November 27, 2020
De parte de In-Formacion CGT
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El TS considera accidente laboral la lesi贸n cardiovascular sufrida por un trabajador en r茅gimen de jornada de continuada durante la pausa del bocadillo. Se aplica la presunci贸n de laboralidad pues la pausa del bocadillo est谩 considerada como tiempo de trabajo por el convenio colectivo aplicable en la empresa.

Se plantea ante el TS la cuesti贸n relativa a si la incapacidad permanente en grado de gran invalidez reconocida a un trabajador por las secuelas de una lesi贸n cardiovascular sufrida en el comedor de la empresa mientras estaba realizando la pausa del bocadillo debe considerarse derivada de contingencia com煤n o de contingencia profesional.

Inicialmente, el INSS reconoci贸 la gran invalidez derivada de enfermedad com煤n mediante resoluci贸n que el trabajador impugn贸. La demanda fue estimada en primera instancia declar谩ndose el car谩cter profesional de la contingencia. El TSJ Sevilla revoca la sentencia por lo que el trabajador recurre en casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina.

La sentencia recurrida rechaza el argumento de la mutua de que la enfermedad del trabajador no tiene relaci贸n con el trabajo, por lo que el TS analiza la cuesti贸n desde la presunci贸n de laboralidad recogida en el art铆culo 156.3 LGSS que dispone que se presumir谩, salvo prueba en contrario, que son constitutivos de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. La resoluci贸n de la cuesti贸n suscitada depende, por lo tanto, de si la 芦pausa por bocadillo禄 se considera o no como tiempo de trabajo.

El art.34.4 del ET contempla la existencia de esta pausa de una duraci贸n no inferior a quince minutos cuando la jornada diaria continuada exceda de seis horas, y que se contabilizar谩 como tiempo de trabajo efectivo cuando as铆 est茅 establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso analizado, el convenio colectivo aplicable en la empresa considera la pausa por bocadillo como tiempo de trabajo. No obstante, para la sentencia recurrida esta consideraci贸n como tiempo de trabajo s贸lo opera a efectos de c贸mputo dejornada, y no a efectos de la presunci贸n de laboralidad. El TS se帽ala que esta consideraci贸n es err贸nea.

Es doctrina del TS que para que act煤e la presunci贸n de laboralidad en los accidentes cardiovasculares producidos al inicio o final de la jornada, no basta con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa, que es lugar de trabajo a estos efectos, o en la obra. El t茅rmino legal 禄 tiempo de trabajo禄 contiene una significaci贸n m谩s concreta referida a la necesidad de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar alg煤n tipo de actividad o esfuerzo -f铆sico o intelectual- que determina una m谩s f谩cil vinculaci贸n del suceso con el trabajo.

Los mismos argumentos que conducen a exigir que quien trabaja se haya incorporado a su puesto para que estemos ante tiempo de trabajo efectivo y opere la presunci贸n de laboralidad del accidente obligan a entender que as铆 debe suceder cuando estamos ante un intervalo cronol贸gico durante el que se descansa pese a venir considerado como tal tiempo de trabajo. Dicho de otro modo: si las reglas sobre jornada llevan a descartar la presunci贸n cuando aqu茅lla no ha comenzado a discurrir, debe suceder lo contrario cuando la pausa no la paraliza. Por lo tanto, el breve descanso durante el que sobreviene la lesi贸n es tiempo de trabajo tanto a efectos de la jornada (por previsi贸n convencional) como para que opere la presunci贸n de laboralidad.

En atenci贸n a estas consideraciones, el TS estima el recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina y declara que la enfermedad sobrevenida en la pausa por bocadillo en el comedor de la empresa debe considerarse, a todos los efectos, derivada de contingencia profesional.




Fuente: In-formacioncgt.info