May 23, 2022
De parte de SAS Madrid
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Los sindicatos han sellado este lunes un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica para una oferta de empleo p煤blico (OEP) en la Administraci贸n General del Estado de 29.578 plazas. Del total, 15.880 plazas ser谩n de nuevo ingreso en la administraci贸n, seg煤n han avanzado los sindicatos. Adem谩s se incluyen 9.591 plazas de promoci贸n interna y 4.107 de estabilizaci贸n de personal interino tras la nueva ley para reducir la temporalidad en el empleo p煤blico.

El acuerdo va a ser firmado por CCOO, UGT, CSIF y CIG, seg煤n confirman fuentes sindicales. Durante la reuni贸n que se ha celebrado este lunes tras varias semanas de negociaci贸n, se han ido sucediendo los anuncios por parte de los sindicatos de respaldo a esta nueva oferta de empleo p煤blico que llega en un momento cr铆tico para la administraci贸n tras numerosas denuncias por parte de estas organizaciones de falta de refuerzos, de envejecimiento del funcionariado y de necesidad de estabilizar a trabajadores interinos. Si bien, el acuerdo cuenta con alg煤n respaldo “cr铆tico”, como el anunciado por CCOO.

Seg煤n ha anunciado UGT, las nuevas plazas suponen un aumento de 5.549 frente a las anunciadas en la anterior OPE, la de 2021. Adem谩s, tal y como aparec铆a referenciado en los Presupuestos Generales de este a帽o, se ha aumentado la tasa de reposici贸n de efectivos del 120% para los sectores prioritarios y del 110% en el resto. “Esta oferta persigue garantizar la adecuada cobertura de efectivos en esta Administraci贸n y prestar unos servicios p煤blicos en condiciones 贸ptimas para garantizar los derechos y prestaciones que reclama la ciudadan铆a, en estos momentos de incertidumbre econ贸mica”, ha defendido CSIF. “La propuesta que se ha firmado supone un avance en la recuperaci贸n del empleo p煤blico perdido en los 煤ltimos a帽os”, subraya CCOO.

Seg煤n han informado los sindicatos, el acuerdo que se sella ahora incluye adem谩s de la reposici贸n ordinaria en la Seguridad Social, 1.150 plazas adicionales para poder cubrir los nuevos servicios que ha asumido esta administraci贸n en los 煤ltimos a帽os, destacando fundamentalmente la gesti贸n del Ingreso M铆nimo Vital.

Adem谩s de las cifras generales del acuerdo de la oferta de empleo p煤blico se incluyen aspectos adicionales que responden en parte a las demandas de los sindicatos respecto al cuerpo de empleados p煤blicos. As铆, entre otros aspectos, se contempla una agilizaci贸n de los procesos para la adjudicaci贸n de las plazas. Seg煤n ha informado UGT, las convocatorias se publicar谩n en el mismo ejercicio en el que se apruebe la OEP y se reducir谩 el tiempo m谩ximo entre los ejercicios que compongan la fase de oposici贸n del turno libre para reducir significativamente el tiempo de duraci贸n del proceso selectivo. “En todo caso, se comprometen a que los trabajos para propiciar la agilizaci贸n que se persigue deber谩n estar finalizados antes el 31 de diciembre de 2022”, se帽ala el comunicado. Los sindicatos han denunciado que en la actualidad desde que se detecta la necesidad de una plaza hasta que se adjudica llegan a pasar tres a帽os.

Otro de los puntos que han destacado los sindicatos es el de la promoci贸n interna. Seg煤n ha informado CCOO, las 9.591 plazas que se sacan con esta OPE, es el mayor n煤mero que se ha recogido para la Administraci贸n General del Estado. “Se fija un compromiso para simplificar las pruebas y facilitar la formaci贸n del personal”, se帽ala el comunicado del sindicato. “Estas medidas van encaminadas a modernizar los servicios p煤blicos y a mejorar la carrera profesional de los empleados p煤blicos”, a帽aden.

Sobre el aspecto de la promoci贸n interna, UGT explica que se ha acordado un plazo de tres meses para que el di谩logo social negocie un proceso de revisi贸n de los procedimientos de promoci贸n interna del personal funcionario de carrera y del personal laboral. Con ello, se pretende ganar en “eficiencia”, simplificando y reduciendo temarios y ejercicios.

Enlace relacionado ElDiario.es (23/05/2022).




Fuente: Sasmadrid.org