 llegar a deducirse 5.750 euros anuales y se prev茅 que el fondo se apruebe definitivamente antes de junio de 2022, la fecha comprometida con Bruselas.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, el ministro de Inclusi贸n, Seguridad Social y Migraciones, Jos茅 Luis Escriv谩 sostuvo que, aunque el “pilar central” de la reforma de las pensiones es fortalecer el sistema p煤blico y garantizar el poder adquisitivo de las pensiones, tambi茅n quiere propiciar que asalariados, aut贸nomos y empleados p煤blicos puedan acceder a “un producto de ahorro barato” orientado a proporcionarles “pensiones complementarias”. Fuentes del Ministerio aseguran que la “parte p煤blica” de las pensiones “no se cuestiona en absoluto”, y sostienen que el objetivo de esta reforma es dar “un mejor cauce al ahorro” de cara a la jubilaci贸n a trav茅s de los llamados planes de empleo, una figura que ya existe pero que pr谩cticamente no se usa en la actualidad.

En este sentido, el ministro admiti贸 que estos planes est谩n “estancados” y argument贸 que se debe a las trabas burocr谩ticas que dificultan su creaci贸n, especialmente en el 谩mbito de la peque帽a y mediana empresa, y a que no todos los trabajadores puedan contar con uno.

Hasta ahora, los sindicatos deb铆an negociar con la empresa, buscar asesoramiento externo, crear una comisi贸n promotora del plan, promoverlo y seleccionar el fondo para que los empleados pudieran adscribirse. Ahora, bastar谩 con que los sindicatos lo pacten con la patronal en una negociaci贸n colectiva por sectores para que los trabajadores se puedan acoger, ya que, si el convenio sectorial recoge la posibilidad de acogerse al plan, la empresa deber谩 ofrecerlo obligatoriamente. En caso contrario, si el convenio del sector no lo contempla, la compa帽铆a podr谩 ofrecerlo voluntariamente. Y, en el caso de los aut贸nomos, lo podr谩n promover los colegios profesionales o las asociaciones, al igual que en el caso de los empleados p煤blicos.

9.000 euros de diferencia en el ahorro

En la actualidad, los planes de empresa representan el 25% del mercado y solo tienen acceso a ellos el 10% de los trabajadores. El 90% restante puede optar a los planes individuales de pensiones, definidos como “caros” y “orientados a rentas altas y muy altas” por Escriv谩. Esas mayores comisiones se reflejan en el siguiente ejemplo: un trabajador decide aportar a un plan 1.000 euros anuales durante 35 a帽os. La comisi贸n en los planes individuales ronda el 1% y, en los de empleo, el 0,21%, seg煤n fuentes ministeriales. Con una rentabilidad del 3% en ambos casos, pasado ese tiempo el trabajador contar谩 con 50.569 euros si tiene un plan individual y 59.680, uno de empleo. Una diferencia de 9.000 euros.

Es por ello que el Gobierno lanza ahora su alternativa, que contar谩 con comisiones por debajo de esas cifras, aunque todav铆a no est谩n definidas. Con todo, es la intenci贸n del Ejecutivo es que la ley -o en el reglamento de aplicaci贸n- se fijen las comisiones para los planes de empleo que podr谩n poner las empresas privadas que opten a gestionar los fondos. Y es que, aunque el fondo lo impulsar谩 el Ejecutivo y estar谩 sujeto a supervisi贸n por parte de una comisi贸n que controlar谩 su manejo en la que participar谩n el Ministerio y los agentes sociales, ser谩 gestionado por empresas privadas que acudir谩n a un “proceso competitivo”, apunt贸 el ministro, para hacerse con la gesti贸n de los fondos. “Es una forma de introducir competencia en el modelo actual”, reconoci贸 Escriv谩, que reiter贸 la promesa de que las comisiones estar谩n “extraordinariamente por debajo” del 1% de los planes individuales.

Hasta 5.750 euros de deducciones fiscales

El lanzamiento del gran fondo viene acompa帽ado por una fiscalidad “adecuada y diferenciada”, seg煤n fuentes del Ministerio. As铆, la deducci贸n en el IRPF podr谩 elevarse a 4.250 euros por los fondos de empleo, mientras que en los planes individuales se situar谩 en 1.500 euros, lo que puede sumar una cantidad de 5.750 euros. En el caso de los aut贸nomos, tambi茅n podr谩n deducirse ese montante, 3.250 m谩s que en la actualidad. Con todo, la empresa deber谩 aportar al menos lo mismo que el trabajador al fondo de empleo, aunque el origen de esos fondos depender谩 de lo que se pacte en la negociaci贸n colectiva, y fuentes ministeriales admiten que lo m谩s “habitual” ser谩 que el dinero salga del mismo apartado: el salario bruto del empleado.

Lo que no reformar谩 el Ministerio es el reglamento que regula en la actualidad las condiciones del ingreso de dinero en planes de pensiones. Es decir, fuentes de Inclusi贸n exponen que no prev茅n que de momento se diferencien las comisiones seg煤n la edad o la renta del trabajador que se acoja al plan de empleo, que tampoco podr谩 retirar el dinero de forma prematura a no ser que se encuentre en una situaci贸n cr贸nica de desempleo o tenga una enfermedad grave. A partir de 2025, eso s铆, podr谩 retirarlo una vez hayan pasado 10 a帽os.

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Fuente: Sasmadrid.org