October 30, 2020
De parte de La Haine
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El gobierno prepara una privatizaci贸n encubierta del sistema de pensiones incorporando el 芦modelo brit谩nico禄

El sistema de pensiones de empleo en el Reino Unido, reformado por el conservador David Cameron, se basa en un modelo de inscripci贸n autom谩tica que, desde su implantaci贸n en 2012, ha reducido la caja de la Seguridad Social, pasando a ser las empresas empleadoras las administradoras de los fondos. El sistema p煤blico queda as铆 reducido a un modelo residual al que quedan relegados los pobres

El modelo de los conservadores brit谩nicos

La reforma de las pensiones que el gobierno del PSOE y Podemos est谩 elaborando, conforma una transformaci贸n radical del sistema, donde el epicentro est谩 en qui茅n administra los fondos que mes a mes la clase trabajadora aporta en sus n贸minas.

Una golosa caja y una grave reforma que supuestamente viene a paliar el d茅ficit estructural de la Seguridad Social (en torno a 18.000 millones de euros), as铆 como la 芦sostenibilidad禄 del sistema a largo plazo. El proyecto de reforma que eval煤a el gobierno es, ni m谩s ni menos, que entregar a las empresas la parte m谩s importante de la caja de las pensiones.

En este contexto, el ministro de Inclusi贸n, Seguridad Social y Migraciones, Jos茅 Luis Escriv谩, ha anunciado que tiene la intenci贸n de impulsar los llamados 芦planes de pensiones de empleo (tambi茅n llamado de empresas)禄 para fomentar el ahorro a largo plazo, bas谩ndose en el modelo brit谩nico.

Banca y aseguradoras, administrando los fondos

驴En qu茅 consiste?. Desde 2012 las empresas brit谩nicas tienen que inscribir autom谩ticamente a los trabajadores (siempre que cumplan ciertas condiciones: salario mayor de 10.000 libras, edad superior a 22 a帽os鈥) en un plan de pensiones de empresa, aunque los trabajadores pueden salir vo颅颅luntariamente en el plazo de un mes. Se trata de una caja de jubilaciones que administra la propia empresa, o empresas gestoras autorizadas (lo m谩s habitual) que provienen del sector financiero y de seguros.

Asimismo, se requieren aportaciones m铆nimas anuales del 8% del salario del trabajador (antes de abril de 2019, era un 5% y, desde 2012, se ha ido aumentando progresiva颅 mente hasta llegar al 8%) repartidas de la siguiente forma: una contribuci贸n del 3% por parte de la empresa 3 y una contribuci贸n del 5% por parte del empleado (aunque en general su contribuci贸n ya de entrada es del 4% gracias a una deducci贸n fiscal del impuesto de la renta).

Las rentas bajas quedan fuera de la reforma

Seg煤n los informes que maneja el gobierno, proporcionados por Caixabank Research, el think tank de Caixabank, su incorporaci贸n al sistema espa帽ol se definir铆a como un 芦complemento禄 la introducci贸n de al sistema p煤blico de pensiones ante la previsible ca铆da de la tasa de reem颅plazo 鈥搇a ratio entre la pensi贸n media y el salario medio鈥, que seg煤n el promedio de la OCDE es del 40%, pero lo cierto es que una reforma de este tipo supondr谩 en la pr谩ctica una descapitalizaci贸n del sistema p煤blico en favor del privado.

Las conversaciones entre el gobierno y la CEOE, de cara a esta reforma, se centran en un dise帽o de la misma que no aumente el coste laboral para las empresas, y para que sea lo suficientemente 芦atractivo禄 para los trabajadores.

La soluci贸n que parece entreverse es que las empresas podr谩n deducirse fiscalmente la gesti贸n de estos fondos, y sobre todo, y que las personas que no superen los umbrales de rentas ser谩n 芦acogidos禄 mediante una cobertura residual p煤blica para rentas bajas, ya que en el Reino Unido, por ejemplo, una laguna es que hay m谩s de 8 millones de tra颅bajadores que no son 芦elegibles禄 para estos planes, entre ellos las personas que cobran menos de 10.000 libras al a帽o y los aut贸nomos.

https://mpr21.info/el-gobierno-prepara-una-privatizacion-encubierta-del-sistema-de-pensiones-incorporando-el-modelo-britanico/




Fuente: Lahaine.org